একটি উদ্দীপক বোনাস একটি লক্ষ্য অর্জনের পরে আপনি পাবেন যে সাধারণত ক্ষতিপূরণ উপরে একটি পেমেন্ট। এটি একটি উপহার বা সাইন-অন বোনাস থেকে ভিন্ন যা কার্য সম্পাদনের উদ্দেশ্যে আবদ্ধ নয়।
কিভাবে এটা কাজ করে
কোম্পানি আপনার কাজের পরিবেশের উপর নির্ভর করে উদ্দীপক বোনাস অফার দেয়। দোকান উপার্জন বা আয় লক্ষ্য অর্জন যখন খুচরো বিক্রেতা প্রায়ই ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাসেস সঙ্গে সফল পরিচালকদের পুরস্কৃত। প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাদির একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পরিমাণ বিক্রয় করার জন্য একজন বিক্রয়কারী একটি উত্সাহমূলক বোনাস পেতে পারে। নির্মাতারা একজন কর্মী বা ক্রুকে বোনাস দিতে পারে যা একটি নির্দিষ্ট মাসের বা চতুর্থাংশে পূর্বনির্ধারিত সংখ্যক পণ্য উত্পন্ন করে। পাবলিক সংস্থাগুলি এবং সরকার সময়-সময় বা পূর্ববর্তী সময়সূচীগুলি সম্পূর্ণ করে এমন ঠিকাদারদের পুরস্কৃত করার জন্য উদ্দীপক বোনাস ব্যবহার করে।
$config[code] not foundসামঞ্জস্য গুরুত্ব
একটি বোনাস হিসাবে একটি উদ্দীপক হিসাবে কাজ করার জন্য, এটি অন্যথায় চেয়ে ভাল ফলাফল অর্জন কর্মী ধাক্কা প্রয়োজন। স্ট্যাটাসের ফলাফল অর্জনের জন্য একজন কর্মী, দল বা নেতাকে বোনাস প্রদান করা অকার্যকর। পরিবর্তে, বোনাস প্রাপককে আরও বেশি সময় ও প্রচেষ্টার জন্য বিনিয়োগ করার কারণ হতে পারে। একটি উদ্দীপক প্রোগ্রাম এছাড়াও প্রভাবিত যারা ন্যায্য প্রদর্শিত উচিত। আরো বেশি চ্যালেঞ্জিং অঞ্চলে একজন বিক্রয়কারী মনে করেন না যে একজন সহকর্মীর পক্ষে বোনাস পাওয়ার সহজ উপায় রয়েছে।
