উদ্যোক্তারা প্রায়শই কোম্পানির সংস্কৃতির মজা এবং হালকা হৃদয় তৈরির উপর মনোযোগী হতে পারে, কর্মচারীরা উত্পাদনশীলতার গুরুত্ব বুঝতে পারে না। এজন্যই আমরা তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের (ইইসি) 1২ প্রতিষ্ঠাতাকে জিজ্ঞেস করলাম তারা কীভাবে তাদের প্রত্যাশাগুলি মেজাজ ছোঁড়ে না করেই পরিষ্কার করে।
এখানে YEC সম্প্রদায়ের সদস্যদের কি বলতে হয়েছে:
কাজ খেলুন
1. কাজের, ফোকাস এবং মজা জন্য বিভিন্ন স্পেস তৈরি করুন
"আপনার অফিসের মধ্যে বিভিন্ন স্থান তৈরি আপনার কোম্পানির বিভিন্ন চাহিদা প্রদর্শন করে। একটি আরামদায়ক কাজ স্টেশন থাকার টেবিল দখল হয়। মজা করার জন্য দলের জন্য আরেকটি অবস্থান তৈরি করুন। একটি বার বা পিং পং টেবিল কাজ করে, এটি শুধু আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে। এবং অবশেষে, ফোকাস জন্য শান্ত স্পেস তৈরি করুন। এই তিনটি স্পেস এটি স্পষ্ট করে দেবে যে আপনি মজার এবং উত্পাদনশীলতার মূল্যবান। "~ অ্যারন শ্ভার্টজ, পরিবর্তন ঘড়ি
$config[code] not found2. সময় সময় বাইরে বাইন্ডিং সময়সূচী দল
"একটি মজার এবং হালকা হ'ল কোম্পানী সংস্কৃতি উৎপাদনশীলতাকে উন্নত করতে পারে - চাবিটি সেই সংস্কৃতিকে উৎসাহিত করা যা উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে না। ভাগ করা স্থান তৈরি করুন যেখানে সবাই একসঙ্গে দুপুরের খাবার খেতে পারে, সুখের সময় নির্ধারণ করতে পারে, বা একটি সফটবল বা বোলিং টিম সংগঠিত করতে পারে। কনফারেন্স রুম বাইরে বন্ড কর্মীদের পেতে উপায় আউট চিত্র। "~ চক কোহেন, বিশ্ববিদ্যালয় Tutors
3. একটি খেলা উত্পাদনশীলতা চালু করুন
"যখন অনেক কাজ করা হয় তখন আমি আমার দলের সাথে প্রেরিত রাখতে গেমগুলি ব্যবহার করি। উদাহরণস্বরূপ, আসানা যখন আমরা একটি কাজ সম্পন্ন করি তখন স্ক্রীনে ফ্লাইং ইউনিকোর্ন ব্যবহার করে। আমার অফিসে প্রতিটি লেখার টাস্ক একটি পোস্ট-নোট আছে এবং যখন পাঁচটি করা হয়, আমরা উদযাপন করি। পরিপূর্ণ কাজ বা প্রকল্পগুলিকে উপভোগ করার একটি উপায় খুঁজুন এবং মজা করার জন্য সময় নিন। আমি শেষ পর্যন্ত একটি নিবন্ধ শেষ করবো শেষবারের মত পোস্টটি নোট! "~ কেলি আজেভেদো, সে পেয়েছে সিস্টেম
4. ফলাফল উপর ফোকাস, ঘন্টা না
"আমি অনেক উদ্যোক্তা তাদের কর্মচারীদের কাজ ঘন্টা সম্পর্কে চিন্তা করেছি দেখেছি। তারা দেরিতে আসা বা বিরতি গ্রহণ কর্মচারীদের উপর চাপ। কিন্তু অবশেষে, আমরা সব ফলাফল সম্পর্কে যত্ন। কংক্রিট লক্ষ্য স্থাপন করে এবং ফলাফলগুলিতে মনোনিবেশ করে, আপনি কর্মীদের কীভাবে এবং কখন কাজ করবেন সেগুলিতে অধিক স্বায়ত্তশাসন সরবরাহ করতে পারে - যার অর্থ আরো উত্পাদনশীল কর্মচারী এবং মজার ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য আরও বিরতি। "~ ভভিন পারখ, ম্যাগুওস ইনক।
5. একটি উদাহরণ সেট করুন
"আমি অত্যন্ত দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে একটি অত্যন্ত উৎপাদনশীল সংস্থা সংস্কৃতির মূল অংশে সুখ। মজা আছে এবং আনন্দিত কাজ যারা কর্মীদের কঠিন। তারা আগে আসেন এবং পরে থাকবেন, এবং বাধা অতিক্রম করতে এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করতে প্রস্তুত। পিং পং এবং ভিডিও গেমসের মতো মজা করার মতো জিনিসগুলি দুর্দান্ত, কিন্তু অবশেষে কোম্পানির সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠাতা (গুলি) দ্বারা সেট করা হয়। আপনি উদাহরণ সেট করতে হবে। "~ Kristopher জোন্স, LSEO.com
6. মজা জন্য সময় নির্ধারণ করুন
"যদিও আমার দল প্রতিদিন একটি মজার পরিবেশ উপভোগ করে, তবে আমি সপ্তাহের মধ্যে মজা করার জন্য সময় নির্ধারণ করতেও নিশ্চিত। আমি মনে করি এটি এমন একটি দলকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা যা কেবল একসাথে ভাল কাজ করে না, বরং একে অপরের সাথে পরিচিত এবং একসাথে থাকার উপভোগ করে। এজন্যই আমি সর্বদা আমাদের ওয়ার্কওয়েকে টিম-বিল্ডিং মজাদার ক্রিয়াকলাপ যুক্ত করব, যেমন ত্রিভিয়া। মজা বা সময় ব্যয় এটাই যথেষ্ট বিনিয়োগ। "~ এল্প কাপলান, লেক্সিয়ন ক্যাপিটাল
7. Teamwork উপর ফোকাস
"আপনি যখন আপনার কর্মীদের তাদের ডেস্ক থেকে উঠতে অনুমতি দেন, তাদের সহকর্মী সহকর্মীদের সাথে দেখা করুন, খোলাখুলি কথা বলুন এবং ধারনা নিয়ে আলোচনা করুন, এবং একা বিরোধিতা করে দলগুলিতে কাজ করুন, আপনার কোম্পানির সমগ্র সংস্কৃতি সুখ, মজা, এবং সর্বাধিক, উত্পাদনশীলতা। আপনার দলকে তাদের নিজস্ব পছন্দসই গ্রুপগুলি তৈরি করার অনুমতি দেওয়ার দায়বদ্ধতা জোরদার করে, কিন্তু কর্মীদের নিজেদের উপভোগ করতেও অনুমতি দেয়। "~ মাইলস জেনিংস, রিক্রুটার.com
8. নিয়োগের সাথে শুরু করুন
"যে কোনও কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির জন্য এটি এত গুরুত্বপূর্ণ যে লোকেরা সেখানে যা করে সেগুলি ভালোবাসে।যখনই আমি যা করতে পারি, আমি সেই ব্যক্তিকে পছন্দ করি, যা তারা যা করে তা প্রতিভাবানদের পরিবর্তে স্পষ্টভাবে মুগ্ধ করে। এই মনোভাব অফিসে একটি খুব ভিন্ন অনুভূতি এনেছে, এবং আরো অনেক মজা এবং জড়িত বায়ুমণ্ডল তৈরি করতে কাজ করে। মানুষ যখন উৎপাদনশীল হয় তখন তারা সুখী হয়, বেশিরভাগ সময়ই থাকে। "~ অ্যাডাম স্টিল, লোগানিক্স
9. বিগত ভুল থেকে জানুন
"প্রথম দিকে, আমার সহ-প্রতিষ্ঠাতা (ডেভিড মইনয়েরো) এবং আমি হাড়ে নিজেদের কাজ করতাম: সপ্তাহে 120 ঘন্টা, কোন ছুটির দিন ছিল না, কোন দিন বন্ধ ছিল না। মাস পর মাস। লেভিটি এবং মজা সংক্ষিপ্ত সরবরাহ ছিল। ডেভিড হাসপাতালে এসেছিলেন আমাদের কাজ সংস্কৃতি এত নিষ্ঠুর ছিল। আমি আমাদের নতুন কর্মীদের এই ছবিটি দেখিয়েছি যাতে তারা ভারসাম্য বজায় রাখার গুরুত্ব বুঝতে পারে। "~ জোয়েল বুটারলি, ইনজিনিয়াস প্রিপ
10. একটি মহান কো-ওয়ার্কিং স্পেস খুঁজুন
"নতুন অফিসের স্থান খোঁজার সময়, আমরা এমন একটি অবস্থান খুঁজে পেতে চেয়েছিলাম যা কাজ-জীবনের ভারসাম্যের পক্ষে সহায়ক হবে। স্থানটিতে ঘটনাগুলি ঘটেছে, সহকর্মীদের সাথে নেটওয়ার্কিং সুযোগ, পরামর্শের সময় এবং দুপুরের খাবারের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকার কারণে অফিসে দেরী রাতগুলি টেনে আনতে সহজ করে তোলে। "~ জেনিফার মেলন, ট্রাস্টি
11. সাক্ষাত্কারের সময় অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে এবং সংস্কৃতির দক্ষতা সন্ধান করুন
"দক্ষতা নিয়োগের সময় দক্ষতা সেটগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ফিল্টার হতে পারে, কিন্তু এটি এমন সাক্ষাত্কার যা আপনাকে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মেলে এমন ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে দেয়। একবার আপনার আবেদনকারীদের এমন একটি ব্লক রয়েছে যার দক্ষতা নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের উপরে থাকে, আপনি তাদের কাজ / খেলার ভারসাম্য কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মেলে কিনা তা খুঁজে বের করতে পারেন। "~ জাস্টিন কুক, সাম্রাজ্য ফ্লিপার্স
12. টিম বিল্ডিং ইভেন্ট হোল্ড
"একটি সফল কোম্পানী চালানোর জন্য, আপনাকে একই সময়ে উভয় কাজ করতে হবে। আমরা মাত্র 48 ঘন্টা দীর্ঘ একটি সর্বকালীন হ্যাকথন করেছি এবং একটি অবিশ্বাস্যভাবে উচ্চ দক্ষতার কাজগুলিতে বিপুল পরিমাণ প্রকল্প সম্পন্ন হয়েছিল। এটি মজার এবং হালকা হৃদয় ছিল কারণ লোকেরা কি করতে চেয়েছিল এবং তারা কার সাথে কাজ করতে চায় তার উপর স্বায়ত্তশাসন ছিল। কোম্পানির সাথে একত্রিত হওয়ার জন্য এই ধরণের ইভেন্টগুলি হচ্ছে। "~ ক্রিস স্যাভেজ, উইস্তিয়া
Shutterstock মাধ্যমে কাজ ফটো গেমিং
3 মন্তব্য ▼
