এইচআর এর দায়িত্ব কি?

মানুষ একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ। হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) বিভাগের কোম্পানির সকল কর্মচারী সম্পর্কিত দিক পরিচালনা করার চলমান দায়িত্ব রয়েছে।

নিয়োগের

এইচআর বিভাগ খোলা অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য দায়ী। বিভাগ পরিচালকদের সঙ্গে কাজ, এইচআর সাক্ষাত্কার এবং নতুন কর্মীদের নির্বাচন।

প্রশিক্ষণ

এইচআর অফিস নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা তাদের কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সকল প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশনগুলিতে আপ টু ডেট। এইচআর এছাড়াও সব কর্মচারীদের ভাল প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা সুযোগ খুঁজে বের করে।

$config[code] not found

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

Payroll এবং উপকারিতা

এইচআর নিশ্চিত করে যে কর্মচারীদের সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং বেনিফিট, উত্থাপন এবং বোনাসগুলি ট্র্যাক রাখে।

মনোবল

মানব সম্পদ শুধুমাত্র কর্মচারীদের খুঁজে না, কিন্তু পাশাপাশি তাদের রাখতে কাজ করতে হবে। এটি পুরষ্কার, স্বীকৃতি এবং কোম্পানির পক্ষগুলির মতো প্রোগ্রামগুলির ভাণ্ডারের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়।

দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন

এইচআর পেশাদার কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে বা এমনকি একটি কর্মচারী এবং একটি বেনিফিট প্রদানকারীর মধ্যে, স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানী হিসাবে, কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করে।