ছোট ব্যবসার কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয়, এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (ACA) প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার সময়সীমা আঁকতে থাকে, সময়টি সারাংশ হয়।
আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য আরও জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত তিনটি প্রশ্ন বিবেচনা করা উচিত।
1. আপনি নিয়োগকর্তা উপলব্ধ কভারেজ বা না দেওয়া উচিত?
এটি সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দ্বারা স্বাস্থ্য সম্মতি কর্মচারী সন্তুষ্টি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে যে উপর সম্মত। আসলে, ২013 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুসারে, 78 শতাংশ কর্মচারী বলছেন যে তাদের বেনিফিট প্যাকেজ তাদের চাকরির সন্তুষ্টির জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং 65 শতাংশ বলে যে এটি নিয়োগকর্তার আনুগত্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundআপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে কভারেজ সরবরাহ করবেন কিনা তা নির্ধারণ করা একটি বিকল্প যা কেবল আপনার নিচের লাইনের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে; এটি কর্মচারী মনোবল এবং ধারণার প্রভাবিত করে।
কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অনুমোদন একটি কার্যকর-কার্যকর উপায় হিসাবে নিয়োগকর্তা-স্পন্সর সুবিধা সুবিধা দেখুন। যদি আপনি কমপক্ষে 50 পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মীদের সাথে একজন নিয়োগকর্তা হন, তবে আপনার জন্য শাস্তি দেওয়া হবে না একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রস্তাব। তবে আপনাকে অবশ্যই উপকারের গুণগত এবং পরিমাণগত মানগুলি মনে রাখতে হবে:
- গুণগত মান: স্বাস্থ্য সুবিধা বিকল্পগুলি আপনার কর্মীদের যত্নশীল এবং উচ্চ মনোবল বজায় রাখার জন্য একটি উপায় প্রদর্শন করে।
- পরিমাণগত মান: কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য নিয়োগের প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ এবং সাধারণ খরচ বিবেচনা করে, এটি স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য ছোট ব্যবসার সর্বোত্তম স্বার্থে হতে পারে, বিশেষ করে এই বিষয়টি বিবেচনা করে যে 65 শতাংশ কর্মচারী তাদের সুবিধা উপকারিতা তাদের নিয়োগকর্তার প্রতি তাদের আনুগত্যকে প্রভাবিত করে।
2. আপনার ছোট ব্যবসা ব্যয় করতে পারেন কত?
আপনি আপনার কর্মীদের জন্য সুবিধা সুবিধাগুলি পেতে এগিয়ে যাওয়ার আগে, আপনাকে মূল্যায়ন করতে আসলে কী মূল্যায়ন করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে।
যদি আপনি নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত সুবিধাগুলির বিকল্পগুলির সাথে আপনার কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করেন তবে আপনার আগামী বছরের জন্য এই বাজেটটি ইতিমধ্যেই বাজেটে থাকতে পারে। যাইহোক, 2014 সালে ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রাম (SHOP) মার্কেটপ্লেসের সুবিধা গ্রহণের জন্য স্বাস্থ্যের যত্নের ব্যয়গুলি এবং আপনার সম্ভাব্য যোগ্যতা বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করতে ভুলবেন না।
এটি কি আপনার প্রথম বার নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত সুবিধাগুলি অফার করে? চিন্তা করবেন না। আপনি আপনার বেনিফিট পরামর্শদাতা বা দালালের সাথে বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন যা আপনাকে তদারক করতে সহায়তা করার জন্য বিশেষজ্ঞ মতামত পেতে পারে। একটি ব্রোকার বা এজেন্ট একটি সম্পদ মনে রাখবেন এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া এবং তার পরে আপনার জন্য প্রশ্ন উত্তর দিতে হবে।
এখানে একটি উদাহরণ মূল্যায়ন: ২013 সালে, স্বাস্থ্যের যত্নের খরচগুলি (পিডিএফ) প্রতি কর্মীকে 5.3 শতাংশ (২01২ এর চেয়ে 0.6 শতাংশ কম) বৃদ্ধি করার প্রত্যাশিত। কর্মচারী স্বাস্থ্য কভারেজ সরবরাহ না করার জন্য আপনি ২015 সালে শুরু হওয়া সম্ভাব্য জরিমানাটি কতটা খরচ করবে তার পাশাপাশি এটির মূল্য নির্ধারণের জন্য খরচ অনুমান ব্যবহার করতে পারেন। আপনি স্বাস্থ্যের যত্নের সাথে যুক্ত খরচগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করার জন্য ছোট ব্যবসা কর ক্রেডিটগুলির জন্য আপনার যোগ্যতা অনুমান করতে পারেন।
3. কোন কৌশল আপনি একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে চয়ন করা উচিত?
আপনি আপনার কর্মীদের জন্য বেনিফিট বিকল্প উপলব্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এখন প্রশ্ন হচ্ছে, আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন? আপনি অপশন পেয়েছেন। এর মাধ্যমে তাদের যেতে হবে:
আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করুন
আপনার বর্তমান সুবিধাগুলি নতুন ACA মানগুলির (PDF) মধ্যে কীভাবে কাজ করে তা বুঝতে আপনার দালাল বা সুবিধা পরামর্শদাতার সাথে কাজ করুন। মনে রাখবেন যে আপনার কর্মচারীরা স্বাস্থ্য বীমা বাজারের মাধ্যমে ট্যাক্স সাবস্ক্রিপশনের জন্য যোগ্য হতে পারে। এই ক্ষেত্রে যদি নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য বীমাতে তাদের প্রয়োজনীয় অবদান তাদের বার্ষিক মোট আয় 9.5 শতাংশ অতিক্রম করে বা পরিকল্পিত স্বাস্থ্য ব্যয়ের 60 শতাংশেরও কম থাকে তবে এই ক্ষেত্রে এটি হতে পারে।
স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস এছাড়াও একটি বিনিময় হিসাবে পরিচিত, স্বাস্থ্য বীমা বাজারে ছোট ব্যবসা এবং ব্যক্তি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বিকল্প প্রস্তাব করা হয়। বাজারে অংশগ্রহনকারী ছোট ব্যবসাগুলি তাদের প্রিমিয়াম পেমেন্টের 50 শতাংশ পর্যন্ত ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্য হতে পারে, যদি তাদের 25 বছরের বা কম পূর্ণ-কর্মচারী কর্মচারী থাকে যাদের গড় বেতন প্রতি বছর 50,000 মার্কিন ডলারের বেশি না হয়।
স্ব-তহবিল মডেল এটি যখন একটি স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা দাবির দাবির জন্য দায়ী হয়। নিয়োগকর্তারা প্রিমিয়াম ট্যাক্স এবং রাষ্ট্র বীমা বিধিমালা সম্পর্কিত খরচ সংরক্ষণ করতে পারেন কারণ এই পরিকল্পনাগুলি কিছু ACA প্রয়োজনীয়তাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নয়। এই পরিকল্পনা সাধারণত কর্মীদের অতিরিক্ত খরচ স্থানান্তর, বিশেষ করে যখন একটি নিয়োগকর্তার কর্মীদের উল্লেখযোগ্য স্বাস্থ্যের যত্ন প্রয়োজন। কোম্পানি বার্ষিক এবং জীবনকাল ডলার সীমা সীমাবদ্ধতা জন্য মিটমাট বন্ধ স্টপ-ক্ষতি কভারেজ যোগ বিবেচনা করতে পারেন। নির্ধারিত অবদান মডেল এই মডেল নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ এবং স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প তালিকা দিতে সক্ষম করে। এটি নিয়োগকারীদের খরচ পূর্বাভাস রাখতে সাহায্য করে যখন কর্মচারী তাদের চাহিদা মেটাতে পরিকল্পনা তৈরি করতে সক্ষম করে। সংজ্ঞায়িত অবদান মডেল কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের যত্ন সম্পর্কে ভাল-জ্ঞানী হতে হবে। উপরের দিকে কোনও বিকাশকারী বিষয় সম্পর্কে সাধারণ তথ্য সরবরাহ করার উদ্দেশ্যে এটির কোনও নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কিত আইনি, কর বা অ্যাকাউন্টিং পরামর্শ গঠন করা হয় না। আপনার পরামর্শের সাথে আপনার এইচআরসি পরিস্থিতি সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য আমি দৃঢ়ভাবে উত্সাহিত করছি এবং অতিরিক্ত তথ্যের জন্য HealthCare.gov পরিদর্শন করার জন্য আপনাকে পদক্ষেপ নিতে হবে। Shutterstock মাধ্যমে নিজেকে ফটো প্রশ্ন
