ন্যূনতম মজুরির উপকারিতা ও অসুবিধা

কিছু প্রয়োজনীয়তা হিসাবে 1938 সালে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি বিবেচনা করে, অন্যরা মনে করে এটি আইনের একটি ক্ষতিকর অংশ। ন্যূনতম মজুরির জন্য নিয়োগকর্তা আইনটির বর্তমান সংস্করণের উপর ভিত্তি করে কমপক্ষে নির্দিষ্ট পরিমাণ সমস্ত কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে, যা মাঝে মাঝে জীবনযাত্রার খরচ সামঞ্জস্য করতে পরিমাণ বাড়াতে থাকে। ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন সুবিধা এবং অসুবিধা আছে।

$config[code] not found

হ্রাস আয় গ্যাপ

ন্যূনতম মজুরির একটি সুবিধা হলো এটি ধনী ও দরিদ্রদের মধ্যে আয় ফাঁক বন্ধ করতে সহায়তা করে। যদিও এখনও একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে, অন্তত ন্যূনতম মজুরি অন্তত ফাঁক করে দেয় যাতে এটি বিস্তৃত হয় না। সমান স্বাধীনতার সাথে জনসংখ্যা বজায় রাখার জন্য এই ফাঁককে সংকীর্ণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

RaiseMinWage.org এর মতে, বিস্তৃত আয়ের ফাঁক স্বাধীনতা এবং গণতান্ত্রিক মূল্যবোধকে হুমকি দেয়। যারা সামান্য অর্থের সাথে বেঁচে থাকার সংগ্রাম থেকে ভুগছেন তাদের জন্য, বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলার অধিকার, ভোট এবং সাধারণভাবে জীবন উপভোগ করার অধিকার অপরিহার্য হয়ে ওঠে না।

অপব্যবহার প্রতিরোধ করে

ন্যূনতম মজুরি নিয়োগকারীদের দ্বারা অপব্যবহার প্রতিরোধে সহায়তা করে। শ্রমিকদের দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার জন্য নিয়োগকর্তা একটি ন্যূনতম মজুরি সঙ্গে নির্দিষ্ট পরিমাণ খরচ হবে। এছাড়াও আইন একটি অসন্তুষ্ট কর্মচারীকে অসন্তুষ্ট পরিমাণে কাজ করার জন্য আইনী দরবারে আইনি বিনিময় বন্ধ করে দেয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রাপ্তবয়স্কদের কাজ রাখুন

ব্যালান্সপোলিক্সের মতে, সর্বনিম্ন মজুরির সাথে, প্রাপ্তবয়স্করা যারা বিল পরিশোধের জন্য তাদের বেতনভোগের উপর নির্ভর করে এবং বেঁচে থাকে তাদের কম চাকরির জন্য বা কম বয়স্কদের জন্য একই কাজ করতে ইচ্ছুক এমন তরুণদের সাথে প্রতিযোগিতা করার পরিবর্তে তাদের কাজ রাখতে পারে। সংস্থা। যেহেতু ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র স্বতঃস্ফূর্ত বেতন হারকে এত কম করে দেয় তাই অভিজ্ঞ এবং সম্ভবত আরও যোগ্য কর্মী চাকরিটি হারাবেন না কারণ কেবল অন্য কেউ এটি সস্তা করে।

সম্পদ শেয়ারিং

ন্যূনতম মজুরি ধনী সংস্থাগুলিকে তাদের দ্বারা তৈরি অর্থগুলি ভাগ করে নিতে সহায়তা করে, যারা তাদের এটি তৈরি করতে সহায়তা করেছিল। এটি নির্বাহকদের জন্য সমস্ত অর্থ জমা দেওয়ার এবং তাদের মৌলিক চাহিদাগুলি পূরণ করে এমন শ্রমিকদের বেতন প্রদানের অনুশীলনকে হ্রাস করতে সহায়তা করে।

মুদ্রাস্ফীতি

মুদ্রাস্ফীতি বিভিন্ন অবদানকারী কারণের কারণে ঘটবে, তবে সর্বনিম্ন মজুরি এক হতে পারে। অর্থনীতি হেল্পঅর্গের মতে, কোম্পানিগুলি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিের কারণে তাদের বেতন বৃদ্ধি দেখে আইনটির এই অসুবিধা ঘটে। এই নীচে লাইন নিচে এনেছে এবং কোম্পানি লাভ চেষ্টা এবং লাভ ফিরে শুরু। তারা চাকরি কাটাতে পারে বা গুণমান কমাতে পারে, তবে সাধারণভাবে তারা অতিরিক্ত ব্যয়গুলি ভোক্তাদের কাছে প্রেরণ করবে, যা তারা পণ্যগুলিতে বেশি দামে উৎপাদন করতে পারে।

অবৈধ নিয়োগের অনুশীলন

ন্যূনতম মজুরি কিছু ব্যবসাগুলিকে মুনাফা থেকে বাঁচাতে পারে কারণ তারা এই ধরনের শক্ত বাজেটে কাজ করে। যখন এটি ঘটে তখন অর্থনীতি হেল্পঅর্গের মতে, তারা সাহায্যের জন্য কালো বাজারে ফিরতে পারে।

অবৈধ অভিবাসী কর্মীরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচুর পরিমাণে পাওয়া যেতে পারে, এবং তারা প্রায়শই ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম জন্য কাজ করবে কারণ তারা কর এবং অনুরূপ আচ্ছাদনের জন্য বেতন পদের ছাড়পত্রগুলি মোকাবেলা করে না। নাগরিকরা যারা দেশের আইনী বাসিন্দাদের নিয়মিতভাবে এই ধরনের "টেবিলের নিচে" কাজ করে।