মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনকে বৈষম্যের প্রতিবেদনের অর্থ ২01২ অর্থবছরে 88,778 জন ব্যক্তির জন্য একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ ছিল। বৈষম্য EEOC দ্বারা "নিরপেক্ষ কর্মসংস্থান নীতি এবং অনুশীলনগুলি ব্যবহার করে যা কোন নির্দিষ্ট জাতিটির আবেদনকারীদের বা কর্মীদের উপর অসম্পূর্ণভাবে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, রং, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), বা জাতীয় উত্স, বা অক্ষমতা বা ব্যক্তিদের অক্ষমতা শ্রেণীর ব্যক্তি, যদি নীতিমালা বা অনুশীলনগুলি পেশাগতভাবে কাজ সম্পর্কিত নয় এবং ব্যবসার ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় হয়। " এটি নিয়োগের বা অগ্নিসংযোগের কাজ, অনুপযুক্ত বেতন বৈষম্য, অনুপযুক্ত শৃঙ্খলা, যুক্তিসঙ্গত থাকার জন্য ব্যর্থতা, ধর্মীয় বৈষম্য, চাকুরীর বেআইনী শর্তাদি বা হয়রানি থেকে কিছু জড়িত থাকতে পারে। বৈষম্যমূলক নিয়োগকারীদের শাস্তি দেওয়ার অভিযোগে ফেডারেল সংস্থার সাথে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিলের আমলাতান্ত্রিক ঝগড়াটি অতিক্রম করার আগে, স্থানীয়ভাবে সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি আপনার বসের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করেন তবে আপনার সমস্যার ক্ষেত্রে দ্রুত, আরও সন্তোষজনক সমাধান পেতে পারেন, তারপর কমান্ডের চেইনটি সরান। আপনি যদি কোনো রেজোলিউশন খুঁজে না পান তবে EEOC আপনাকে সহায়তা করার জন্য সর্বদা উপলব্ধ।
$config[code] not foundইন-হাউস শুরু করুন
যাই হোক না কেন আপনি বৈষম্যের মুখোমুখি হন, সমস্যাটি সরাসরি আপনার সুপারভাইজার বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে জানান। আপনার ইউনিয়ন বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা জারি করা কোনও পদ্ধতি অনুসরণ করুন, যদি প্রযোজ্য হয় তবে এই নীতিগুলি বিশেষভাবে এই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। অপরাধীকে দ্রুত প্রশিক্ষিত পেশাদারদের কাছে প্রতিবেদন করার জন্য কল করতে একটি টোল-মুক্ত নম্বর থাকতে পারে, যা দ্রুত সমস্যার সমাধান করতে পারে। আপনি যদি কোনও ইউনিয়নের সদস্য হন, আপনার কর্মসংস্থান অধিকারের লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করার জন্য কোনও আনুষ্ঠানিক নীতি না থাকলে আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করুন।
কমান্ড চেইন আপ সরানো
কখনও কখনও একজন কর্মচারী সুপারভাইজার বৈষম্যমূলক কাজ করছে। এটি আপনার পরিস্থিতি হলে, তার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের কাছে অপব্যবহারের প্রতিবেদন করুন। সর্বদা একটি আনা লিখিত বিবরণী যখন আপনি আপনার রিপোর্ট ফাইল করেন তখন প্রতিটি নির্দিষ্ট ইভেন্টকে আপনার সাথে ডকুমেন্ট করে। এই আখ্যান তারিখ, বার এবং নাম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি আপনার সাক্ষী থাকে, একটি লিখিত বিবৃতি নিরাপদ তাদের কাছ থেকে প্রমাণ করে যে এটি কেবল একটি ভুল বোঝাবুঝি নয়। এই প্রমাণের টুকরা অমূল্য প্রমাণ করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে বৈষম্যের প্রতিবেদন করার জন্য আপনার সরাসরি সুপারভাইজারের শাস্তি হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিশোধটিও অবৈধ এবং একইভাবে রিপোর্ট করা উচিত।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি
আপনি যখন আদেশের চেইনটি আপলোড করেন বা আপনার কর্মসংস্থান বা ইউনিয়ন চুক্তির অনুসরণ করেন, তখন আপনাকে এগিয়ে যেতে বলা যেতে পারে বিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি সালিসি হিসাবে পদ্ধতি,. এডিআর পদ্ধতিগুলি নিরাপদ এবং নন-হুমকিপূর্ণ পদ্ধতিতে জড়িত সমস্ত পক্ষের মধ্যে যোগাযোগের দরজা খোলা। বৈষম্য নিয়ে আলোচনা করার জন্য এবং মজাদার রেজোলিউশন খুঁজে পেতে আপনাকে নিয়োগকর্তা এবং বিচারক বা সালিসকারীর সাথে দেখা করতে বলা হবে। যদি এটি কাজ না করে তবে আপনি একটি বিচারক এবং জুরির সাথে একটি বাধ্যতামূলক সমাধান খোঁজার জন্য আনুষ্ঠানিক শুনানির দিকে এগিয়ে যেতে পারেন। একটি ফেডারেল অভিযোগ হতে পারে হিসাবে এই পদ্ধতি সাধারণত ব্যয়বহুল এবং ব্যয়বহুল নয়।
EEOC বা অন্য কোন সংস্থার সাথে অভিযোগ করুন
প্রতিটি নিয়োগকর্তা শ্রম একটি স্ট্যান্ডার্ড ডিপার্টমেন্ট পোস্ট করার জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয় কর্মসংস্থান পোস্টার একটি সাধারণ এলাকায় যে কর্মচারী অধিকার একটি ওভারভিউ দেয় এবং সংস্থা যোগাযোগের তথ্য তালিকা। EEOC ওয়েবসাইটে 1-800-669-4000 কল করে, অথবা EEOC এর 53 টি ক্ষেত্রের অফিসগুলিতে গিয়ে একটি রিপোর্ট জমা করা সহজ। আপনি অভিযোগের একটি বিবরণ মেইল করতে পারেন; তারিখ, সময় এবং নাম, আপনার ব্যক্তিগত যোগাযোগের তথ্য, আপনার নিয়োগকর্তার যোগাযোগের তথ্য, চাকরির জায়গায় আপনার সহকর্মীদের আনুমানিক সংখ্যা এবং আপনার EEOC ক্ষেত্রের অফিসে স্বাক্ষর অন্তর্ভুক্ত করুন। অথবা, EEOC মূল্যায়ন সরঞ্জামটি চেষ্টা করুন। এই সরঞ্জামটি আপনার অভিযোগ জমা দেয় না, তবে এটি আপনার ক্ষেত্রে যথার্থতা সনাক্ত করতে সহায়তা করে এবং কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে সে সম্পর্কে নির্দেশিকা সরবরাহ করে।
কিছু বড় শহর বা রাজ্য আপনাকে বৈষম্যের সাধারণত আরো বিস্তৃত সংজ্ঞাগুলির সাথে স্থানীয়ভাবে বৈষম্যমূলক মামলা দায়ের করতে দেয়। নিউ ইয়র্ক, উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক বিভাগের মানবাধিকার বিভাগের সাথে একটি অভিযোগ দাখিল করতে এবং নিউইয়র্ক সিটি মানবাধিকার বিষয়ক নিউইয়র্ক সিটি কমিশন উপলব্ধ করে। কোন সংস্থার সেরা আপনার পরিস্থিতির উপযুক্ত তা নির্ধারণ করতে একটি মানবাধিকার বা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করুন।
