কিভাবে আমার বস বলুন তিনি একজন কর্মী আচরণ আচরণ

কেউ একজন বসের সাথে কঠিন কথোপকথন করতে পছন্দ করে না - বিশেষ করে যখন এটি অন্য সহকর্মী জড়িত থাকে। অফিস রাজনীতি গভীর চালাতে পারে, এবং যখন আপনি মনে করেন যে আপনার বস অন্য কর্মচারীর নেতিবাচক আচরণের কারণ, আপনাকে এই সমস্যার সমাধান করার একটি পরিকল্পনা দরকার। যদি আপনি বসে থাকেন এবং একটি অননুমোদিত মনিব কোন সহকর্মী কর্মচারী দ্বারা সমস্ত পায়চারি করা যাক, এটি আপনার বিভাগের মৃত্যুর হতে পারে। যদিও কোনো কাজের পরিস্থিতি হাঁটু-ঝাপসা প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন। পরিবর্তে, আপনি যা বলতে চান তা নিয়ে চিন্তা করুন এবং সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য শান্তভাবে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করুন।

$config[code] not found

আপনার তথ্য সংগ্রহ করুন

আপনার বসের সাথে দেখা করার আগে, কেন আপনি বিশ্বাস করেন যে তিনি একজন কর্মচারীর আচরণের অপরাধী? যখন আপনি আপনার বসের কাছে যান, তখন নিশ্চিত হন যে তিনি এই সমস্যাতে কীভাবে অবদান রাখছেন তার কংক্রিট উদাহরণ রয়েছে। আপনি যদি মনে করেন আপনার সুপারভাইজার তার হেডফোনগুলিকে কাজ করে খুব বেশি শ্রবণ করে এবং এটি লক্ষ্য করে না যে অন্য একজন সহকর্মী আপনার বাকিদের অর্ডার দেওয়ার জন্য পছন্দ করেন তবে এটি আপনার তালিকায় যেতে পারে। আপনি নথি তালিকা শুধু আপনার জন্য, তাই মনে রাখবেন যে সবকিছু তালিকা। আপনি একটি তালিকা তৈরি করার পরে, এটি সামান্য বা বিতর্ক সহজ নয় এমন কয়েকটি নির্দিষ্ট উদাহরণগুলিতে সংকীর্ণ করুন।

ব্যক্তিগত সময় জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি অফিসে তার কর্ম সম্পর্কে একটি সমস্যা মোকাবেলা করতে চান যখন একা আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে দেখা করতে জিজ্ঞাসা করুন। অনেক বসতি ব্যস্ত থাকে তাই তারা আপনাকে আপনার cubicle পূরণ বা hallway আপনার সাথে কথা বলতে সুপারিশ করতে পারে। অন্যের সামনে আনতে চেষ্টা করবেন না যে তার বিভ্রান্তিকর আচরণ একজন সহকর্মীকে অচেতন করে তোলে। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কিছু মনে করতে চান যা আপনার মনে হয়েছে এবং তার অফিসে বা কনফারেন্স রুমে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করার জন্য কয়েক মিনিট সময় আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অনুমান করবেন না

সমস্যা সম্পর্কে আপনার বস নিকট যখন, অনুমান না। যদিও আপনি অফিসে সমস্যাগ্রস্থ সমস্যাগুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন, তবে পরিস্থিতি সম্পর্কে সব কিছু জানা আপনার পক্ষে অসম্ভব। আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে আপনার বস এমনভাবে আচরণ করছে যা একজন কর্মচারীকে নেতিবাচক আচরণের কারণ করে, সেগুলি ধরে রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সহকর্মী চটচটে এবং সহজে বিভ্রান্ত হন তবে আপনার বসকে নির্দেশ করুন যে যখন লোকেরা এই কর্মচারীকে তার পছন্দের স্পোর্টস টিমের বিষয়ে কথা বলতে শুরু করে, তখন সে কিছু সময়ের জন্য কাজে ফিরে আসে বলে মনে হয় না। আপনার বসকে স্বীকার করতে দিন যে তিনি অযৌক্তিক আচরণে অবদান রাখতে পারেন।

একটি সমাধান উপস্থাপন করুন

আপনি যখন আপনার বসকে বলে যে আপনি মনে করেন যে সে একজন কর্মচারীর আচরণের অপরাধী হতে পারে, তখন সমস্যাটির সমাধান উপস্থাপন করুন। আপনি হয়তো দেখতে পারেন যে একজন সহকর্মী আপনার স্পষ্ট বক্তব্য দ্বারা ক্রমাগত ভীত। সহকর্মীকে বিশেষভাবে স্বীকার না করেই, আপনার বসকে উল্লেখ করুন যে আপনি অফিসে উত্তেজনা দেখেছেন এবং আপনি মনে করেন কিছু টিম-বিল্ডিং ব্যায়াম লোকেরা বন্ধনে সহায়তা করবে। রিসার্চ সম্পর্কিত টিম-বিল্ডিং ব্যায়াম এবং তারপরে আপনার বসের যোগদানের পরামর্শ দেন। আপনার সহকর্মীদের এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তোলা এমন সমস্যাটি সমাধান করার এক উপায়।