যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানিগুলির কর্মচারীদের স্ট্যাপলস, ইনক। (নাসদাক: এসপিএলএস) এর একটি নতুন প্রতিবেদন উদ্ধৃত করে, আজকেই রাখা চালিয়ে যাওয়ার জন্য আরও বেশি সময় কাজ করতে হবে। কিন্তু অতিরিক্ত সময় সঙ্গে burnout জন্য একটি ঝুঁকি আসে। Burnout যুদ্ধ এবং কর্মচারীদের প্রেরণা রাখা কিভাবে আবিষ্কার করতে পড়ুন।
স্ট্যাপলস বিজনেস অ্যাডভান্টেজ দ্বারা পরিচালিত দ্বিতীয় বার্ষিক ওয়ার্কপ্লেস ইন্ডেক্স, কর্মচারীদের ক্রমবর্ধমান অফিসের সাথে ঘৃণা-সম্পর্কের সম্পর্ক গড়ে তুলতে কিভাবে কাজ করে - বেশিরভাগ সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে।
$config[code] not foundসূচকের মতে, ইউএস অফিসের 70% কর্মী এবং পরিচালকের 70% সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করছে, প্রধানত কাজের উপর নজর রাখতে তারা আট ঘন্টা কর্মদিবসে কাজ করতে পারে না। ফলস্বরূপ, তারা বর্ধিত চাপ, নিম্ন মনোবল (অন্য কাজের সন্ধানে তাদের নেতৃত্ব দেয়) এবং বার্নআউটের সূচক হিসাবে অনুপস্থিতির চাপ সম্পর্কিত পাতাগুলি গ্রহণের বিষয়েও রিপোর্ট করে।
Burnout যুদ্ধ এবং কর্মচারী প্রেরণা রাখুন
নিয়োগকর্তা কর্মচারী Burnout সমাধান খুঁজে বের করুন
বার্নআউটের সমস্যা এবং কর্মচারীদের কীভাবে প্রেরণা দেওয়া যায় তা মোকাবেলার জন্য, নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন সমাধান একত্রিত করেছেন, রিপোর্টটি বলে। এতে ওয়েলসেস প্রোগ্রাম, ওয়েল-স্টকড, ক্লিন ব্রেক কক্ষ, অত্যাধুনিক প্রযুক্তি এবং অফিসগুলি যাতে কর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং অনুপ্রাণিত রাখতে ডিজাইন করা হয় তা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
জরিপের উত্তরদাতাদের মতে, সমাধানগুলির মধ্যে স্বাস্থ্য ও ফিটনেস উন্নত করার সুবিধাগুলি তালিকাভুক্ত। যে উপরে উল্লিখিত সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং breakrooms, রয়েছে। আরো সামাজিক পরিবেশ এবং উত্পাদনশীলতা বাধা ভেঙ্গে এছাড়াও অত্যন্ত ফ্যাক্টর।
উত্তর আমেরিকা স্ট্যাপ্লস বিজনেস অ্যাডভান্টেজের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট নীল রিংয়েল বলেন, "সূচকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি স্পষ্ট যে কর্মচারীরা তাদের কাজের এবং সুস্থতার জন্য সংবেদনশীল একটি কর্মস্থলে উন্নতি করে।" "চিন্তাশীল কর্মক্ষেত্রের সমাধানগুলির সাথে বহিষ্কৃত একটি অফিস কর্মচারী উৎপাদনশীলতা এবং সুখকে বাড়িয়ে তোলে এবং সরাসরি নিচের লাইনকে প্রভাবিত করে।"
কিভাবে ছোট ব্যবসা কর্মীদের প্রেরণ রাখতে পারেন
স্ট্যাপলের এই বছরের গবেষণায় জ্যাকব মর্গান, ফাংশন অফ ওয়ার্কের সেরা বিক্রেতাদের লেখক এবং ফিউচার অফ ওয়ার্ক কমিউনিটির সহ-প্রতিষ্ঠাতা, ব্র্যান্ড কাউন্সিলের সাথে এই বছরের গবেষণাটি তৈরি করা হয়েছে, যাতে কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির আলোচনার জন্য নিয়মিত দেখাশোনা করার জন্য ফ্রেন্ড-চিন্তা সংগঠনগুলির একটি ব্র্যান্ড কাউন্সিল রয়েছে।
ছোট ব্যবসার প্রবণতাগুলি আজকের মুক্তির আগে মরগানকে কীভাবে ছোট ব্যবসাগুলি কর্মচারীদের প্রেরণ করতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলতে যোগাযোগ করেছে। তিনি একটি ইমেইল বিনিময় নিম্নলিখিত পরামর্শ দিয়ে জবাব দেন।
"আমি সর্বদা সংস্থাগুলিকে বলতে বুঝি প্রথম জিনিসটি হল 'গুগল হওয়ার চেষ্টা বন্ধ করা,' মর্গান বলছেন। "প্রায়শই, একটি পেরেক চেয়ে আরো মূল্যবান কি কাজ একটি প্রগতিশীল উপায়। উদাহরণস্বরূপ, এটি বার্ষিক কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি পরিত্রাণ পেতে, একটি নমনীয় কাজ পরিবেশ এবং একটি অভ্যন্তরীণ উদ্ভাবন ইনকুবেটর প্রোগ্রাম তৈরি করতে অনেক খরচ করে না। এই সাইটে একটি ম্যাসেজ থাকার চেয়ে অনেক বেশি মূল্যবান। বাজেট কর্মচারী অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করার জন্য একটি অজুহাত নয়। "
মরগান তিনটি কোম্পানী - Nearsoft, Centro এবং ব্লুশোর আর্থিক - কাজ সেরা জায়গা হিসাবে স্বীকৃত হিসাবে চিহ্নিত করা। তবুও বেশীরভাগ মানুষ তাদের কথা শোনেনি, তিনি বলেন, যদিও তিনটি সংস্থার মধ্যে কয়েকজন কর্মচারী রয়েছে।
তিনি আরো যোগ করেছেন যে, কর্মচারী-কেন্দ্রিক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরির পাশাপাশি ছোট ব্যবসাগুলি কর্মচারীদের দ্বারা অনুপ্রাণিত রাখতে সহায়তা করতে পারে:
- সংস্কৃতি, প্রযুক্তি এবং শারীরিক স্থান দ্বারা ভাঙা প্রয়োজন;
- কর্মীদের জিজ্ঞাসা তারা এই এলাকায় প্রতিটি সবচেয়ে যত্ন এবং তাদের ভোট দিন;
- কর্মচারী ধারনা পর্যালোচনা এবং কোনটি আকারযোগ্য এবং ব্যবহারিক এবং যা বেশী নয় তা দেখতে। "কর্মচারীদের সাথে স্বচ্ছ হোন এবং কী সম্ভব এবং কী এবং কেন তা জানাতে দিন," বলেছেন মর্গান।
কর্মচারী প্রেরিত রাখতে কর্মক্ষেত্র distractions ঠিকানা
সূচকটি কর্মক্ষেত্রের বিভ্রান্তিগুলিকে তালিকাবদ্ধ করে অন্য উত্পাদককে উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে, উত্তরদাতাদের হিসাবে "জোরে সহকর্মী, লোকেরা কথা বলার এবং ইমেল ওভারলোডের" উদ্ধৃতি দিয়ে উত্তর দেয়।
প্রতিক্রিয়ায়, মর্গান বলেছেন যে, যদিও বিভ্রান্তিগুলি অপরিহার্য এবং জীবনের একটি অংশ, কোম্পানিগুলি কিছু সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে:
- কর্মক্ষেত্রে একাধিক মেঝে পরিকল্পনা তৈরি যাতে কর্মীরা যে পরিবেশ পরিবেশে কাজ করতে চায় তা নির্বাচন করতে পারে;
- কর্মচারী ফোকাস করতে পারেন যেখানে একটি ছোট পড বা শান্ত এলাকা, যেমন স্থান প্রদান;
- কর্মক্ষেত্রে নমনীয় কাজের বিকল্পগুলি সক্ষম করা যাতে কর্মচারীরা বাড়ি থেকে বা একটি সহকর্মী স্পট থেকে কাজ করতে পারে;
- ফোকাস সময় প্রয়োজন যখন কর্মচারীদের অ-মৌখিকভাবে যোগাযোগ করার জন্য সৃজনশীল উপায় সঙ্গে আসছে। মর্গান বলেন, "আমি কর্মীদের তাদের ডেস্কগুলিতে সামান্য পতাকা রেখেছি, তারা স্টিকার বা এমনকি লাইট ব্যবহার করে কাজ করার একটি নির্দিষ্ট 'মোড' নির্দেশে সহায়তা করতে দেখেছি।
অফিস ডিজাইন উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে এবং কর্মচারীদের প্রেরণা রাখতে পারেন
একটি অফিস ডিজাইন করা হয়েছে উপায় সরাসরি কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করে, সূচক বলে।
"অফিসে নকশা করার সময় এখনও কাজ করা হচ্ছে, কারণ বেশিরভাগ জরিপ উত্তরদাতারা তাদের অফিসকে স্ট্যান্ডার্ড, প্লেইন এবং নুল হিসাবে বর্ণনা করে - এমনকি যদি তারা খোলা বা সংকর পরিবেশে থাকে তবেও"। "উত্তরদাতারা প্রাকৃতিক আলো, ব্যক্তিগত স্থান, স্থায়ী ডেস্ক, লাউঞ্জ এলাকায় এবং বহুবিধ ব্যবহারের জন্য এগোনোমিক এবং নমনীয় আসবাবপত্র খুঁজছেন।"
উৎপাদনশীলতা এবং ভূমিকা অফিসের নকশাকার বিষয়ে মন্তব্য করে মর্গান বলেন, "কখনও কখনও এটি কোনও অফিস ডিজাইন সমস্যা নয়, তাই প্রথম পদক্ষেপটি হল অফিস ডিজাইনটি আসলেই সমাধান। যদি তা হয়, তাহলে কর্মচারী কিভাবে কাজ করে এবং কেন কাজ করে এবং একাধিক বিকল্প কর্মীদের প্রয়োজন মেটাতে অফিসটি ডিজাইন করে তা বোঝার উপর মনোযোগ দিই। "
তিনি নিয়োগকর্তাদের একটি ঘর হিসাবে অফিসে চিন্তা করার পরামর্শ।
"প্রতিটি ঘর একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে কাজ করে এবং আপনার অফিসে প্রতিটি স্থান এছাড়াও একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য পরিবেশন করা প্রয়োজন," তিনি বলেছেন।
কর্মক্ষেত্রের সূচী সম্পর্কে আরও জানতে স্ট্যাপলস বিজনেস অ্যাডভান্টেজ ওয়েবসাইটটি দেখুন, একটি ফ্যাক্টস সূচী ডাউনলোড করুন এবং ভাল কাজের-জীবন ব্যালেন্স অর্জনের বিষয়ে পরামর্শ পেতে তার সংস্থান কেন্দ্র দেখুন।
স্ট্যাপলস বিজনেস অ্যাডভান্টেজ স্ট্যাপলস ইনক। এর চুক্তি বিভাগ। এটি অফিসের পণ্য, প্রযুক্তি পণ্য, সুবিধা সরবরাহ এবং ব্যবসা ও প্রতিষ্ঠানগুলিতে ব্রেকরুম সরবরাহ সরবরাহ করে।
ছবি: Staples
আরও: ব্রেকিং নিউজ, প্রেরণা 1
