একটি কোম্পানি বন্ধ করার জন্য বাধ্য হয় যখন আপনার কর্মীদের জন্য রেফারেন্স একটি চিঠি লিখুন কিভাবে

আপনার কোম্পানী বন্ধ যখন কর্মচারীদের জন্য রেফারেন্স চিঠি লেখার কর্মীদের নতুন কাজ খুঁজে পেতে সাহায্য করার একটি উপায়। চিঠিপত্রগুলি গুণগত মান এবং বৈশিষ্ট্যগুলি জোরদার করে যা কর্মচারীদের মূল্যবান সম্পদ তৈরি করে এবং এটি একটি ইতিবাচক আলোতে তাদের স্থাপন করে। তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা উন্নত আপনার অক্ষরে আপনার নাম এবং শিরোনাম ব্যবহার করুন।

কোম্পানী Letterhead ব্যবহার করুন

কোম্পানী বন্ধ করা হয়, এমনকি যদি, অফিসিয়াল কোম্পানী নিশ্চিন্তে আপনার অক্ষর লিখুন। চিঠিটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত আপনার কর্মচারীর দক্ষতা ও শক্তির চিঠিটি ফোকাস করুন এবং ব্যবসায় বন্ধ করার খবরটি ছেড়ে দিন। কোম্পানির বন্ধনের বিষয়ে কিছু আছে যা কর্মচারীদের উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে, নোট করুন যে আপনি প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং পরিস্থিতিটি স্পষ্ট করার জন্য উপলব্ধ। আপনার ব্যক্তিগত ফোন বা ইমেল সরবরাহ করুন যেখানে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে আরও তথ্যের জন্য পৌঁছাতে পারে।

$config[code] not found

ব্যক্তিগত চিঠি লিখুন

যতটা সম্ভব আপনার অক্ষর ব্যক্তিগতকৃত করার চেষ্টা করুন। প্রতিটি কর্মীকে নাম অনুসারে পড়ুন, তার সাথে আপনার সম্পর্ক ব্যাখ্যা করুন এবং কীভাবে তার ব্যবসায়ের একটি সম্পদ তৈরি করে তা চিহ্নিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে পারেন, "কয়েক বছর ধরে আমাদের যোগাযোগ বিভাগে জেনেট পরিচালনার বিশেষ সুযোগ ছিল। তার বহির্মুখী ব্যক্তিত্ব, দৃঢ় কাজের নীতি এবং গুণমানের প্রতিশ্রুতি তাকে একটি ব্যতিক্রমী মার্কেটিং পেশাদার করে তোলে যা কোনও সংস্থার কাছে সম্পদ পাবে। "যদি একজন কর্মীকে শিল্পের স্বীকৃতি বা প্রধান অর্জনের জন্য গৃহ-সম্মাননা দেওয়া হয় তবে এগুলি উল্লেখ করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

চিঠি মাল্টি উদ্দেশ্য

আপনার কর্মীদের বিভিন্ন কাজের সুযোগ বিভিন্ন খোলা হতে পারে, তাই আপনার সুপারিশ চিঠি ফোকাস আপনার কোম্পানীর সঙ্গে অনুষ্ঠিত কর্মচারী নির্দিষ্ট কাজ না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বিপণন পরিচালক পরিশেষে প্রকাশনা, বিজ্ঞাপন বা কর্পোরেট যোগাযোগের একটি চাকরী চাইতে পারে। তার লেখার দক্ষতা, সৃজনশীলতা, কঠিন সময়সীমা পূরণের ক্ষমতা এবং সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা-চাপের উপর মনোযোগ দিন। এই পদ্ধতি ব্যবহার করে, আপনার কর্মী একাধিক উদ্দেশ্যে অক্ষর ব্যবহার করতে পারেন।

বিভিন্ন কপি প্রদান করুন

প্রতিটি কর্মীদের তাদের কাজের অনুসন্ধানে ব্যবহারের জন্য হস্তাক্ষরযুক্ত অক্ষরের কয়েকটি কপি দিন। যদি একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা বা কাজের লাইনের দিকে মনোযোগযুক্ত একটি চিঠি অনুরোধ করে, তাহলে সম্ভব হলে অনুরোধটি মঞ্জুর করুন। বিশেষত, যদি আপনি নিয়োগকর্তাকে চিঠিটি যাচ্ছেন তা জানার জন্য কর্মচারীটিকে অতিরিক্ত প্রান্ত দিতে আরও বেশি কথোপকথন এবং ব্যক্তিগত করুন।