যখন আপনি আপনার দায়িত্ব থেকে মুক্ত হয়েছেন বা আপনি যদি কোনও কোম্পানীর কাছ থেকে পদত্যাগ করেন যা আপনি অনুপযুক্ত আচরণ করেন বলে মনে করেন, তাহলে আপনি কীভাবে অন্যায় আচরণের জন্য প্রতিকার খোঁজার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন। আবেদনকারীদের, বর্তমান কর্মীদের এবং সাবেক কর্মচারীদের চাহিদাগুলি মোকাবেলার অনেক সরকারি সেক্টর সংস্থাগুলির সাথে কী কী ধরনের প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি পরিচালনা করে তা জানার চাবি। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র সংস্থা ওয়েবসাইটগুলির সাধারণত একটি "অভিযোগ দায়ের করুন" লিঙ্ক থাকে যা আপনাকে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোন অভিযোগ জানাতে প্রয়োজনীয় তথ্যটি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করে।
$config[code] not foundবৈষম্য
আপনি যদি বয়স, রঙ, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, জাতীয় উত্স, জাতি, ধর্ম বা যৌনতার ভিত্তিতে অনুপযুক্ত আচরণ করেন তবে আপনি মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে "বৈষম্য চার্জ" ফাইল করতে পারেন। EEOC বিরোধী বৈষম্য আইন, যেমন কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন, জেনেটিক নোডস্ক্রীমিনেশন ইনফরমেশন অ্যাক্ট এবং নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII হিসাবে বিরোধী আইনগুলি প্রয়োগ করে। আপনি বৈষম্যমূলক আচরণের বিষয়ে 180 দিনের মধ্যে ইইওকে অবশ্যই যোগাযোগ করতে হবে, তবে যদি কোনও সহযোগী আইন কোম্পানীটি রাষ্ট্রের দ্বারা প্রয়োগ হয় তবে আপনার অভিযোগ জমা দেওয়ার জন্য 300 দিন পর্যন্ত থাকতে পারে।
মজুরি অভিযোগ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মজুরী ও ঘা বিভাগের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট কার্যকর করে, যা ন্যূনতম মজুরি হার, ওভারটাইম বেতন, কাজের সময় এবং কোন ছাড় এবং ছাড় দেওয়া কর্মচারী শ্রেণীবিভাগের জন্য বাধ্যতামূলক। যদি আপনার অভিযোগের জন্য ক্ষুদ্রতম বেতন প্রদানের সাথে সম্পৃক্ত করতে হয় তবে আপনি কোনও অক্ষমতা বা কোনও তরুণ কর্মী নন - উভয়ই ফেডারেল সরকার নিয়োগকর্তাকে ন্যূনতম মজুরি কমিয়ে দিতে দেয় - আপনার অভিযোগ দাখিল করতে ডল এর সাথে যোগাযোগ করুন। এছাড়াও, যদি আপনি ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ না দেন বা যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে কোম্পানিটি শিশু শ্রম আইন লঙ্ঘন করে তবে এটি এজেন্সি যোগাযোগ করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানিরাপত্তা এবং নীতিশাস্ত্র
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন কর্মীদের এবং প্রাক্তন কর্মীদের তার হোস্টলব্লার সুরক্ষা প্রোগ্রামের মাধ্যমে সুরক্ষা দেয়, যা নিয়োগকারীদের অবশ্যই মেনে চলার জন্য বেশ কয়েকটি বিধিবদ্ধ আইন জুড়ে দেয়। আপনি নিরাপত্তার দিকে কোন প্রতিষ্ঠানের মনোযোগের অভাব, পরিবেশগত মানগুলি লঙ্ঘন বা ওএসএএএ-এর সাথে যোগাযোগ করে সার্বজন-অক্সলে প্রবিধানের অনিয়ম সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন।
অনুপস্থিতি ছেড়ে দিন
আপনি যদি পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের জন্য যোগ্য হন তবে যোগ্যতা মানদণ্ডটি পূরণ করেছেন এবং আপনার ডাক্তার ছুটির জন্য আপনার অনুরোধ সমর্থন করার জন্য প্রত্যয়িত তথ্য সরবরাহ করেছেন এবং আপনাকে সময়টি অস্বীকার করা হয়েছে, আপনি আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে FMLA প্রবিধানের অধীনে অভিযোগ করতে পারেন। ডিওএল ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগ এছাড়াও FMLA প্রয়োগ করে যাতে আপনার যোগাযোগ একই আঞ্চলিক অফিস হতে পারে যেখানে আপনি একটি মজুরি অভিযোগ দায়ের করবেন।
ইউএলপি চার্জ
যেসব কর্মচারী ইউনিয়ন গড়ে তোলার পক্ষে তাদের সহকর্মীদের সমর্থন জোগানোর চেষ্টা করে তারা প্রায়শই তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিরুৎসাহিত হয় এবং, সমষ্টিগত পরিস্থিতিতে, যৌথ ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত হওয়ার জন্য বাতিল করা হয়। মার্কিন ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট বা শ্রম-সংগঠনগুলি যারা উল্টা-হার্টলি আইনের লঙ্ঘন করে তাদের লঙ্ঘনকারী নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে "অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলন" চার্জ বলা হয়। একটি বোর্ড এজেন্ট সাধারণত আপনাকে বলতে পারে যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপগুলি একটি ULP চার্জ জমা দেওয়ার ন্যায্যতা।
নথিপত্র
আপনি যখন আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেন তখন আপনাকে নিজের কোনও তদন্তমূলক কাজ করতে হবে না। এই সংস্থার প্রয়োগকারী ক্ষমতাগুলি তাদের আপনার কর্মসংস্থান রেকর্ডগুলির কপিগুলির দাবির পাশাপাশি অন্যান্য কর্মীদের রেকর্ডগুলির দাবির অধিকার দাবি করে, যারা হয়তো অকার্যকর কর্মসংস্থান অনুশীলন করতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, যদি আপনার নিজস্ব ব্যক্তিগত ফাইলগুলি থাকে যার মধ্যে কর্মসংস্থান রেকর্ড থাকে, স্টাবগুলি, কর্মচারী অবসান বিজ্ঞপ্তি এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারী যোগাযোগের কপিগুলি, যা সংস্থাটিকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নথি এবং ফাইলগুলি আদেশ করার আগে বিষয়গুলি দৃষ্টিকোণগুলিতে রাখতে সহায়তা করে।
