ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট আপনাকে অসুস্থ অবস্থায় ছুটি কাটাতে বাধ্য করে বা অসুস্থ পরিবারের পরিবারের যত্ন নেওয়ার অধিকার রাখে। আপনি যখন কাজে ফিরবেন, তখন আপনি আপনার পুরানো চাকরি বা সমতুল্য ফিরতে পারবেন। আপনি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হন, আপনি সময় অনুরোধ করার আগে একটি লিখিত অজুহাত জন্য একটি ডাক্তার জিজ্ঞাসা করতে হবে না। তবে আপনার নিয়োগকর্তা তার ডাক্তারের শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছেন, যা আপনার অনুপস্থিতির জন্য বৈধ FMLA কারণগুলি নিশ্চিত করে।
$config[code] not foundআপনি কি আচ্ছাদিত?
আপনি FMLA ছুটি গ্রহণ যোগ্যতা অর্জন নিম্নলিখিত ফেডারেল নিয়ম পূরণ করতে হবে:
- আপনি কমপক্ষে 50 জন ব্যক্তিকে নিয়োগ করে এমন একটি সংস্থার জন্য কাজ করেন। 50 টিরও বেশি কর্মী নিয়োগের জন্য আপনি যে কোম্পানির কাজ করেন, আপনার কর্মক্ষেত্রে 75 মাইলের কমপক্ষে 50 কর্মী অবশ্যই আপনার FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত হতে হবে।
- আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য অবশ্যই কাজ করেছেন, যদিও আপনি যে সময় কাজ করেছেন সেটি ক্রমাগত হতে হবে না।
- আপনি আপনার ছুটি নেওয়ার বছর আগে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করতে হবে। আপনি পুরো সময় কাজ করেন, যে 31 সপ্তাহের চেয়ে সামান্য হবে।
আপনি যদি আচ্ছাদিত হন, 12 মাস মেয়াদে আপনি 12 সপ্তাহের অবকাশ ছাড়তে পারবেন, তবে আপনি, আপনার পত্নী, আপনার বাবা-মা অথবা আপনার সন্তানের স্বাস্থ্যগত সমস্যা রয়েছে যা প্রদান যোগ্য:
- সমস্যা রাতারাতি হাসপাতালে থাকার প্রয়োজন যথেষ্ট গুরুতর।
- সমস্যাটি আপনাকে বা আপনার পরিবারের সদস্যকে তিন দিনেরও বেশি সময় ধরে অক্ষম করে, যার ফলে কাজ করতে বা স্কুলে যেতে অক্ষম হয়।
- একটি দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা যা বছরে কমপক্ষে দুবার রোগীকে অসহায় করে তোলে এবং এর জন্য এই অবস্থায় চিকিৎসার জন্য স্বাস্থ্য সরবরাহকারীর প্রয়োজন হয়।
- গর্ভাবস্থা।
আপনার বস বলা
আপনি সহজেই করতে পারেন না না কাজ দেখা এবং পরে FMLA কারণ দাবি। যদি বলা হয়, আপনি রাস্তার নিচে তিন মাস আপনার সন্তানের অস্ত্রোপচারের সময় নির্ধারণ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে ছুটি নেওয়ার সময় আগে জানিয়ে দিন। আপনি জরুরী কারণে কাজ করতে পারছেন না, আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কোম্পানী অবহিত করা আবশ্যক।
আপনার প্রাথমিক অনুরোধ করার সময় আপনাকে FMLA কভারেজ দাবি করতে হবে না, তবে আপনাকে যথেষ্ট তথ্য সরবরাহ করতে হবে যাতে আপনার নিয়োগকর্তা জানেন যে এটি একটি সম্ভাবনা যা আপনি FMLA সুবিধাগুলি দাবি করতে পারেন। এটা সুনির্দিষ্ট শেয়ার করার প্রয়োজন নেই। যদি বলা হয়, আপনার ডাক্তার আপনাকে অ্যান্টিবায়োটিকসের এক সপ্তাহ ধরে ঘরে থাকার জন্য বলে, তবে আপনাকে সেই তথ্যটি আপনার বসের কাছে রিলে করা উচিত, তবে আপনার অবস্থা বা অসুস্থতা সনাক্ত করতে হবে না।
FMLA পেতে সবচেয়ে সহজ উপায় হল কোম্পানি যদি আপনার অনুরোধটি শোনে এবং আপনাকে এগিয়ে যেতে বলে। কোম্পানী, তবে, আপনার ডাউন সময় আচ্ছাদিত করা হয় না নির্ধারণ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাজের জায়গাটি "75 মাইলের মধ্যে 50 জন শ্রমিক" মানদণ্ড পূরণ করতে পারে না। যদি আপনি আচ্ছাদিত না হন তবে ছুটির অনুরোধের পাঁচ দিনের মধ্যে আপনি একটি FMLA অস্বীকার পত্রের অধিকারী।
আপনার অনুপস্থিতি প্রমাণীকরণ
এমনকি যদি আপনি আচ্ছাদিত হন, আপনার বস আপনাকে আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র ফর্ম সরবরাহ করতে পারে। কোম্পানিটি সার্টিফিকেশন আপ ফ্রন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে অথবা এটি পরে ছুটির সময়কালে এটি করতে পারে, যদি আপনার কোম্পানী প্রশ্ন করে যে আপনি এতক্ষণ কেন বাইরে থাকছেন। ব্যতিক্রম যদি আপনি একটি নতুন শিশুর বা আপনি শুধু গৃহীত একটি শিশুর সঙ্গে বাড়িতে থাকার জন্য বসবাস করছেন। আপনি যে জন্য সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হয় না।
যদি আপনি একটি সার্টিফিকেশন অনুরোধ পান তবে আপনাকে বিভিন্ন ধরণের তথ্যের জন্য FMLA কাগজপত্র দেওয়া হবে:
- আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারীর জন্য যোগাযোগের তথ্য।
- স্বাস্থ্য সমস্যা শুরু এবং প্রত্যাশিত সময়কাল।
- শর্ত সম্পর্কে মেডিকেল ঘটনা।
- আপনি যদি স্বাস্থ্য সমস্যার সাথে এক হন, একটি বিবৃতি যা আপনি কাজ করতে অক্ষম।
আপনার ডাক্তারকে কল করার এবং সার্টিফিকেশন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার দায়িত্ব আপনার। কাগজের কাজ শেষ করার জন্য যদি কোনও ফি থাকে তবে আপনাকে এটি পরিশোধ করতে হবে। যে সব নিতে হবে। এটি 21 শতকের মধ্যে একটি অস্বাভাবিক অনুরোধ নয়, এবং কোনও বিশেষ হুপ্স হতে পারে না। এটি উদ্বেগ, বিষণ্নতা বা ভাঙা হাত জন্য FMLA কাগজপত্র কিনা, পদ্ধতি একই।
15-দিনের নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে ডাক্তার আপনার নিয়োগকর্তাকে এই ফর্মটি সরবরাহ করে দেখতে আপনার দায়িত্ব। আপনার বস সন্তুষ্ট না হলে, তিনি আপনাকে আরো তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, সবকিছু ঠিকঠাক নিশ্চিত করতে ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করুন অথবা আপনাকে অন্য ডাক্তারের কাছে পাঠান। আপনার ডাক্তার দ্বিতীয় মতামত রুট চয়ন করে, তাহলে তিনি যে বিকল্পের জন্য দিতে হবে।
