একটি প্রশাসনিক অবসান কারণ ছাড়া কর্মসংস্থান একটি অবসান হয়। এই কর্মক্ষমতা বা শাস্তিমূলক বেশী বিরোধিতার হিসাবে প্রশাসনিক কারণে বাতিল করা হয় মানে। প্রশাসনিক অবসান কী এবং তা পিছনে থাকা কারণগুলি কীভাবে বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় বিকল্পগুলির একটি সম্পূর্ণ নতুন সেট খোলে তা জানা।
কারণ
প্রশাসনিক অবসানের সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের চুক্তির উপর নির্ভর করে অন্যান্য পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য হতে পারে, অনুপস্থিতির ছুটি, নতুন অবস্থানের জন্য কর্মসংস্থানের স্থানান্তর বা অবস্থানের কম প্রয়োজন।
$config[code] not foundবিকল্প
প্রশাসনিক অবসান, শৃঙ্খলা সীমাবদ্ধতার বিপরীতে, অর্থোপার্জনকারী কর্মচারীটির বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য আবেদন করার ক্ষমতা রয়েছে এবং এটি একটি পুনর্নির্মাণের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবিবেচ্য বিষয়
যদিও প্রশাসনিক অবসানটি "কারণের জন্য" অবসান হয় না এবং এটি ব্যবসার নিয়মিত প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয়, তবুও ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা তবুও পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে রেকর্ডে থাকা শাস্তিমূলক কর্মকাণ্ডের উপর পড়ে।
সতর্কতা
অনুপস্থিতি যে কোন ছুটি কোম্পানির ছুটির নীতির ছুটি অধীনে আচ্ছাদিত না হলে, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি প্রশাসনিক অবসান, যদি মনে করা হয়।
পুনরায় নিয়োগ
একটি প্রশাসনিক অবসান কর্মচারী পুনরায় কর্মসংস্থানের জন্য বিবেচনা করা এবং ডান ব্যবস্থাপনা অনুযায়ী, "সাবেক নিয়োগকর্তা দ্বারা সজ্জিত শ্রমিকদের 18 শতাংশ rehired হয়।"
