একটি কাজের জন্য একটি রেফারেল লেটার বলতে কি

চাকরির আবেদনকারীর দক্ষতার একটি পরিষ্কার চিত্র দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা প্রায়শই রেফারেল অক্ষর বা সুপারিশের চিঠিগুলিতে নির্ভর করেন। যদি একজন ব্যক্তি আপনাকে এই ধরনের চিঠি জিজ্ঞাসা করে, তবে সম্মত হওয়ার আগে সাবধানে চিন্তা করুন। যদি আপনি ব্যক্তিটিকে বিশেষ প্রশংসা দিতে যথেষ্ট পরিমাণে না জানেন বা আপনার চিন্তাভাবনা রচনা করার জন্য যথেষ্ট সময় না থাকে তবে আপনার চিঠিটি তাকে সাহায্য করবে না। আপনি যদি চিঠি লেখার জন্য সম্মত হন, তবে সৎ হোন এবং চাকরি খোঁজার নতুন কর্মক্ষেত্রে আনতে পারেন এমন নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন।

$config[code] not found

পেশাগত ভূমিকা

অন্য কোনও ব্যবসায়িক চিঠি হিসাবে পেশাদার হিসাবে আপনার ভূমিকা রাখুন। প্রাপককে আনুষ্ঠানিকভাবে শুভেচ্ছা জানাবেন না যতক্ষণ না আপনি তাকে প্রথম নামের ভিত্তিতে যথেষ্ট পরিমাণে জানেন। পাঠক এর মনোযোগ ধরতে আপনার খোলার বাক্য ব্যবহার করুন। তাকে এই চিঠিটি লেখার জন্য সন্তুষ্ট বা সম্মানিত করুন এবং নাম অনুসারে প্রার্থীর নাম উল্লেখ করুন। আপনার ভূমিকাতে সক্রিয় ভয়েসটি ব্যবহার করুন, কারণ প্যাসিভ বাক্য গঠন আপনার পাঠককে বহন করতে পারে অথবা বাকি অক্ষরটি পড়তে তাকে হতাশ করে।

নির্দিষ্ট ব্যবহার করুন

আপনার চিঠির মূল অংশে, নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা আপনি বিশ্বাস করেন যে প্রার্থীর কাছে রয়েছে। উদাহরণ সঙ্গে আপনার বিবৃতি ব্যাক আপ। যেমন "মিস স্মিথ একটি চমৎকার কর্মী" অথবা "জনাব জোন্স আপনার কাছে অনেক দক্ষতা ব্যবহার করতে পারে" হিসাবে জেনেরিক প্রশংসা এড়িয়ে চলুন, কারণ পাঠককে এই সামান্য তথ্য যোগাযোগ করতে পারে এবং এমনটিও বোঝাতে পারে যে প্রার্থীটির কোনও বাস্তব নেই আপনি উল্লেখ করার জন্য দক্ষতা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শক্তিশালী বন্ধ

আপনি এক বা দুই বাক্য বন্ধ আপনার বন্ধ রাখুন এবং আপনি অবস্থান জন্য প্রার্থী সুপারিশ সরাসরি। যদি আপনি অবস্থানটির সঠিক শিরোনামটি জানেন যে প্রার্থী আবেদন করছে, তবে সুপারিশটি কম জেনারিক মনে করার জন্য আপনার ক্লোজিংয়ের নামে কাজের শিরোনামটি উল্লেখ করুন। চিঠি শেষে তার সময় জন্য পাঠক ধন্যবাদ। এটি কেবল একটি পেশাদার জিনিস নয় তবে মৌলিক সৌজন্যে প্রদর্শন করে যা কখনও কখনও বিশ্বজুড়ে স্বল্প সরবরাহের ক্ষেত্রে হয়।

এটা সংক্ষিপ্ত রাখুন

মানব সম্পদ পরিচালক এবং পরিচালকদের সুপারিশ দীর্ঘ অক্ষর পড়ার সময় নেই। এমনকি যদি আপনার তিন পৃষ্ঠার চিঠি প্রার্থীর প্রশংসার সাথে গম্ভীর হয় তবে তার বিরুদ্ধে একটি লম্বা চিঠি কাজ করবে কারণ ম্যানেজার কেবল তখনই মনে রাখবেন যে এটি পড়তে কত সময় লেগেছে। আপনি যদি রুমের চেয়ে বেশি প্রশংসা দিতে চান তবে দক্ষতার সংক্ষিপ্তসার বা শুধুমাত্র দুটি থেকে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা উল্লেখ করুন। এক পৃষ্ঠায় আপনার চিঠি রাখা প্রাপকের সময় সম্মান প্রতিপাদন করে এবং প্রার্থীর বিশ্বাসযোগ্যতা জোরদার করতে সাহায্য করে।