কখনও কখনও ব্যবসার মালিকদের তাদের কর্মীদের মনে করিয়ে দেওয়ার একটি ধারণা যে শিক্ষা কলেজের পরে থামাতে হবে না। আসলে, এটা থামাতে না।
সফল ব্যবসার কর্মচারীরা তাদের বিনামূল্যে সময়কালে বইগুলিকে (figuratively, অন্তত) আঘাত করতে ইচ্ছুক, এবং তাদের দক্ষতা প্রসারিত এবং নিখুঁত অব্যাহত রাখতে পারে। তবে, এই ধরনের অনানুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণকে উৎসাহিত করা সবসময় সহজ নয়। আপনি একটি শিক্ষার সংস্কৃতি যা অবিরত শিক্ষা উত্সাহিত করা প্রয়োজন।
$config[code] not foundশেখার সংস্কৃতি কি?
এটি কর্মচারীদের উন্নতির মূল্য জানতে শিখার জন্য নিযুক্ত একটি মৌলিক বাক্যাংশ। শেখার সংস্কৃতি গ্রহণকারী শ্রমিকরা তাদের শিক্ষা আরও এগিয়ে নিয়ে এবং অর্জনের লক্ষ্যে লক্ষ্য রাখে।
তারা যখন এটি আসে তখন এটি হ্যান্ডেল এবং পরিবর্তন পরিচালনা করার জন্য সজ্জিত হতে চলেছে, যা এটি অনিবার্যভাবে করে। কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে শেখার সংস্কৃতি দ্বারা সজ্জিত করা হয়, কোম্পানি ভাল মানুষের সঙ্গে শেষ পর্যন্ত।
তারা তাদের নৈপুণ্য honing এবং আপনার ব্যবসার পাশাপাশি তাদের কর্মজীবন সম্প্রসারণের উপযোগ বুঝতে। প্রায় কেউই সম্মত হবেন যে শিক্ষা মস্তিষ্ককে আরও উৎসাহিত করে এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা মূল্যবান।
একটি কাজের সেটিং এই গুরুত্ব understated করা যাবে না। প্রযুক্তি সর্বদা পরিবর্তনশীল, এবং আমরা নিয়মিত কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য আরো কার্যকর এবং সস্তা উপায়গুলি দিয়ে উপস্থাপন করছি। যখন তাদের শেখার সংস্কৃতি না থাকে, তখন সংস্থাগুলি পরিবর্তনগুলি গ্রহণে দ্বিধা বোধ করে না এবং সুযোগগুলি হারাতে থাকে।
আপনার অফিসে শিক্ষার সংস্কৃতি প্রসারের চারটি উপায়
স্ক্র্যাচ থেকে এই ধরনের সংস্কৃতি তৈরি করা কঠিন। প্রায়শই, আপনার এমন কর্মচারী থাকবে যারা ক্রমাগত শিক্ষার আগ্রহী নন, বিশেষ করে তারা সম্প্রতি আনুষ্ঠানিক শিক্ষা ব্যবস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার পরে।
আপনার কর্মক্ষেত্রে আরও শিক্ষা দেওয়ার জন্য এটি যদি আপনার সংগ্রামের সন্ধান হয় তবে এখানে চার টি টিপস সাহায্য করতে পারে।
1. একটি শিক্ষণ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (এলএমএস) বিকাশ
একটি এলএমএস একটি সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন যা প্রশাসন, ডকুমেন্টেশন, ট্র্যাকিং, রিপোর্টিং এবং অনলাইন শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সরবরাহের সুবিধা দেয়। মূলত, এটি এমন একটি হাতিয়ার যা কোম্পানিগুলি কোর্স সামগ্রী তৈরি করতে এবং কর্মচারীদের কাছে সরবরাহ করতে নির্ভর করে।
TalentLMS হিসাবে বিনামূল্যে সরঞ্জাম তাদের নিজস্ব LMS নির্মাণের জন্য খুঁজছেন ব্যবসার জন্য উপলব্ধ। এই ধরণের সরঞ্জামগুলি আপনাকে আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য পাঠ্যক্রম এবং সামগ্রী নির্বাচন করার ক্ষমতা দেয়, যাতে আপনার প্রাপ্ত শিক্ষামূলক দিকনির্দেশ এবং সামগ্রীর উপর কিছু নিয়ন্ত্রণ থাকে।
এলএমএস সরঞ্জামগুলি আপনার পক্ষে সম্পূর্ণ ট্র্যাকিং এবং প্রতিক্রিয়া এবং অন্যান্য তথ্যকে পরিচালনা করে যা বোর্ড জুড়ে আরও কার্যকর শিক্ষায় অবদান রাখে।
2. নিয়মিত প্রশিক্ষণ আছে
কেউই বেশি সভাগুলো চায় না, তবে শিক্ষা প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলি একটি কোম্পানির জন্য অনেক ভাল কাজ করতে পারে। এই প্রশিক্ষণটি খুব ঘন ঘন করা উচিত নয়, যাতে সময় নষ্ট হওয়া এড়িয়ে চলতে পারে, কিন্তু মাসিক বা দ্বি-মাসিক অধিবেশন কর্মচারী শিক্ষা বৃদ্ধির জন্য খুবই উপযোগী হতে পারে।
এই সেশনের সময়, নতুন প্রযুক্তির মতো বিষয়গুলি দক্ষতাগুলি উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য উত্থাপিত হতে পারে, অথবা আপনি বর্তমান প্রক্রিয়াগুলিকে রূপান্তর করতে অনন্য কৌশলগুলি পরিচয় দিতে পারেন।
সফল শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণ হোল্ডিং একটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রয়োজন হবে। "এটি উইং" করার চেষ্টা করা সম্ভবত অপ্রত্যাশিত সেশনে পরিনত হবে যা সমস্ত কিছু শেষ করার চেয়ে আরও বেশি সময় নষ্ট করবে।
বসুন এবং সভাগুলো জন্য একটি tentative সময়সূচী তৈরি। আপনি সময়সূচী তৈরি সময় সম্পর্কে জানেন না যে নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ কিছু জুড়ে যদি আপনি নমনীয়তা জন্য রুম করুন।
3. এন্টি হোম শিক্ষণ উৎসাহিত করুন
বেশিরভাগ মানুষ একটি দলের অংশ হিসাবে একটি পৃথক স্তরের উপর ভাল শিখতে। তারা নিজেদেরকে চ্যালেঞ্জ করার এবং তাদের ব্যক্তিগত কর্মজীবন এবং দায়িত্বগুলি উপকৃত করতে শেখার পরিকল্পনাটি বিকাশের সুযোগ পছন্দ করে।
কিন্তু জনগণকে তাদের নিজস্ব সময় শিখতে বা এমনকি তারা বেতন দিলেও তা বোঝা সহজ নয়। একবার তারা দিনের জন্য কাজ শেষ করে, তারা এই অতিরিক্ত নিয়োগগুলির মোকাবেলা করার জন্য চেক আউট এবং procrastinate। সুতরাং আপনি তাদের শেখার উদ্দীপক হতে পারে।
আপনি যখন একটি বাড়ির শিক্ষাগত কার্য নির্ধারণ করেন তখন অফিস সদস্যদের তা করতে চান। আপনি যে কোন বিভাগে সবচেয়ে শিক্ষাগত ঘন্টা লগ দেয় একটি পুরস্কার পাবেন বলার অপেক্ষা রাখে না, এটি একটি প্রতিযোগিতা করতে পারে।
আপনি যে কেউ আপনার এলএমএস বা অন্য শিক্ষাগত কাজ থেকে কোর্স সম্পন্ন করার জন্য বোনাস অফার করতে পারেন। শিক্ষার স্বতন্ত্র সুবিধার সাথে মিলিত, পুরস্কার মানুষকে জড়িত করার জন্য ক্লিনার হতে পারে।
4. কর্মচারী কিছু শিক্ষণ আছে
আপনি যদি কোন শিক্ষণ করেন তবে আপনি সচেতন হতে পারেন যে আপনি প্রায়ই ছাত্রদের চেয়ে বেশি শিখেন। আপনি উপাদান নিজেকে নিমজ্জিত কারণ আপনি পাঠ উপস্থাপন যখন আপনি বোকা মত দেখতে চান না।
শিক্ষা সত্যিই বাড়িতে আঘাত করতে আপনার সুবিধা এই কৌশল ব্যবহার করুন। প্রতিটি সেশনের জন্য, কোনও আলাদা ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর গোষ্ঠীকে তারা এই বিষয়ে কী শিখেছে তা শেখাতে বলুন। কর্মচারী বিভিন্ন শিক্ষণ শৈলী থেকে উপকৃত হবে, এবং যারা শিক্ষা দিতে সম্ভবত আরো জ্ঞান ব্যাংক।
কর্মচারী শিক্ষার পাশাপাশি সুবিধাজনকভাবে উপযুক্ত, এবং এই টিপস আপনার ফার্মে এটি ঘটতে সাহায্য করতে পারে। যে কোন সংস্থা তার কোরকে আরো জ্ঞান যোগ করে তার শিল্পে ভাল করবে।
Shutterstock মাধ্যমে সহযোগিতা ফটো
1
