কিভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য পরিচালনা করবেন

বৈচিত্র্য বিদ্যমান যখন মানুষ গ্রুপ তাদের নিজস্ব ব্যাকগ্রাউন্ড এবং একটি প্রতিষ্ঠান বা কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা আনতে। ব্যবস্থাপনা বৈচিত্র্য সংস্থার সুবিধার জন্য এই সম্পদ এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার জড়িত। কিন্তু এটি কীভাবে করা যায় তা জানার জন্য আপনার নিজের পটভূমি এবং এটি আপনার দৃষ্টিকোণ, আচরণ, সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং পূর্বনির্ধারণকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা বুঝতে হবে। একজন সফল পরিচালক শিক্ষা, প্রশিক্ষণ ও দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলির মাধ্যমে সহনশীলতার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারেন।

$config[code] not found

নির্দেশনা

বিবিধীকরণের প্রয়োজনকে জোরদার করে এমন একটি নিয়োগ কৌশল তৈরি করুন। কর্মীদের আচরণের জন্য নীতি এবং নির্দেশিকা বিকাশ এবং প্রতিটি কর্মীর সদস্য একটি কপি আছে তা নিশ্চিত করুন। অভিযোগের জন্য চ্যানেল এবং পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করুন এবং সবার জন্য গোপনীয়তা নিশ্চিত করুন। নিয়ম এবং নির্দেশিকাগুলি ন্যায্য এবং স্বচ্ছ এবং নিশ্চিত রয়েছে যে পরিচালনা সহ সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।

ট্রেন নিয়োগ কর্মীদের। বর্তমান কর্মসংস্থান বিশ্লেষণ এবং দক্ষতা ফাঁক পূরণ করতে দক্ষতা দিয়ে তাদের প্রদান। প্রার্থীরা শুধুমাত্র নির্বাচিত হওয়ার কারণে নিশ্চিত হন যে তারা চাকরির জন্য সেরা ফিট এবং অন্য কোনো কারণে নয়।

মডেল ভাল আচরণ এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ এবং উপযুক্ত দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ প্রবর্তন। একটি কার্যকরী প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামটি প্রথমে ব্যবস্থাপনা কর্মীরা তাদের নিজস্ব বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি বিশ্লেষণ করে এবং কীভাবে তাদের কাজগুলি প্রভাবিত করতে পারে এমন আকৃতির প্রতিক্রিয়াগুলি কেমন হতে পারে।

ভাল যোগাযোগ সহজতর এবং সহনশীলতা উন্নীত করার জন্য সব কর্মীদের জন্য সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ বিনিয়োগ। একটি ভাল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম স্টাফ একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা এবং একটি অভিযোগকারী স্বন ব্যবহার করে এড়ানো যে এক বিবেচনা। দলগুলি আরও সফল হলে সব সদস্য বিভিন্ন দক্ষতা, শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার মূল্যকে প্রশংসা করে।

একটি প্রশ্নপত্রে বা স্টাফ জরিপ আকারে স্টাফ এবং ব্যবস্থাপনা থেকে পর্যায়ক্রমিক প্রতিক্রিয়া চাইতে। স্টাফের ফলাফলগুলি বিশ্লেষণ করুন এবং যোগাযোগ করুন, কর্মীদের সন্তুষ্টিতে যেকোন অগ্রগতি চিহ্নিত করুন এবং কোন বৈচিত্র্য বা দ্বন্দ্বের বিষয়গুলি তুলে ধরুন যাতে তারা অযৌক্তিক হওয়ার আগে তাদের সমাধান করা যেতে পারে।

কাজের ফাংশন জুড়ে খোলা যোগাযোগ এবং teamwork উত্সাহিত করুন। অনুভূমিক যোগাযোগ ব্যবসা পরিবেশগুলিতে আরও প্রাসঙ্গিক যেখানে সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্মগুলি হায়ারার্কিকাল সীমানাগুলি অদৃশ্য হয়ে উঠছে। সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করুন এবং সফল প্রকল্পগুলির জন্য অনুপ্রেরণা এবং পুরস্কার বিবেচনা করুন।

আনুষ্ঠানিক বাধা ভাঙ্গতে এবং কর্মীদের মনোবল উন্নত করতে একটি বার্ষিক ঘটনা পরিকল্পনা। পশ্চাদপসরণ এবং অনানুষ্ঠানিক সমাবেশ ভাল আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক উন্নীত এবং অন্তর্ভুক্তির একটি সংস্কৃতি লালনপালন করতে পারেন।