ভাল অর্ধেক সম্পন্ন করা হয় শুরু জীবনের চ্যালেঞ্জ সব প্রযোজ্য। এবং কর্মীদের আনুগত্য নির্মানের জন্য, সেরা কর্মীদের রাখা, এটি একটি নিখুঁত truism।
আমি শেষ সময় যে লিখেছেন আপনার সেরা রাখা কর্মচারীরা সত্যিই আপনি আপনার কোম্পানীর তৈরি সংস্কৃতির নিচে আসে। আপনি একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি চান যেখানে তারা বাড়িতে সুখী যান প্রতিদিন এবং তারা পরের দিন ফিরে আসতে চান.
$config[code] not foundআমি আপনাকে বীমা করার জন্য কিছু সম্পদ এবং টিপস ভাগ আরোগ্যলাভ করা সম্ভাব্য প্রার্থীদের পাশাপাশি কিভাবে সেরা পুল সাক্ষাত্কার আপনি ভাল ভাড়া বীমা।
এবং এখন আপনার কর্মীদের খুশি ছেড়ে এবং সুখ ফিরে।
এবং আপনি নিয়োগ এবং সেরা ভাড়া দেওয়া হয়েছে।
এবং তাদের প্রথম দিন আগামীকাল হয়।
আপনি আপনার সংস্কৃতি অক্ষত রাখতে চান। আপনি এবং আপনার দলটি এই নতুন তারকা নিয়োগের, সাক্ষাত্কার এবং ভাড়া দেওয়ার জন্য একত্রে কাজ করেছেন এমন গতিবেগ তৈরি করেছেন। এটাকে যেতে দিন.
ভাল অর্ধেক সম্পন্ন করা হয় শুরু.
আপনার নতুন ভাড়াগুলির সাথে প্রথম দিনগুলি উভয়ের জন্য নিখুঁত শুরু হিসাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করতে এখানে ক্লিক করুন।
দরজা খোলা মুহূর্ত থেকে আপনি খোলা অস্ত্র সঙ্গে এই নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই নিশ্চিত করুন।
এটি নিশ্চিত হওয়ার জন্য এখানে একটি চেকলিস্ট রয়েছে:
যোগ কাজ ভারসাম্য। একটি নতুন ব্যক্তি প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র আপনার বিদ্যমান কর্মীদের কাজের চাপ doubles। আপনি আপনার কর্মীদের মধ্যে এই যোগ কাজ ভারসাম্য নিশ্চিত করুন। আপনি একটি দুর্দান্ত নতুন ব্যক্তি নিয়োগের সাথে 1 পদক্ষেপ এগিয়ে নিতে চান না এবং এক বা দুই বর্তমান কর্মচারী কাজের একটি অবিচ্ছিন্ন ভাগ থেকে বিরক্ত হয়ে গেলে 2 পদক্ষেপ পূর্বে, তারা শোষণ করতে প্রস্তুত ছিল না।
টিপ: সাহায্যের প্রস্তাব. নতুন ব্যক্তি প্রশিক্ষণ আপনার সময় অফার। এটি আপনাকে শুরু থেকেই এই নতুন ভাড়া দিয়ে একটি ভাল সম্পর্ক বিকাশ করতে সক্ষম করে। এটি প্রশিক্ষণের জন্য আপনি যে সকলকে গুরুত্ব দিচ্ছেন তার গুরুত্বও দেখায়।
একটি স্বাগত কমিটি প্রস্তুত। যে স্বাগত কমিটি এই নতুন ভাড়া কাজ করবে যেখানে সবাই হয়। একটি ছোট, স্টার্টআপ, কোম্পানী যে কোম্পানীর সবাই হতে পারে। এবং এটি শুধু এক ব্যক্তি হতে পারে।
আপনার কমিটির সদস্যদের জন্য কাজ, নির্ধারিত সময়সূচী, প্রশিক্ষণ উপকরণ প্রস্তুত করুন। এই কাজগুলি স্বাগত জানানো উচিত … এটি স্বীকৃতি দেওয়ার সময় তাদের কাজের লোড যোগ করা হয়।
কেন?
এই নতুন ভাড়া তাদের সাহায্য করতে যাচ্ছে। এবং তারা এই ব্যক্তির নির্বাচন নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করেছি।
একটি বন্ধু বরাদ্দ করুন। একটি ভাল মেয়াদ চাইলে, কমিটির কার্য তালিকাতে সমস্ত আইটেমগুলি পৌঁছানোর আগে সম্পূর্ণ আইটেমগুলি সরবরাহ করার জন্য তাদের নতুন দলের একটি ব্যক্তিকে বরাদ্দ করুন। এবং, নতুন ভাড়া এর মতো ব্যক্তিদের প্রশ্নগুলির জন্য যেতে হবে:
- কোট কোলেট কোথায়? একটি কোট পায়খানা আছে?
- কফি কোথায়?
- তারা কোথায় পার্ক?
- বাথরুম কোথায় প্রয়োজন চাবি বা doorcodes সহ?
- তারা সরবরাহ পেতে কোথায়?
- প্রশিক্ষণ সময়সূচী
- নেটওয়ার্ক পাসওয়ার্ড
- ইত্যাদি
দরজা এ তাদের শুভেচ্ছা। বিল্ডিং প্রবেশের আগে দরজার সামনে নতুন ভাড়াটি অভিনন্দন জানানো হবে তা নিশ্চিত করুন। কিছুই তাদের প্রথম দিনে দরজা greeted চেয়ে একটি নতুন কর্মচারী সম্পর্কের জন্য উষ্ণ অনুভূতি সৃষ্টি করে। এটি দেখায় যে তারা কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার কোম্পানিতে যোগদান করার জন্য আপনি কতটা উত্তেজিত।
কিছু যোগ ফলপ্রসূ অন্তর্ভুক্ত:
- তারা কাজে পৌঁছানোর আগে কফি জন্য তাদের সাথে দেখা করুন।
- তাদের পার্কিং স্পট সজ্জিত করুন।
- সবাই সামনে দরজা এ তাদের অভিবাদন আছে।
তাদের কাজ এলাকা প্রস্তুত। এটা একটা Doh! বিন্দু। এবং এটি খুব প্রায়ই কোম্পানির আকার যে একটি নতুন ভাড়া এর ডেস্ক / কাজ এলাকা প্রস্তুত না হয়।
এটি আপনার আইন-শৃঙ্খলাগুলিকে কিছুক্ষণের জন্য আপনার অতিরিক্ত বেডরুমের মধ্যে বসার মতো বলার অপেক্ষা রাখে না যতক্ষণ না আপনি এটি ঠিক করতে পারেন। একটি ভাল শুরু না।
তাদের কাজ এলাকা প্রস্তুত এবং পরিষ্কার আছে। এতে উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জামগুলি এবং তারা এই এলাকায় পৌঁছানোর মুহূর্ত থেকে জড়িত থাকে। কম্পিউটার নেটওয়ার্কযুক্ত এবং সঠিক অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে লোড করা; ডেস্ক, চেয়ার, কলম, নোটপ্যাড পাওয়া যায় … এটিও প্রয়োজন হলে একটি এটিভি।
আমি একবার একটি ডেস্কটপ, কোন চেয়ার, কোন কম্পিউটার ছাড়াই বিপণন পরিচালক হিসাবে কাজ শুরু করি। এবং কেউ জিজ্ঞাসা। আমি আমার নিজের ল্যাপটপ এবং নেটওয়ার্ক তারের আনা এবং একটি ডেস্ক এবং একটি চেয়ার জন্য প্রায় খুঁড়ে। আমরা এটি মাধ্যমে পেয়েছিলাম।
তাদের প্রশিক্ষণ সময়সূচী প্রস্তুত। তারা পৌঁছানোর সময় তাদের দেখানোর জন্য, লিখিতভাবে এটি প্রস্তুত আছে। এটা এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে:
- কে তাদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে?
- প্রশিক্ষিত হচ্ছে কি?
- যখন তারা প্রশিক্ষিত হচ্ছে?
- কোথায় তারা প্রশিক্ষিত হচ্ছে?
- কেন?
এবং এটি তাদের প্রয়োজন উপকরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
এটি তাদের সময় এবং প্রত্যাশা পরিচালনা এবং একটি বৃহত্তর দৃষ্টিকোণ দেখতে ক্ষমতা দেয়। এটি একটি নতুন কাজ শুরু থেকে অনিশ্চয়তা, চাপ, কমিয়ে সাহায্য করে। কোনও নতুন কাজে মনযোগে সন্দেহ সৃষ্টি করে না যে তারা কোনও নির্দেশ ছাড়াই নিষ্ক্রিয় বসার চেয়ে সঠিক সংস্থায় যোগ দেয়।
তাদের ফিড। তাদের দুপুরের খাবার বা ডিনারে নিয়ে যাও। কখন এবং কোথায় তাদের এবং আপনার বর্তমান সহকর্মীদের বামে করা উচিত। প্রথম দিন সেরা হতে পারে না। তাদের জন্য কি কাজ করে তাদের এবং আপনার বর্তমান কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন।
এটি একটি গ্রুপ কার্যকলাপ করা। যদি না হয়, তাহলে তাদের বন্ধুদের এটি ছেড়ে। সিইওর জন্য পৃথক কর্মীদের সঙ্গে খাবার গ্রহণ না করা পর্যন্ত এটি সিইও পৃথকভাবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিচ্ছি না।
তাদের আগমন ঘোষণা। তারা একটি নতুন কোম্পানিতে যোগদান হিসাবে প্রেস রিলিজ নির্বাহকদের জন্য মান।
অভ্যন্তরীণভাবে একটি প্রেস রিলিজ ইস্যু। আপনার কোম্পানিতে যোগদান তাদের দক্ষতা এবং প্রতিভা এবং আপনার আনন্দ খুঁজে। একটি ছবি সঙ্গে এটি ব্যক্তিগতকৃত।
এটি সম্পর্কে ব্লগ. 37Signals, উইকি এর নির্মাতা সেনাঘাঁটি, তাদের খুব জনপ্রিয় ব্লগে একটি ভূমিকা সঙ্গে তাদের নতুন কর্মীদের স্বাগত জানাই: আমাদের নতুন ডিজাইনার প্রবর্তন: জামি Dihiansan.
আপনার অংশীদার এবং বিক্রেতাদের এটি ঘোষণা। এটা নতুন ভাড়া চাটুকার। এটা তাদের আত্মবিশ্বাস তৈরি করে। এবং এটি আপনার অংশীদার এবং বিক্রেতাদের সাথে তাদের প্রথম মিথস্ক্রিয়া মসৃণ করবে। যে তাদের তাদের প্রথম কল বা ইমেইল থেকে কার্যকর করতে হবে।
আপনার বিক্রেতারা এই নতুন সম্পর্কের জন্য একটি মসৃণ সূচনা নিশ্চিত করে এমন ঘনিষ্ঠ যোগাযোগের প্রশংসা করবে।
ধারণা: কেন আপনার নতুন ফ্রন্ট লাইন কর্মচারী জন্য একটি প্রেস রিলিজ ** না? (যারা আপনার ফ্রন্ট-লাইন কর্মীদের চেয়ে আপনার ব্র্যান্ডের গ্রাহকের ছাপকে প্রভাবিত করে তাদের বেশি সময় ব্যয় করে?)
ভাল অর্ধেক সম্পন্ন করা হয় শুরু. এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনি প্রতি রাতে খুশি আপনার কর্মীদের বাড়িতে পাঠানোর আপনার লক্ষ্য অর্ধেক উপায়। এবং তারা পরের দিন এবং দিনের পর দিন এবং পরে দিন ফিরে আসতে চান যে বীমা অর্ধপরিবর্তন চিহ্ন …।
আমি আপনাকে পরবর্তী পোস্টে হোম উপায় সব পেতে কিভাবে দেখাব। প্রথম দিনের অভিজ্ঞতাটি কীভাবে বীমা করা যায় সে বিষয়ে আমি কিছু টিপস এবং গল্প ভাগ করবো, যদি প্রতিদিন না থাকে তবে বেশিরভাগ দিনই চলবে।
** আমি এই পোস্টটি লিখেছিলাম যখন এই ধারণা আমার কাছে এসেছিল। আমি এই পোস্ট সম্পাদনা করেছি, এটি এখনও একটি ভাল ধারণা মত মনে হয়। আপনি কি মনে করেন?
*********************
