দেখুন যে কাচের অর্ধেক পূর্ণ - এমনকি এটি অর্ধেক খালি হতে পারে। এই ম্যাজিক প্রয়োজন, কৌশল মাত্র একটি বিট এবং দৃষ্টিকোণ একটি পরিবর্তন। একবার আপনি এটিকে মাস্টার করেন, আপনি আপনার নেতিবাচক গুণাবলী এবং দুর্বলতাকে ইতিবাচক রূপে পরিণত করতে পারেন, যদি তারা কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে আসে।
নেতিবাচক ন্যূনতম
আপনার নেতিবাচক গুণাবলি, নেতিবাচক অভিজ্ঞতা এবং দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনাকে সাক্ষাত্কারে পাহারা দখল করতে পারে - সবশেষে, একটি সাক্ষাৎকার যেখানে আপনি উজ্জ্বল হতে চান। Dumbfounded হচ্ছে এড়ানোর জন্য, এই ধরনের প্রশ্নের আগাম অগ্রিম। আপনি একজন ব্যক্তির এবং কর্মচারী হিসাবে যারা গভীর গভীর অন্তর্দৃষ্টি পেতে নিয়োগকর্তারা এই চতুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। এই সঙ্গে আচরণ করার জন্য কৌশল সবসময় একটি ইতিবাচক উত্তর দিয়ে নেতিবাচক প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়। আপনি নেতিবাচক তথ্য কমিয়ে এবং ইতিবাচক সর্বাধিক করে কোন প্রশ্ন করার জন্য এটি করতে পারেন।
$config[code] not foundনেতিবাচক প্রশ্নের ধরন
বিভিন্ন ধরণের নেতিবাচক প্রশ্নগুলি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে তা জানাতে এটি সহায়ক। নেতিবাচক-সুষম প্রশ্নগুলি সাক্ষাতকারদের দ্বারা আপনি যে সমস্ত এলাকায় চিত্তাকর্ষক তা অতিক্রম করতে ব্যবহার করতে পারেন - কেবলমাত্র আপনি যদি এক অঞ্চলে এক্সেল করেন তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি সবকিছুতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে দুর্দান্ত। সাক্ষাত্কারকারী যখন বিশ্বাস করেন যে তিনি এমন কিছু খুঁজে পেয়েছেন যা নেতিবাচক নিশ্চিতকরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, এবং সে তার অনুমিতি প্রমাণ করার জন্য সরাসরি মানকে সম্বোধন করে। সাক্ষাতকার আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে, যাতে তিনি আপনার অতীত আচরণ সম্পর্কে জানতে পারেন, যা ভবিষ্যতে আপনার ভবিষ্যত আচরণের পূর্বাভাস করতে সহায়তা করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআচরণগত সাক্ষাত্কার
আচরণগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি আপনাকে এমন একটি সময় বা অভিজ্ঞতার বিষয়ে জানতে বলে যেখানে আপনি কোন নির্দিষ্ট পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, সংগ্রাম করেন বা দ্বন্দ্বের সাথে মোকাবিলা করেন। এই প্রশ্ন shockingly নেতিবাচক হতে পারে। তারা আপনাকে জিজ্ঞেস করতে পারে যে আপনি কোন সহকর্মীকে পছন্দ করেন নি, আপনি কোন সমস্যার সমাধান করেছিলেন, আপনি কোন সমস্যার সমাধান করতে পারছেন না বা কিভাবে আপনার বসের সাথে মতবিরোধ সমাধান করেছিলেন। আপনি ব্যর্থ হয়েছে একটি সময় উল্লেখ করতে বলা হতে পারে। এই প্রশ্ন অস্বস্তিকর হতে পারে। তবে, আপনি শুধু তাদের ফাঁদ পেতে হবে। সর্বদা একটি উদাহরণ সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ বা সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিয়ে উত্তর। তারপর আপনি একটি ইতিবাচক ফলাফল বা ফলাফল সঙ্গে বাধা বা সমস্যা এবং শেষ overcame কিভাবে বলুন।
দুর্বলতা মোকাবেলার
কোনো দুর্বলতা না থাকার দাবিটি ভুল উত্তর - নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি কেবলমাত্র মানব। যখন আপনি একটি দুর্বলতা জানানোর জন্য জিজ্ঞাসা করেন, সর্বদা আপনি যে চাকরিটি প্রয়োগ করছেন তার সাথে সম্পর্কিত সর্বনিম্নটি নির্বাচন করুন। যখন আপনি দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলেন, তখন ইতিবাচক দিকগুলির বিষয়ে কথা বলুন, কারণ বেশিরভাগ গুণই উভয়ই হতে পারে। আরেকটি পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তাকে আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে বলতে হবে, কিন্তু তারপরেও তা অতিক্রম করা হয়েছে। বর্তমান দুর্বলতার জন্য, দুর্বলতা কাটিয়ে উঠতে আপনি কীভাবে কাজ করছেন তা ভাগ করুন। এটি দেখায় আপনি নিজের সচেতন এবং সবসময় উন্নতির সাথে স্ব-সচেতন।
