(ক্যাল্যাগারি, এবি - ২1 মে, ২008) - বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালক সম্মত হন যে সফল কর্মীদের নির্বাচন সফল ব্যবসা গড়ে তোলার চাবিকাঠি, যদিও প্রায়শই তারা ইচ্ছুক প্রার্থীদের স্ক্রীন এবং মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়, ব্যয় এবং হতাশা এড়াতে পারে।
প্রতিক্রিয়া অনুসারে, হায়ার অন্তর্দৃষ্টি গোষ্ঠী একটি প্রোগ্রাম তৈরি করেছে যা নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার সবচেয়ে কঠিন পদক্ষেপগুলি আউটসোর্স করতে এবং শুধুমাত্র শীর্ষস্থানীয় অভিনেতাদের (যাঁরা 48% অবদান রেখে 120% অবদান রাখতে সক্ষম হয় তাদের সেরা সম্ভাব্যতা সহ) গড় কর্মী চেয়ে% বেশি)।
$config[code] not foundপ্রোগ্রামটি সাধারণ নিয়োগকর্তার অভিযোগ এবং গবেষণার প্রতিক্রিয়ায় বিকশিত হয়েছিল যা প্রথাগত পদ্ধতি ব্যবহার করে আবেদনকারীদের একটি পুল খুঁজে বের করতে এবং শর্টলিস্ট করার জন্য যথেষ্ট সময় এবং খরচ দেখায় - সমগ্র প্রক্রিয়া সহ পেশাদার, পরিচালনার এবং নির্বাহী অবস্থানের জন্য কোথাও নয় থেকে 15 সপ্তাহের মধ্যে $ 17,000 এবং $ 43,000 মধ্যে খরচ। অনেক নিয়োগকর্তা এই পরিসংখ্যানগুলিকে মোটামুটি রক্ষণশীল এবং বিনিয়োগের অবমূল্যায়ন পেয়েছেন যা শীঘ্রই শিশুর প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধির কারণে উপলব্ধ আবেদনকারীদের সংখ্যা হ্রাস পাবে।
বেশিরভাগ পরিষেবা সরবরাহকারী স্বয়ংক্রিয় স্বয়ংক্রিয়তা প্রযুক্তি (যেমন, আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম) তৈরি করে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন, তবে হায়ার ইনসাইটের মতো সংস্থাগুলি আরও এগিয়ে যাচ্ছে - নিয়োগকারীদের তাদের মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার বেশিরভাগ সংস্থাকে মূল্যায়ন বিশেষজ্ঞদের একটি দলকে আউটসোর্স করার অনুমতি দেয় যা সমস্ত আবেদনকারীদের একটি ক্লায়েন্ট চাহিদা অনুযায়ী, প্রমাণিত স্ক্রীনিং এবং মূল্যায়ন প্রোগ্রাম। ফলাফলটি সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিদের সংক্ষিপ্ত তালিকা, প্রার্থীর সাফল্য এবং সম্ভাব্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা পূর্বাভাস দিতে পারে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা সরবরাহিত সম্ভাব্য সামগ্রীর ব্যাপক তথ্য সহ।
হায়ার অন্তর্দৃষ্টি গ্রুপের অ্যাসেসমেন্ট ডিরেক্টর চ্যাড হেয়ার্ড বলেন, "প্রযুক্তি সরবরাহকারীরা প্রশাসন সময় বাঁচানোর ক্ষেত্রে একটি দুর্দান্ত সেবা করছে, কিন্তু তারা নিয়োগকর্তার আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর জন্য সামান্য কিছু করে না।" "নিয়োগের পরিচালক পুনরায় শুরু করার জন্য দ্রুততর চেয়ে আরও বেশি কিছু চাই। তারা মানসম্মত তথ্যগুলি সঠিক নিয়োগের সিদ্ধান্তকে দ্রুত এবং আত্মবিশ্বাসী করে তুলতে সহায়তা করতে চায়। "
অটোমেশন প্রযুক্তির পরবর্তী অংশটি সরবরাহ করার পরিবর্তে, হায়ার অন্তর্দৃষ্টি কোম্পানিগুলিকে তাদের সম্পূর্ণ স্ক্রীনিং এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার আউটসোর্স করতে সহায়তা করে যা কর্মচারী মূল্যায়নের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের কাছে সর্বশেষ সরঞ্জাম এবং পদ্ধতিগুলিতে অ্যাক্সেস আছে। ফলাফল সময় এবং অর্থ একটি উল্লেখযোগ্য সঞ্চয়, এবং সাফল্যের জন্য প্রার্থীদের সম্ভাব্য মধ্যে অনেক বেশি আস্থা।
ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের মধ্যে অসন্তুষ্টি উচ্চ স্তরের পরামর্শ দেয় যে এই ধরনের সমাধান সরবরাহকারী সংস্থাগুলির জন্য প্রকৃত সুযোগ রয়েছে। ২007 সালে যখন ডিডিআই এবং মন্থর 6২8 কর্মচারী পরিচালক এবং 1,২50 নিয়োগকারী পরিচালকদের জরিপ করেন, তখন অর্ধেকেরও কম বলেছিলেন যে তারা বর্তমান নির্বাচন পদ্ধতির সাথে সন্তুষ্ট। কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ আবেদনকারীর তথ্য সংগঠিত এবং ট্র্যাক করতে সহায়তা করার জন্য অটোমেশন প্রযুক্তির অ্যাক্সেসের সাথে এমনকি ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাগুলির দক্ষতার সাথে অসন্তুষ্টি প্রকাশ করেছেন।
অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে প্রথাগত পদ্ধতি যেমন ম্যানুয়াল রিজিউম স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের উপর নির্ভরশীলতা রয়েছে - গবেষণাগুলি যে কৌশলগুলি নির্দেশ করে তা অত্যন্ত সময় ব্যয়কারী এবং চাকরির সাফল্যের খারাপ পূর্বাভাস। 250 টিরও বেশি কর্মী পরিচালক জরিপের দুই বছরের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের নির্বাচন অনুশীলনগুলি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেছে, সম্ভাব্য হায়ার ইনসাইটের মতো সংস্থাগুলিকে আরো কার্যকরী এবং কার্যকরী বিকল্প সরবরাহের জন্য খুঁজছেন।
অন্তর্দৃষ্টি অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কে
হায়ার অন্তর্দৃষ্টি মূল্যায়ন পেশাদারদের একটি দৃঢ় যা উত্তর আমেরিকা জুড়ে ক্লায়েন্টদেরকে দ্রুত চাকরির সাফল্যের জন্য উচ্চ সম্ভাবনা সহ প্রার্থীদের সনাক্ত করতে সহায়তা করে। অবশেষে, নির্বাচনের সিদ্ধান্তগুলি গড় নিয়োগের সময়ের একটি অংশে তৈরি করা হয় এবং প্রথাগত পদ্ধতি বা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থার ক্ষেত্রে মামলাগুলির তুলনায় প্রার্থীদের ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতাতে উচ্চতর স্তরের আস্থা সহ।
দৃঢ় সাফল্যের চাবিকাঠি তার কঠোর প্রার্থী স্ক্রীনিং এবং মূল্যায়ন প্রোগ্রাম, যা মহাদেশে কোথাও আবেদনকারীদের উপর সম্পন্ন করা যেতে পারে, এবং জ্ঞানীয় দক্ষতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা, কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য, প্রেরণা কারণ, এবং উদ্দেশ্যমূলক এবং পেশাদার মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত উন্নয়ন প্রয়োজন. এই তথ্যটি তখন কাঠামোগত আচরণ-ভিত্তিক সাক্ষাতকার এবং প্রার্থীদের প্রাক্তন উপপরিচালক, সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং সরাসরি প্রতিবেদন থেকে 360-ডিগ্রি প্রতিক্রিয়ার মাধ্যমে বিশেষজ্ঞদের দ্বারা যাচাই করা হয়। ফলস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে শুধুমাত্র সেরা প্রার্থীদের বিবেচনা করার জন্য ক্লায়েন্টদের উপস্থাপন করা হয়।
আরো তথ্যের জন্য, www.hireinsightgroup.com দেখুন।
2 মন্তব্য ▼
