আমার নিয়োগকর্তা আমাকে অনেক টাকা দেওয়া হলে কী করবেন?

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন তবে সম্ভবত এটি আপনার মোট বা নেট আয়তে একটি প্যারোল গণনা ত্রুটির ফল। স্থূল উপার্জন একটি ত্রুটি ভুল বেতন হার বা কাজের ঘন্টা ভুল এন্ট্রি হতে পারে। একটি স্বেচ্ছাসেবক deduction না সঠিকভাবে গণনা করা হয় বা গণনা যখন নেট উপার্জন একটি ভুল ঘটতে পারে। আপনি উভয় পরিস্থিতিতে কিছু কর্ম নিতে পারেন।

নিয়োগকর্তা যোগাযোগ করুন

একবার আপনি অতিরিক্ত অর্থোপার্জন সম্পর্কে সচেতন হলে, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করুন। যদি আপনি তাকে ত্রুটিটির বিষয়ে সচেতন করতে চান তবে সম্ভবত তিনি জানেন না তিনি আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেছেন। যথাযথ সময়ে, সম্ভবত তিনি এটি আবিষ্কার করবে। অতএব, আপনি যদি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানকারী হয়ে থাকেন তবে শুরু থেকেই সৎ হতে ভাল। নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পুনরুদ্ধার করা অনুমিত হয় কিভাবে রাষ্ট্র আইন থাকতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী বেতন নিয়োগ deduction মাধ্যমে তার নিয়োগকর্তা কিস্তিতে পরিশোধ করতে পারে। এই পদ্ধতিটি বিশেষত কার্যকরী তবে আপনি ইতিমধ্যেই অতিরিক্ত অর্থোপার্জন ব্যয় করেছেন এবং পরিমাণটি একটি বড় যোগফল।

$config[code] not found

পেচেক নিলাম

আপনার নিয়োগকর্তা আইনীভাবে paycheck deduction মাধ্যমে একটি overpayment সঞ্চালনের উপায় রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কলোরাডোতে, প্রকাশনার সময়, যদি একজন কর্মচারীর স্থূল অতিরিক্ত পরিশোধের পরিমাণ তার মোট মাসিক বেতন বা দ্বিগুণ মজুরির ২0.10 থেকে 40 শতাংশ হয় তবে একজন নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত দুইটি চেকচিহ্নের সমানভাবে অতিরিক্ত অর্থোপার্জন কাটাতে পারে। বিপরীতে, মেইনতে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর লিখিত অনুমতি ব্যতিরেকে 10 শতাংশের বেশি অর্থোপেডায় কাটাবেন না। অতিরিক্ত বেতন যদি কর্মচারীর নিয়মিত হোম-হোম পেমেন্টের 15 শতাংশেরও কম হয় এবং কর্মচারীর সাথে কোনও ব্যবস্থা করা না হয় তবে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর নিয়মিত বেতন থেকে 15 শতাংশেরও বেশি বেতন দিতে পারে না, ওয়েবসাইট Maine.gov এর প্রতিবেদন করে। আপনি আপনার পেচেক থেকে কাটা পরিমাণ দেখানোর একটি পেচেক deduction ফর্ম সাইন ইন করতে হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অর্থোপার্জন এবং এর পুনরুদ্ধার সম্পর্কিত ইমেল যোগাযোগ যথেষ্ট।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করুন

আপনি যদি এক অর্থ প্রদানের পূর্ণ অর্থ পরিশোধ করতে সক্ষম হন তবে তা করুন। এই ভাবে আপনি ঋণ পরিশোধ বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে পরিশোধিত প্রতিটি সময় কাটা হচ্ছে আপনার পেচেকের সাথে মোকাবিলা করতে হবে না। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে পেমেন্ট প্রকারগুলি স্বীকার করেন, ব্যক্তিগত চেক, অর্থ অর্ডার বা নগদ জানতে দেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে নগদ অর্থ প্রদানের উপর শারীরিকভাবে হস্তান্তর না করেন তবে এই অর্থ প্রদানের ধরনটি এড়াতে সেরা।

Payroll সমন্বয়

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন পরিশোধের প্রতিফলন প্রতিফলিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার 10 ওভারটাইম ঘন্টার বেশি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বছরের-তারিখের উপার্জন থেকে 10 ঘন্টা এবং সংশ্লিষ্ট ওভারটাইম মজুরি কাটাতে হবে। এই পদক্ষেপটি বিশেষভাবে আয়করের উদ্দেশ্যে গুরুত্বপূর্ণ, যেমন মজুরি সাময়িকভাবে অবহেলা করা এবং ঘন্টাগুলি আপনার W-2 ভুল করতে পারে।

বিবেচ্য বিষয়

রাষ্ট্র সাধারণত নিয়োগকর্তাকে বেতন কমিয়ে দেয় না যদি কর্মচারীর বেতনগুলি ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরির নীচে নেমে আসে। এছাড়াও, একটি বর্ধিত কর্মীর চূড়ান্ত পেচ চেক থেকে অতিরিক্ত অর্থ পুনরুদ্ধারের আইন রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ অর্থের বিনিময়ে কমাতে অনুমতি দেয়, অন্যরা একমত হোলপমেন্ট পেমেন্টে সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ করে।