ফ্রাঞ্চাইজ মালিকানায় সুযোগ সম্পর্কে সাধারণ জিজ্ঞাসাবাদের কারণে পুরুষরা কেন সত্যিই বুঝে নি।
আচ্ছা, হয়তো আমি কারণটির অংশ বুঝি: এটি সংখ্যা।
ক্যাটালিস্টের একটি রিপোর্ট অনুসারে, ফরচুন 500 কোম্পানিগুলিতে নির্বাহী অফিসার পদে মাত্র 13.5% নারীরা অনুষ্ঠিত হয় এবং এক-পঞ্চমাংশেরও কম কোম্পানিগুলির মধ্যে তিন বা ততোধিক মহিলা নির্বাহী কর্মকর্তা রয়েছেন, প্রায় এক তৃতীয়াংশ কোম্পানির কেউ নেই। (এইখান থেকে ২009 সালের ক্যাটালিস্ট গণনা: ফরচুন 500 মহিলা নির্বাহী কর্মকর্তা এবং শীর্ষ উপার্জনকারী।) Catalyst গবেষণা প্রতিবেদন পড়ুন।
আমি স্বীকার করব যে আমি তথ্য কেন্দ্রিক লোক নই; আমি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কাঁচা তথ্য চেয়ে আমার অন্তর্দৃষ্টি উপর নির্ভর। (এটি একটি বিষয় যে আমার স্ত্রী এবং আমি প্রায় 20 বছর ধরে পরিবর্তে শক্তভাবে বিতর্ক করেছি।)
জিনিস সম্পর্কে সিদ্ধান্ত এবং সিদ্ধান্ত যখন আমি ব্যক্তিগত পর্যবেক্ষণ ব্যবহার। উদাহরণস্বরূপ, যখনই আমি এক্সিকিউনেটের জন্য ফ্র্যাঞ্চাইজ মালিকানার উপস্থাপনা (100,000,000 ডলারের উপরে বেতন সহ কর্মকর্তাদের এবং সিনিয়র-স্তরের পরিচালকদের জন্য একচেটিয়া নেটওয়ার্কিং সংস্থা), উপস্থিতিতে থাকা মহিলাদের শতকরা হার 13.5 শতাংশের চেয়েও বেশি।
প্রাইসওয়াটারহাউস কুপার এবং আইএফএ, ফ্রাঞ্চাইজড বিজনেস মালিকানা দ্বারা সংকলিত গবেষণা রিপোর্ট অনুসারে: সংখ্যালঘু এবং লিঙ্গ গ্রুপ (পিডিএফ) অনুসারে, মহিলাদের দ্বারা প্রকৃত ভোটাধিকার মালিকানা আসে, এটি প্রায় 25 শতাংশ।
10 বছরের মধ্যে আমি পরামর্শ করেছি এবং সম্ভাব্য ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকদের পরামর্শ দিয়েছি, তবে কেবলমাত্র ২0 শতাংশ অনুসন্ধান আমি মহিলাদের কাছ থেকে পেয়েছি। আমি সত্যিই শতাংশ উচ্চ ছিল ইচ্ছুক।
মহিলাদের সঙ্গে কাজ করার জন্য একটি বৃহত্তর শতাংশ আছে অনুপস্থিত জন্য আমি একটি খুব স্বার্থপর কারণ আছে; তারা আমার কাজ সহজ। আমি তাদের egos সঙ্গে কাজ আছে মনে হয়।
বেশিরভাগ মহিলা যাদের সাথে আমি কাজ করেছি তাদের তাদের লক্ষ্যগুলি তাদের লক্ষ্যের পথে যেতে দেয় না (যেমন মানুষ কখনও কখনও করে)। আমি দেখেছি যে তারা আমাকে এবং আমার পরামর্শের শৈলী এবং কৌশলগুলির সাথে আরামদায়ক হয়ে পরেছে, তারা আমার নির্দেশনা অনুসরণ করে-তারা তা করে। তারা আমার সাপ্তাহিক ফলো-আপ কলগুলিতে সংগৃহীত তথ্যগুলি ভাগ করে নেয় এবং তারপরে আমি তাদের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি গ্রহণের পরামর্শ দিই।এই সিদ্ধান্ত সময় না হওয়া পর্যন্ত, কয়েক সপ্তাহের জন্য যায়।
আমি বলছি না যে আমি যে নারীদের সাথে কাজ করেছি তারা আমার নির্দেশ অনুসরণ করে অদ্ভুত, বিনয়ী ভাবে। আমি যা বলছি তা হল যে মহিলারা আমার সাথে কাজ করেছে ব্যবসায় নামা । তারা তথ্য পেতে ফোকাস করে যাতে তারা দ্রুত ফিনিস লাইন পেতে পারে।
তার "ফ্র্যাঞ্চাইজিং হ্যান্ডবুক: দ্য সিম্পল গাইড অফ ফ্রাঞ্চাইজেস" -এ ইয়ান মারে বলেছেন যে ফ্র্যাঞ্চাইজির মালিক হিসাবে মহিলাদের সম্পর্কে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:
- নারী ভাল হয় নির্মাতা, সমন্বয় কার্যক্রম এবং দক্ষতার সাথে মানুষ। এর অর্থ হল, নারী ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি স্বাভাবিকভাবেই তাদের ফ্র্যাঞ্চাইজি সুযোগটি আরও উৎপাদনশীল এবং লাভজনকভাবে সংগঠিত ও সমন্বয় করতে আগ্রহী হবে।
- নারী ভাল হয় প্রকল্প ছাড়তে, অন্য ক্রিয়াকলাপের চেয়ে কোন ক্রিয়াকলাপ বেশি গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করে। এই বিশেষ দক্ষতা ফ্র্যাঞ্চাইজি শিল্পে ভাল কাজ করে, যখন পরিকল্পনা, স্টাফিং, অর্থায়ন এবং জনসাধারণের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত সমস্যা দেখা দেয়।
সুতরাং, ফ্র্যাঞ্চাইজির যথার্থ পরিশ্রমের ক্ষেত্রে নারীরা কেবলই এক্সেল হয় না, তারাও ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিক হিসাবে সফল হওয়ার দক্ষতাও অর্জন করে।
একটি ছোট ব্যবসা প্রবণতা ব্যবসার শুরুতে মহিলাদের সম্পর্কে পোস্ট করা, রিভা লেসোস্কি লিখেছেন, "দ্য গার্ডিয়ান লাইফ ইনডেক্সের মতে, আমেরিকার ছোট ব্যবসার মালিকদের একটি জরিপ, নারীরা ব্যবসা শুরু করতে পারে কারণ তারা কর্পোরেট জীবনের সাথে অসন্তুষ্ট এবং ভবিষ্যতের চাকরি বৃদ্ধি প্রাথমিকভাবে তৈরি করা হবে নারী মালিকানাধীন ছোট ব্যবসা দ্বারা। "
নিশ্চিতভাবেই মনে হচ্ছে, আরো বেশি সংখ্যক মহিলা ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকানা সম্পর্কে অন্তত অনুসন্ধান শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি রয়েছে। আমি এটা আরো তাদের জন্য নিতে যাচ্ছে কি আশ্চর্য।
এই ঘটতে কিভাবে আপনি কোন ধারনা আছে?
17 মন্তব্য ▼
