একজন নিয়োগকর্তা বা একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বজায় রাখার জন্য আপনার নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে। চুক্তিটি মৌখিকভাবে অর্পিত হলেও এমনকি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই সেই চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ। নিয়োগের চুক্তি থেকে বেরিয়ে আসতে অসুবিধা হতে পারে, তবে এটি আইনতভাবে সম্পন্ন করা যায় এমন উপায় রয়েছে, যা চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য সম্ভাব্য মামলাটির মুখোমুখি হতে আপনাকে রক্ষা করে। আপনার চুক্তিতে অন্য পক্ষটি অবৈধভাবে আপনার চুক্তি চুক্তির লঙ্ঘন করেছে বলে মনে করেন তবে আপনাকে উপদেশ দেওয়ার জন্য আপনি একজন আইনজীবি ভাড়া নিতে পারেন।
$config[code] not foundচুক্তি পূরণ করা অসম্ভব কিনা তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, পারফরম্যান্সের অসম্ভবতা এমন একটি ইভেন্ট হতে পারে যার ফলে আপনি দুর্বল দুর্ঘটনা ভোগ করেন যা আপনার জন্য বিশেষভাবে চুক্তিবদ্ধ হওয়া কাজটি অসম্ভব করে তোলে। একটি চুক্তি পূরণ করা অসম্ভব, উভয় পক্ষের চুক্তি ভেঙ্গে আইনগতভাবে এনটাইটেল করা হয়।
প্রতারণা বা ভুল উপস্থাপনার ঘটেছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি কোনও ভুল তৈরি করা হয়, অথবা দলগুলির মধ্যে একটি প্রতারণামূলকভাবে বা ভুলভাবে ভুলভাবে উপস্থাপন করে, তাহলে নিয়োগ চুক্তিটি আইনত ভাঙ্গা যায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রত্যয়িত বলে দাবি করেছে যে সে যে কাজটি ভাড়া করেছিল সেটি সম্পাদন করার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত, তবে তার কাছে আসলে প্রয়োজনীয় লাইসেন্স ছিল না। এই ভুল উপস্থাপনার চুক্তির লঙ্ঘন করার জন্য সম্ভাব্য মামলাটির মুখোমুখি না হয়ে নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ চুক্তিটি ভাঙ্গতে অনুমতি দেয়।
চুক্তির অবসান সম্পর্কিত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির জন্য মূল নিয়োগ চুক্তিটি পর্যালোচনা করুন। চুক্তিতে লিখিত একটি চুক্তি লিখিত নোটিশ প্রদানের পর কোনও পক্ষকে চুক্তির অবসান করতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার চুক্তি বলতে পারে যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার মাধ্যমে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিকে বাতিল করতে পারেন, যাতে আপনাকে প্রতিস্থাপন করার জন্য তাদের খুঁজে পাওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় দেওয়া হয়।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি লঙ্ঘন করা হয়েছে যে লক্ষণগুলির জন্য সন্ধান করুন। চুক্তির লঙ্ঘন যদি আপনি অন্য পক্ষকে লঙ্ঘনের কারণে আর্থিক ক্ষতির কারণে ক্ষতিগ্রস্থ করেন তবে আদালতে আপনাকে জেরা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট তারিখে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে সম্মত হন, তবে তিনি ধারাবাহিকভাবে দেরি করে দেন। বিলম্বিত পেমেন্ট কর্মচারী আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে যে ওভারড্রাফ্ট ফি এবং দেরী বিল পেমেন্ট হতে পারে। চুক্তির এই লঙ্ঘন আপনাকে কর্মসংস্থানের চুক্তিটি বাতিল করতে এবং আদালতে পুনঃস্থাপন করতে সহায়তা করে।
অবৈধ চুক্তিতে অননুমোদিত পরিবর্তন করা হলে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি আইনত ভাঙ্গুন। আপনি অবশ্যই নিশ্চিত হবেন যে মূল চুক্তিগুলি কোনও চুক্তির লঙ্ঘন বিবেচনা করার জন্য অননুমোদিত পরিবর্তনগুলি করার অনুমতি দেয় না। অননুমোদিত পরিবর্তনগুলির একটি উদাহরণ এমন একজন নিয়োগকর্তা হতে পারে যিনি আপনাকে নির্দিষ্ট সময়সূচিতে কাজ করার জন্য চুক্তিবদ্ধ করেছেন, উদাহরণস্বরূপ 8 অক্টোবর থেকে 5 প.মি. পর্যন্ত, কিন্তু পরে যথাযথ নোটিশ ছাড়াই আপনার সময়সূচী পরিবর্তন করে।
