কাজের বিবরণ অসুবিধা

যখন আপনি একটি নতুন অবস্থান পূরণ করতে ভাড়া নিচ্ছেন, তখন আপনি যা করতে পারেন তা হল নতুন ভাড়াটি আপনার প্রত্যাশাগুলির একটি ধারণা দিতে একটি কাজের বিবরণ তৈরি করে। যদিও এটি বেশ প্রশংসনীয় এবং বিতর্ক ছাড়াই মনে হতে পারে, তবে বাস্তবতা হল যে কাজের বিবরণ তৈরি করা কর্মীদের এবং নিয়োগকারীদের জন্য ভুল ধারণা এবং অতিরিক্ত কাজ করতে পারে। আপনি আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণ তৈরি করার আগে সম্ভাব্য অসুবিধা পর্যালোচনা করুন।

$config[code] not found

এটা commiting

আপনি একটি ভাল লিখিত এবং বিস্তারিত কাজের বিবরণ তৈরি করার সময় আছে কি না তা নির্ধারণ করুন। চাকরির দায়িত্ব নির্ধারণের জন্য পুরো বিভাগের অপারেশনগুলি অনুসন্ধান এবং পরিচালকদের কাছ থেকে ইনপুট পাওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। একটি চূড়ান্ত বিবরণ লেখা হয় আগে রিভিউ এর অনুভূতি অনুসরণ করতে পারে। চাকরির বিবরণ তৈরির জন্য মানব সম্পদ পেশাদারদের অভাবের এমন একটি সংস্থায়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের নিয়মিত দায়িত্ব থেকে দূরে থাকতে হবে।

Pigeonholing

আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে আশেপাশে ফেলে দেওয়া "এটি আমার কাজ নয়" শব্দটি শুনে থাকেন তবে আপনি বিস্তারিত কাজের বিবরণ সহ অন্য সম্ভাব্য সমস্যাটি বুঝতে পারেন। কিছু কর্মচারী তারা কি করতে প্রত্যাশিত হয় - এবং না - নির্দিষ্ট অবস্থানের সঠিক ডকুমেন্টেশন একটি কাজের বিবরণ বিবেচনা করতে পারে। ফলস্বরূপ, তারা অতিরিক্ত কাজ নিতে বা অতিরিক্ত মাইল যেতে অনিচ্ছুক হতে পারে কারণ এটি তাদের কাজের বিবরণে নয়। একই সাথে, একটি আনুষ্ঠানিক চাকরির বিবরণ একজন কর্মচারীর কর্মীর ক্ষমতার জন্য একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গিকে সীমাবদ্ধ করতে পারে, যার ফলে কিছু কর্মচারীর প্রচার এবং অবদানগুলির জন্য মিস সুযোগগুলি হ্রাস পায়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এটা বজায় রাখা

সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের পাশাপাশি একটি খারাপ-লিখিত বা অত্যধিক-লিখিত কাজের বিবরণ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা সহ একটি কাজের বিবরণ এমনকি সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থীকেও হতাশ করতে পারে এবং একজন খারাপ লেখক প্রার্থীকে বিভ্রান্ত করতে পারে বা কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। ফলস্বরূপ, কেউ চাকরির জন্য আবেদন করতে বা আবেদন করতে ভয় পায় না।

টাচ আপ যোগ করা হচ্ছে

Overseeing কাজের বিবরণ সময় এবং প্রচেষ্টার সময়। কাজের একটি প্রধান বৈশিষ্ট্য পরিবর্তন হলে, কাজের বিবরণ আপডেট করা আবশ্যক। প্রয়োজনীয় হিসাবে কাজ বিবরণ সংশোধন করতে পরিচালকদের দ্বারা এই আরও প্রচেষ্টা প্রয়োজন। এই একটি কম-বিস্তারিত কাজের বিবরণ জন্য একটি মামলা করতে পারে। একটি অস্পষ্ট বর্ণনা কর্মচারীর অংশটির অর্থের অর্থ ব্যাখ্যা করার জন্য আরো উদ্যোগের প্রয়োজন - এবং সম্ভবত এটি পরিচালনা করার জন্য পরিচালকের অংশে কম কাজ।