কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস সম্পর্কে চিন্তিত? তোমার উচিত. এই ঘটনাগুলি বিবেচনা করুন: একজন কর্মচারী গড়ে তুলতে গড় বৃদ্ধি তিন শতাংশ, যা মুদ্রাস্ফীতির সাথে 1 শতাংশের কাছাকাছি হতে পারে - দ্বি সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক চেকচিহ্নের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য। যদি সেই একই কর্মচারী প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানির চাকরিটি জোগাড় করতে থাকে, তবে তারা বেতন পলাতক হওয়ার আশা করতে পারে 10 এবং 20 শতাংশ.
এই কাজ একটি জীবনকাল উপর যোগ করে। দুই বছরেরও বেশি সময়ের জন্য একই কোম্পানির সাথে কাজ করা আপনার জীবনকালের আয় প্রায় 50 শতাংশ কেটে ফেলবে, খবর ফোর্বস। কর্মীদের জন্য লাগে না অনেক অনুপ্রেরণা! এটা কোম্পানীর জন্য খারাপ পায়। মধ্য-স্তরের কর্মীদের জন্য, তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য তাদের বার্ষিক বেতন 150 শতাংশের উপরে খরচ হয়।
$config[code] not foundপরিপ্রেক্ষিতে, জাহাজ লাফ যারা কর্মীদের পুরস্কৃত করা হয়, যখন অনুগত কর্মচারীদের মূলত তাদের উত্সর্গের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়।
কিন্তু আপনি কর্মচারী টার্নওভার কমাতে এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি বাড়ানোর জন্য অনেক কিছু করতে পারেন, এমনকি যদি আপনি তিন শতাংশের বেশি বাড়াতেও সামর্থ্য না দিতে পারেন।
কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস কিভাবে
প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অফার
Telecommuting এবং flextime আপনার কোম্পানীর একটি টাকা খরচ করতে হবে না, এবং এই দুই চাহিদা ইনফরমেশন কর্মচারী সন্তুষ্টি boost করতে পারেন। Flextime সঙ্গে কর্মীদের কাজ এ happier হতে ঝোঁক। তারা তাদের সময়সূচী উপর স্বায়ত্তশাসনের একটি বৃহত্তর ইন্দ্রিয় বজায় রাখা। তারা বড় রিপোর্টটি শেষ করতে পারে এবং এখনও তাদের মেয়ের ফুটবল খেলা তৈরি করে বা ডিনারের আগে রান করতে পারে। গ্লোবাল পেশাদার পরিষেবা সংস্থা এক্সচেয়ারের পাঁচটি কর্মীর মধ্যে চারজন বলেছিলেন যে কাজের এবং বাড়ির জীবন পরিচালনা করার তাদের দক্ষতা ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি এবং কোনও নির্দিষ্ট সংস্থাতে থাকার ইচ্ছাকে প্রভাবিত করে, সিবিএস নিউজ জানিয়েছে। ব্রিস্টল-মায়ারস স্কুইব অনুযায়ী, ফ্লেক্সটাইম 30 শতাংশ বৃদ্ধি করে স্ট্রেস ও বার্নাট কমিয়ে চিকিৎসা খরচ কাটতে পারে।
ক্যারিয়ার বিল্ডিং সঙ্গে কর্মীদের বিনিয়োগ
আপনি আপনার কর্মীদের মূল্য কত? মূল্যবান মনে এবং তাদের বর্তমান কোম্পানীর সাথে একটি স্পষ্ট ভবিষ্যতে যাত্রা দেখতে কর্মচারী জাহাজ লাফ সম্ভাবনা কম। এই বছর, আপনার ব্যবসা প্রস্তাব করতে পারে সম্মেলন বা কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, ডেলয়েট ক্লায়েন্টদের তাদের মূল্য প্রস্তাবের মূল উপাদান হিসাবে প্রতিভা বিকাশকে দেখে। কোম্পানির "ডেলয়েট ইউনিভার্সিটি" প্রোগ্রামের মাধ্যমে কর্মচারীদের বিনিয়োগে কোম্পানির প্রতিশ্রুতিতে এই মূল্য প্রপাটি প্রতিফলিত হয়; মূলত, ডেলয়েট তার কর্মীদের একটি ক্লায়েন্ট মুখোমুখি হতে পারে যে কোনো ব্যবসায়িক সমস্যা সমাধান করতে সক্ষম হতে পারে, এটি ট্যাক্স কোড বা একটি প্রযুক্তিগত বাস্তবায়ন সঙ্গে একটি সমস্যা হতে পারে। ফলাফল: সুখী ক্লায়েন্ট, সুখী কর্মী, এবং আরও ভালো কর্মক্ষমতা।
একটি সহায়ক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতির সঙ্গে চাপ এবং উদ্বেগ কমানো
আপনার কর্মীরা কি বাতাসের চাপে অফিসে এবং ক্রিংয়ে ঘুরে বেড়ায়, নাকি তারা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে? কর্মচারীরা তাদের ধারনা প্রকাশ করতে উত্সাহিত বোধ করেন নাকি তারা শট ডাউন এবং অফিসে রসিকতা গুঁতা মধ্যে পরিণত সম্পর্কে উদ্বিগ্ন? একজন সহায়ক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি কর্মচারী স্নিগ্ধতাকে হ্রাস করার একটি গ্যালুপ জরিপের ভিত্তিতে কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং টার্নিওভার হ্রাস করার একটি দীর্ঘতর উপায় হতে পারে। কোনও সহায়ক কর্মক্ষেত্রটি কী রকম দেখায়? এটা প্রতিটি কোম্পানির জন্য সামান্য ভিন্ন হতে পারে।
ছোট কোম্পানিগুলি সিলিকন ভ্যালি থেকে একটি পৃষ্ঠা নিতে এবং ক্যাট্রেড মধ্যাহ্নভোজ এবং খেলাধুলার সুবিধা বা জিম অ্যাক্সেসের মত মিলনেনিয়্যাল-বান্ধব পার্সগুলি যুক্ত করতে পারে। কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের কুকুর আনতে অনুমোদন একটি জনপ্রিয় সুবিধা। আপনার কাজ স্থান কুকুরদের জন্য একটি ভাল হইয়া না হয়, কর্মচারীদের জন্য একটি অফিস অ্যাকোয়ারিয়াম বা ব্যক্তিগত পোষা goldfishes বিনিয়োগ বিবেচনা। অ্যাকোয়ারিয়ামগুলি কর্মক্ষেত্রে চাপ এবং উদ্বেগকে হ্রাস করার জন্য আশ্চর্যজনকভাবে সাশ্রয়ী উপায়গুলির একটি।
শেষের সারি
উচ্চ কর্মচারী মন্থর আপনার কোম্পানির নিচের লাইনটিকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে - এবং আরও খারাপ - একটি সূক্ষ্ম সংকেত পাঠান যা আপনার ব্যবসায়টি কাজ করার জন্য একটি পছন্দসই জায়গা নয়। প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলি অফার করুন (flextime মত), কর্মীদের বিল্ডিং সুযোগের সাথে কর্মীদের বিনিয়োগ করুন, এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতিতে চাপ এবং উদ্বেগ কমাতে পদক্ষেপ গ্রহণ করুন। অবশেষে, কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস যখন স্মার্ট নিয়োগ কৌশল গুরুত্ব না। শুধুমাত্র দক্ষতা vetting কিন্তু কোম্পানির সংস্কৃতি ফিট দ্বারা শুরু থেকে সঠিক মানুষ ভাড়া।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মীদের ছবি
11 মন্তব্য ▼
