পরিশেষে নিয়োগের সময় আপনাকে এবং আপনার টিমকে ওয়ার্কলোডের সাহায্যে সহায়তা করে দীর্ঘমেয়াদী আপনার মাথাব্যাথাগুলি উপশম করে দেয়, অল্প সময়ের মধ্যে বেশিরভাগ উদ্যোক্তারা জড়িত সময় এবং প্রচেষ্টার কারণে নিয়োগের ভয় পায়।
$config[code] not foundসৌভাগ্যক্রমে, আপনি সঠিক প্রার্থীদের আরো নিয়োগের জন্য এবং আপনার চাহিদাগুলি অনুসারে নয় এমন লোকেদের সাথে কম সময় কাটানোর নিশ্চিত করার উপায় রয়েছে।
1. আপনার বিজ্ঞাপন লক্ষ্য করুন
আপনি যদি কোনও সাধারণ সাধারণ আগ্রহের চাকরী অনুসন্ধান সাইটে কোনও কাজের তালিকা পোস্ট করে থাকেন তবে আপনি যে পরিমাণ কাজটি পূরণ করতে চান তার সাথে আপনি কীভাবে পুনরায় শুরু হচ্ছেন তার কতগুলি প্রাদুর্ভাব আপনি জানেন এবং তাদের মধ্যে কতগুলি কম প্রাসঙ্গিক।
এই স্ক্যাটারশট টেকনিক ব্যবহার করার পরিবর্তে, আপনার জন্য সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক কাজের অনুসন্ধান সাইটগুলিতে হোন। এটি আপনার শিল্পের নির্দিষ্ট অবস্থানগুলি বা আপনি যে ধরণের অবস্থান পূরণ করার চেষ্টা করছেন সেগুলি হতে পারে (যেমন বিপণন পরিচালক)।
2. সামাজিক পান
সামাজিক প্রচার মাধ্যম চাকরি প্রার্থীদের খুঁজে বের করার একটি দুর্দান্ত উপায় হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে। লিংকডইন এর ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কিংয়ের ফোকাস যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের সন্ধান করার সময় এটি আপনাকে প্রথমেই মনে করা উচিত। আপনি একটি অফিসিয়াল কাজের তালিকা পোস্ট করতে পারেন, অথবা লিঙ্কডইন-এ কেবল আপনার নেটওয়ার্কের কাছে শব্দটি লিখতে পারেন।
আপনি যদি কিছু অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক হন, তবে আপনি এমন কোন লিঙ্কযুক্ত গোষ্ঠীগুলিও পরীক্ষা করে দেখতে পারেন যারা আপনার কাজের জন্য সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করতে পারে না, তবে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকতে পারে, তারপরে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। অথবা আপনার নেটওয়ার্কগুলিকে তাদের লিঙ্কডইন গ্রুপগুলিতে একই কাজ করতে বলুন।
অবশ্যই, লিঙ্কডইন সামাজিক মিডিয়াতে প্রার্থীদের খোঁজার জন্য আপনার একমাত্র বিকল্প নয়। কোন প্ল্যাটফর্ম আপনার জন্য ইন্দ্রিয়গ্রাহ্য করে তার উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার কাজের খোলার খবরটি টুইট করতে বা আপনার ফেসবুক সাইটে পোস্ট করতে চাইতে পারেন। একই লাইনের সাথে বিবেচনা করুন, আপনার ব্যবসায়ের ফেসবুক বা টুইটার সংযোগগুলির মধ্যে কেউ আছে যারা চাকরিতে আগ্রহী হতে পারে।
3. আপনার ওয়েবসাইট ব্যবহার করুন
কাজের পোস্টিং সম্পর্কিত আপনার সমস্ত সামাজিক মিডিয়া প্রচেষ্টাকে আপনার ব্যবসার ওয়েবসাইটে লিঙ্ক করা উচিত। আপনার ওয়েবসাইটের একটি উদ্দেশ্যমূলক "সম্পর্কে" বিভাগ তৈরি করার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করুন যেখানে আপনি আপনার ব্যবসার উদ্দেশ্য এবং ইতিহাস ব্যাখ্যা করেন এবং আপনার টিমকে পরিচয় দেন।
আপনার চাহিদাগুলির উপর নির্ভর করে আপনি এমনকি "আপনার ব্যবসায়ের চাকরির সুযোগগুলি আপনার ব্যবসায়" বা "আপনার ব্যবসায়ের সাথে কাজ করা" নামে একটি ট্যাব তৈরি করতে চাইতে পারেন যা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে আলোচনা করে, উপলব্ধ কাজের খোলাখুলি তালিকাবদ্ধ করে এবং আগ্রহের জন্য যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে প্রার্থীদের আপনি পৌঁছাতে।
এটি শুধুমাত্র বড় কোম্পানিগুলির মতো কিছু ছিল, কিন্তু আমি আরো ছোট ব্যবসাগুলি এটি অন্তর্ভুক্ত করতে শুরু করছি।
4. আপনার কর্মীদের তালিকাভুক্ত করুন
আপনার কর্মীদের নির্ভরযোগ্য, কঠোর পরিশ্রমী এবং ভাল মানুষ, সম্ভাবনা তাদের বন্ধু হয়। এজন্যই যখন আপনি চাকরিটি পূরণ করতে চান তখন আপনার বিদ্যমান কর্মচারী আপনার জানা প্রথম ব্যক্তিদের মধ্যে হওয়া উচিত। তাদের পরিবার এবং বন্ধুদের কাজ খোলার সম্পর্কে শব্দ ছড়িয়ে দিতে বলুন।
একজন চাকরি প্রার্থীকে সুপারিশ করে এবং 90-দিনের প্রোবেরেশন মেয়াদ সম্পন্ন করে এমন একজন প্রার্থীকে সুপারিশ করে যদি কোনও সন্ধানকারীর ফি প্রদান করে পাত্রটি মিষ্টি করে।
উপরের চারটি পদ্ধতি ব্যবহার করে কম সংখ্যক, কিন্তু আরো যোগ্যতাসম্পন্ন, চাকরি প্রার্থী সাধারণত পোস্ট বিজ্ঞাপন পোস্টের চেয়ে সীসা হতে হবে। আপনি আপনার শিল্প, আপনার ব্যবসা এবং আপনার পরিচিত লোকেদের সাথে সংযুক্ত প্রার্থী পাবেন।
এটি দরিদ্র প্রার্থীদের আগাছা সহজ করে তুলবে এবং আপনার ব্যবসায়ের সাথে যুক্ত হতে পারে এমনগুলির উপরও এটি তৈরি করবে।
প্রতিভা ব্যক্তি নির্বাচন Shutterstock মাধ্যমে ছবি
8 মন্তব্য ▼
