সহকর্মী হয়রানি প্রমাণ কিভাবে

যদি আপনি মনে করেন যে সহকর্মী আপনাকে হয়রানি করছে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বা আদালতগুলির মাধ্যমে পদক্ষেপ নিতে পারেন। যাইহোক, আচরণ কতটা আপত্তিকর বা বিব্রতকর, তা প্রমাণ করা কঠিন হতে পারে এটি হয়রানির জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এজন্য আপনাকে এটির প্রতিবেদন করার আগে আপনি যতটা প্রমাণ করতে পারেন সেগুলি সংগ্রহ করতে হবে।

ডকুমেন্ট সবকিছু

হয়রানির বিবরণ, তারিখ, সময়, আচরণের ধরন এবং যে কোন সাক্ষী উল্লেখ করে পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং ব্যাপক নোট রাখুন। কি বলা বা সম্পন্ন সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হতে। যদি আপনার সহকর্মী আপনাকে বর্ণবাদী বা যৌনবাদী নাম বলে, নির্দিষ্ট শব্দটি অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি যদি শাস্তিমূলক বা আইনী পদক্ষেপ গ্রহণ করেন তবে প্রমাণের বোঝা আপনার সহকর্মীর উপর নয়। আপনি যদি বিশ্বাসযোগ্য এবং বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণ সরবরাহ করতে না পারেন, তবে আপনার দাবিটি সম্ভবত তদন্তের অধীনে দাঁড়াবে না। তবে, যদি আপনি বিস্তারিত ডকুমেন্টেশন উল্লেখ করতে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা বা বিচারক আপনাকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করার সম্ভাবনা বেশি।

$config[code] not found

একটি প্যাটার্ন প্রদর্শন

হয়রানি প্রমাণ করার জন্য, আপনাকে দেখানো দরকার যে আচরণটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা বা এমনকি সাময়িক ঘটনা নয়, তবে এটি দীর্ঘস্থায়ী এবং বিস্তৃত ছিল। কোন একক ঘটনা, কতো অপমানজনক বা বিরক্তিকর ব্যাপার, আইনীভাবে হয়রানির শিকার হয় না। যাইহোক, যদি আপনি দেখাতে পারেন যে আচরণটি কয়েক মাস বা বছর ধরে ঘটেছে বা এটি একটি ধারাবাহিক প্যাটার্ন অনুসরণ করেছে তবে আপনি আপনার বস বা আদালতের রায়গুলি অত্যন্ত চরম এবং আপনি দিনের সাথে তাদের সাথে মোকাবিলা করতে পারেন আজকের ভিত্তিতে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ক্ষতি প্রদর্শন করুন

আচরণ প্রমাণ করার পাশাপাশি, এটি আপনাকে পেশাগতভাবে বা ব্যক্তিগতভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করে এমনটি প্রদর্শন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে এটি আপনার খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে তা বর্ণনা করে আপনার ব্যবসায়ের দক্ষতার সাথে কীভাবে হস্তক্ষেপ করেছে বা আপনার ক্রেতাদের, সহকর্মীদের বা শিল্পের লোকেদের সামনে আপনার বিশ্বস্ততা বা কর্তৃত্বকে কমিয়ে দিয়েছে।অন্যথায়, আলোচনা করুন কিভাবে এটি একটি প্রতিকূল বা হুমকিজনক পরিবেশ তৈরি করেছে যা আপনাকে আপনার কর্তব্যগুলিতে মনোনিবেশ করতে বা কাজের সময়ে নিরাপদ বোধ করতে বাধা দেয়। এছাড়াও আপনি যদি আপনার সহকর্মীকে থামাতে বলে থাকেন তবে উল্লেখ করুন। আপনি প্রমাণ করতে পারেন যদি তিনি প্রমাণ করেন যে আচরণ আপনাকে বিরক্ত করে তবে অব্যাহত রাখে।

সাক্ষিদের তালিকাভুক্ত করুন

আপনার সেরা কৌশল আপনার পক্ষে সাক্ষ্য দিতে সহকর্মী, ক্লায়েন্ট বা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষ নিয়োগ করা হতে পারে। আপনি যদি এমন ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে পারেন যাদের সাথে আপনি ঘনিষ্ঠ ব্যক্তিগত বন্ধুত্ব না করেন তবে এই পদ্ধতিটি বিশেষত কার্যকর। এই সাক্ষীদের জিজ্ঞাসা বিবৃতি বিবৃতি বিবৃতি দিতে। আপনি যদি আপনার সহকর্মীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন তবে আপনার নথিতে অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করুন অথবা আপনার নিয়োগকর্তার কাছে তা অবিলম্বে গ্রহণ করুন।