কোম্পানি সুরক্ষা বিভাগ পরিচালকদের ভাড়া বা তথ্য সিস্টেম নিরাপত্তা মোকাবেলার ভাড়া। প্রতিটি ভূমিকা স্বতন্ত্র প্রয়োজনীয়তা আছে, একটি সাধারণ থ্রেড একটি কোম্পানির সম্পদ এবং কর্মচারীদের রক্ষা উপর ফোকাস হয়। ঝুঁকি চিহ্নিত করতে এবং নেতিবাচক প্রভাবগুলি প্রতিরোধের জন্য নিয়ন্ত্রণগুলি বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়ন করার জন্য নিরাপত্তা বিভাগ পরিচালকদের অবশ্যই পর্যাপ্ত দক্ষতা থাকতে হবে। এই পরিচালকদের নিরাপত্তার পরিবেশে সম্পূর্ণরূপে নিরাপত্তা বিভাগ এবং সংস্থা উভয়কেই নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। সাক্ষাতকারের প্রশ্ন ক্ষেত্রের প্রতিটি প্রার্থীর ক্ষমতার মূল্যায়ন করবে না, বরং কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মাপসই করার তার ক্ষমতাও নির্ধারণ করবে।
$config[code] not foundসাংস্কৃতিক ফিট
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে তার নিজের সংস্কৃতি রয়েছে, কিছু প্রযুক্তি উদ্ভাবকের সজ্জিত শৈলী থেকে সামরিক বাহিনীর মতো আরও কঠোর পরিবেশে। নিরাপত্তা বিভাগের ম্যানেজার অবশ্যই এমন নীতি ও পদ্ধতি স্থাপন করতে সক্ষম হবেন যেগুলি কর্মক্ষেত্রে এবং তার সম্পত্তির নিরাপত্তাকে কর্মচারীদের মধ্যে সংঘর্ষ সৃষ্টি না করেই সুরক্ষিত রাখে। কিছু সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি সাংস্কৃতিক উপযুক্ত আছে কিনা তা নির্ধারণ ব্যক্তিত্ব এবং আচরণ শূন্য করা উচিত। প্রার্থীদের নিরাপত্তা বিভাগের অভ্যন্তরে এবং বাইরে সহকর্মীদের সাথে আচরণের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করতে বলুন, বা তারা আদর্শ কর্মক্ষেত্রের সাংস্কৃতিক পরিবেশ হিসাবে যা বর্ণনা করে তা বর্ণনা করুন।
সহযোগী নেতৃত্ব
একটি নিরাপত্তা বিভাগের ব্যবস্থাপক একটি প্যাট্রোল অফিসারের চেয়ে পুলিশ প্রধানের ভূমিকা নিয়ে আরো ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধন করে। ঠিক যেমন একজন পুলিশ প্রধান সম্প্রদায়ের নেতাদের সাথে কাজ করে, তেমনি এই ব্যবস্থাপককে অন্যান্য ব্যবস্থাপকের সাথে কার্যকরী সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি স্থাপন করতে হবে যা কর্মক্ষেত্রকে অগ্রগতির অভাবে আটকাতে পারে। সাক্ষাতকাররা নির্ধারণ করতে চান যে কোন প্রার্থী তাদের পরিচালনার সহকর্মীদের সাথে সহযোগীতার সাথে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি - এবং যা আইনটিকে সহজভাবে স্থাপন করার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে। প্রতিটি প্রার্থীদের নিরাপত্তা কৌশল উন্নয়ন এবং কর্মক্ষেত্রে সেই কৌশলগুলি প্রবর্তনের পূর্ব অভিজ্ঞতাগুলি বর্ণনা করতে বলুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানিরাপত্তা সিস্টেম ম্যানেজমেন্ট
নিরাপত্তা ব্যবস্থায় নীতিমালা, পদ্ধতি, সুবিধা- বা প্রযুক্তির ভিত্তিক নিয়ন্ত্রণ এবং সম্মতির মূল্যায়ন করার জন্য নিরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যে কোনও ফাঁক চিহ্নিত করা এবং বন্ধ করা সক্ষম করে। নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা এই দিক প্রতিটি কাছাকাছি কিছু প্রশ্ন ফ্রেম। প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কী ধরণের নীতি তৈরি করেছেন এবং কোন মানগুলি ভিত্তিতে ভিত্তিতে ব্যবহার করা হয়েছিল। এছাড়াও নীতি উদ্দেশ্য যোগাযোগ এবং প্রয়োগ করা হয়েছে কিভাবে খুঁজে বের করে।
নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণ
একটি নিরাপত্তা পটভূমি একটি আবশ্যক। সাক্ষাতকার নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ এবং ঝুঁকি সম্মুখীন এবং মোকাবেলার প্রতিটি প্রার্থীর অভিজ্ঞতা অন্বেষণ করতে চান। কর্মস্থলের আকার এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সংখ্যা যেমন বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে তার অভিজ্ঞতার পরিধি বর্ণনা করতে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকারী সংস্থার বিদ্যমান প্রোটোকল এবং ভবিষ্যতের প্রয়োজনগুলির সাথে সম্পর্কিত ফ্রেম নির্দিষ্ট প্রশ্ন। নির্দিষ্ট ঝুঁকি হিসাবে তিনি কি দেখেন তা খুঁজে বের করুন এবং সেই ঝুঁকিগুলি হ্রাস করার জন্য কোন ধরণের নিয়ন্ত্রণগুলি প্রয়োজন।
প্রশিক্ষণ
একজন নিরাপত্তা বিভাগের পরিচালক কর্মচারী এবং সংস্থার সম্পদ সুরক্ষার জন্য দায়ী, নিরাপত্তা সচেতনতা প্রত্যেকের কাজ। নিরাপত্তা বিভাগের ব্যবস্থাপনার উন্নয়নের বাস্তবায়ন থেকে নিরাপত্তা সচেতনতা কর্মসূচির সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা থাকবে। সমালোচনামূলক নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত অভিজ্ঞতা কি আছে তা খুঁজে বের করুন। জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কীভাবে উন্নত এবং সরাসরি প্রশিক্ষণ সরবরাহ করেছে, প্রক্রিয়াটিতে অংশগ্রহণ করেছে বা মানব সম্পদগুলির মতো অন্যান্য গোষ্ঠীর প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করেছে।
