কিভাবে একটি ভাল কর্মসংস্থান রেফারেল দিতে

কেউ একটি ভাল কর্মসংস্থান রেফারেল প্রদান যে ব্যক্তি তার কর্মজীবন পথ অগ্রিম সুযোগ করার অনুমতি দেয়। সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য, আপনার রেফারেলে সে কী ধরনের দক্ষতা এবং গুণাবলীগুলি প্রকাশ করতে চায় সেটি ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন। রেফারাল ইতিবাচক, এখনও সৎ হতে হবে। আপনি যদি এটি প্রদান করতে পারেন না বলে মনে করেন তবে বিনীতভাবে অনুরোধটি বন্ধ করুন। তাকে ভাল জানেন বা তার সাথে কাজ করে এমন পরামর্শ দিন যে কোনও রেফারেন্সের জন্য আরো উপযুক্ত পছন্দ হবে।

$config[code] not found

সাধারণ রেফারেল চিঠি

একটি কর্মচারী বা সহকর্মী আপনাকে একটি সাধারণ রেফারেল চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই ধরনের রেফারেল স্বাভাবিকভাবেই স্বাভাবিক হওয়া উচিত যে চাকরি খোঁজার বিভিন্ন নিয়োগকারীদের সাথে বিভিন্ন ধরনের ভূমিকা পালন করার সময় তার সারসংকলনের সাথে এটি সংযুক্তি হিসাবে ব্যবহার করতে পারে। আপনি যে ব্যক্তির সম্পর্কে লিখছেন তার সাথে আপনার সম্পর্কটি জানান এবং সেই ব্যক্তির সামগ্রিক পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর জোর দেন। "জন কঠোর পরিশ্রমী, নির্ভরযোগ্য, এবং একটি দুর্দান্ত দল প্লেয়ার। তিনি কোন হাত ধার দিতে বা বুদ্ধিমানের প্রচেষ্টায় অংশ নিতে দ্বিধাবোধ করেন না এবং তিনি কোনও স্টাফকে চমৎকার যোগান দিতে পারেন। "

নির্দিষ্ট রেফারেল চিঠি

যদি চাকরি খোঁজার কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য আবেদন করা হয় তবে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট রেফারেল চিঠি লিখতে হবে। এই উদাহরণে, তার দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে যা তিনি সরাসরি চান। "জন 10 বছর ধরে আমার যোগাযোগ ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করে। তিনি একটি ব্যতিক্রমী লেখক এবং সম্পাদক এবং ব্যবসা যোগাযোগের জন্য একটি গভীর জ্ঞান আছে। একটি অত্যন্ত সৃজনশীল ব্যক্তি, জন কখনও একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করেনি এবং তার কাজের প্রচেষ্টায় সুনির্দিষ্ট এবং বিস্তারিত ভিত্তিক। তিনি শীর্ষস্থানীয় সৃজনশীল পরিচালক তৈরি করবেন। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত ফোন কল

আপনি ফোন দ্বারা একটি রেফারেল দিতে বলা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কল পেতে পারেন যা আপনাকে প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তির সম্পর্কে আপনার নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। প্রশ্নে অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিটির শক্তি এবং দুর্বলতা এবং তার দক্ষতা এবং দক্ষতার বিষয়ে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। তার দক্ষতা এবং ক্রমাগত তার দক্ষতা উন্নত করার ইচ্ছা বর্ণনা করে কর্মচারীর শ্রেষ্ঠ গুণাবলীর উপর জোর দেয় এবং কম বৈশিষ্ট্য কমিয়ে দেয়।

ইন ব্যক্তি সভা

আপনি কাউকে একজন ব্যক্তির জন্য রেফারেল সরবরাহ করতে বলা হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি কোনও ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কিং গোষ্ঠীর অংশ বা সংস্থার সাথে নিয়মিত যোগাযোগ করেন। আপনার ভূমিকা ইতিবাচক হতে, চোখের যোগাযোগ করতে, এবং ব্যক্তির পেশাদারী দক্ষতার জন্য আপনার সম্মান প্রদর্শন। এই ক্ষেত্রে, আপনি মূলত চাকরি খোঁজার জন্য প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত হিসাবে বিক্রি করার চেষ্টা করছেন। ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা এবং তার অভিজ্ঞতা এবং পেশাদারিত্ব প্রদর্শনের জন্য অবদানগুলির বাস্তব জীবনের উদাহরণ দিন।