অর্থনীতি হিট আপ হিসাবে আপনি আপনার কী কর্মচারী বজায় রাখা সম্পর্কে চিন্তিত? অথবা আপনার পণ্য বা পরিষেবাটির ক্রমবর্ধমান চাহিদা বা আপনার ব্যবসা প্রসারিত করতে সাহায্য করার জন্য আপনাকে নতুন শ্রমিকদের আকর্ষণ করতে হবে? কর্মচারী বেনিফিটগুলি আপনার কোম্পানিতে যোগ দিতে পছন্দ করে কিনা, কর্মীদের বেনিফিটগুলি দীর্ঘস্থায়ী বা লম্বা জাহাজের জন্য আপনার ব্যবসায়ের সাথে থাকুন কিনা তা ক্ষেত্রে।
আপনার কর্মচারী বেনিফিট পরিমাপ যদি আপনি কিভাবে জানেন?
$config[code] not foundএসএআরআরএম এর 2013 কর্মী বেনিফিট গবেষণা রিপোর্ট কিছু অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। জরিপের বেশিরভাগ কোম্পানি জরিপে সাড়া দেওয়ার সময় 100 জনেরও বেশি কর্মচারী ছিল, কিছু 22 শতাংশ ছোট ব্যবসা ছিল। নীচে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি প্রস্তাবিত মৌলিক সুবিধাগুলির দিকে নজর দেয়, প্লাস কিছু "অতিরিক্ত" যা আপনাকে প্রান্ত প্রদান করতে পারে।
সুতরাং কিভাবে আপনার কর্মচারী বেনিফিট তুলনা করবেন?
স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা
অধিকার: স্বাস্থ্য বীমা কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা, এবং এটি প্রায় প্রতিটি ব্যবসা দ্বারা দেওয়া হয়। সবচেয়ে সাধারণ স্বাস্থ্য সুবিধার 98 শতাংশ কোম্পানি প্রস্তাবিত প্রেসক্রিপশন ড্রাগ কভারেজ। শতকরা ছয় ভাগ দাঁতের বীমা সরবরাহ করে এবং 86 শতাংশ পিপিও স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের প্রস্তাব দেয়, 33 শতাংশ একটি এইচএমও প্ল্যান সরবরাহ করে।
প্রস্তুত করা: গত পাঁচ বছরে প্রতিরোধী বা সুস্থতা কর্মসূচি বৃদ্ধি পেয়েছে, এসএআরআরএম জানিয়েছে। স্বাস্থ্যসেবা খরচ কাটাতে সহায়তা করতে পারে এমন এই প্রস্তাবগুলি, স্বাস্থ্যের লক্ষ্যগুলি পৌঁছানোর জন্য বোনাসেস বা ইনসেনটিভগুলি (যেমন ধূমপান ছাড়ার) থেকে সুস্থতা কোচিং বা সসীমাইজড জিম সদস্য হতে পারে। প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ কোম্পানি কিছু ধরণের সুস্থতা প্রোগ্রাম অফার করে।
অবসর সঞ্চয় এবং পরিকল্পনা
অধিকার: মন্দা থেকে পুনরুদ্ধারের সংগ্রাম হিসাবে অবসর কর্মীদের মন আরেকটি বড় সমস্যা। নিয়োগকর্তা পৃষ্ঠপোষক অবসর পরিকল্পনা নির্ধারিত অবদান অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং 401 (কে) সঞ্চয় পরিকল্পনা দিকে স্থানান্তরিত হয়। প্রায় সব (9২ শতাংশ) নিয়োগকর্তা একটি নির্ধারিত অবদান অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা প্রস্তাব করে এবং 73 শতাংশ কর্মীদের অবদানকারীর নিয়োগকর্তা মিল প্রদান করে।
প্রস্তুত করা: আরো কোম্পানি অনলাইন পরামর্শ (59 শতাংশ) থেকে এক-এক বিনিয়োগ পরামর্শ (53 শতাংশ) এবং নির্দিষ্ট অবসর-প্রস্তুতি পরামর্শ থেকে বিনিয়োগ সহায়তা প্রদান করছে।
আর্থিক এবং ক্ষতিপূরণ সুবিধা
অধিকার: 55% কোম্পানীর দ্বারা উদ্দীপক বোনাস পরিকল্পনা দেওয়া হয়
প্রস্তুত করা: কর্মচারী রেফারেল বোনাস, ভাড়া দেওয়া এবং পরিপ্রেক্ষিতে সময়ের মেয়াদ উত্তীর্ণ একটি পেশা প্রার্থী উল্লেখ করার জন্য, গত বছর জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে এবং এখন 47 শতাংশ কোম্পানি দ্বারা প্রস্তাবিত।
নমনীয় কাজ
অধিকার: বেশিরভাগ (53 শতাংশ) কোম্পানী flextime কিছু ফর্ম প্রস্তাব। পঞ্চম এক শতাংশ মূল ব্যবসা ঘন্টা সময় flextime অনুমতি দেয়, যখন 26 শতাংশ কোর ব্যবসা ঘন্টা বাইরে এটি প্রস্তাব। টেলিকমুটিং আরও জনপ্রিয়, যা 58 শতাংশ কোম্পানি কিছু ফর্মের মধ্যে অফার করে, অদলবদল (45 শতাংশ), পার্ট টাইম (36 শতাংশ) অথবা ফুলটাইম (২0 শতাংশ)
প্রস্তুত করা: এক তৃতীয়াংশ (35 শতাংশ) কোম্পানি কম্প্রেসযুক্ত ওয়ার্কওয়েক্স অফার করে, যেখানে ফুলটাইম কর্মীরা সপ্তাহের একটি অংশের জন্য দীর্ঘ দিন কাজ করতে পারে বা সপ্তাহের বা অল্প সময়ের জন্য বিনিময়ে অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করতে পারে।
পেশার উন্নয়ন
অধিকার: প্রায় সব (90 শতাংশ) কোম্পানি পেশাদার সদস্যতা প্রদান করে, 85 শতাংশ অফ-সাইট পেশাদার উন্নয়ন সুযোগ দেয় এবং সার্টিফিকেশন ফিগুলির জন্য 78 শতাংশ প্রদান করে।
প্রস্তুত করা: মাত্র 44 শতাংশ কোম্পানি দক্ষতার সাথে ক্রস ট্রেনিং প্রদান করে যা সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়, এবং মাত্র ২0 শতাংশ অফারের পরামর্শ দেয়।
তাদের কাছ থেকে সর্বাধিক পেতে তিন ধাপ
আপনি যা কর্মী বেনিফিট প্রস্তাব করেন, এসএআরআরএম এর রিপোর্ট নিয়োগ এবং সংরক্ষণের সরঞ্জাম হিসাবে তাদের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি পেতে তিনটি পদক্ষেপ সুপারিশ করে:
একটি কর্মক্ষেত্র নমনীয়তা নীতি বিকাশ
বিগত SHRM গবেষণা দেখায় নমনীয়তা বৃদ্ধি কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি, নিম্ন টার্নওভার এবং নিম্ন বীমা খরচ চালানোর জন্য একটি খুব কম খরচে উপায়।
যোগাযোগ করুন
এসএআরআরএম গবেষণায় কর্মচারীরা তাদের কাজের সন্তুষ্টিতে শীর্ষ অবদানকারীদের মধ্যে বেনিফিটগুলি অব্যাহতভাবে র্যাঙ্ক দেখায়, কিন্তু অনেক কর্মচারী তাদের সমস্ত সুবিধা, তাদের মূল্য এবং তাদের বিকল্পগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে না।
আপনি কর্মীদের কী প্রদান করছেন এবং কীভাবে তারা তাদের বেনিফিটগুলি মানিয়ে তুলতে পারে তার মূল্য সম্পর্কে আপনার মিটিং, কর্মশালা এবং অন্যান্য উপায়ে যোগাযোগ করে নিশ্চিত হন। আপনার নিজের শিং টুট।
প্রতিক্রিয়া পেতে
বছরে অন্তত একবার আপনার বেনিফিটগুলি পর্যালোচনা করুন নিশ্চিত করুন যে তারা এখনও অন্যান্য ব্যবসার সাথে প্রতিযোগিতামূলক, তাদের খরচগুলি লাইনযুক্ত, এবং সর্বাধিক - তারা কর্মচারীদের চাহিদাগুলি সরবরাহ করছে।
কর্মচারী প্রতিক্রিয়া পেয়ে এই মূল্যায়ন একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
Shutterstock মাধ্যমে ছবির স্ট্যাক
6 মন্তব্য ▼
