একটি কাজের বিবরণ একটি সাংগঠনিক ভূমিকা সংজ্ঞায়িত একটি আনুষ্ঠানিক নথি। এটি তিনটি মূল অংশীদার দ্বারা ব্যবহৃত হয়: মানব সম্পদ বিভাগ, কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারী, এবং কর্মচারীর সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপক। এটি নিয়োগ একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। পরিচালক ভূমিকা জন্য কাউকে নিয়োগ অনুমোদন এবং বাজেট অর্জন প্রাথমিকভাবে এটি ব্যবহার করে। তারপর এটি ছাত্রদের আকৃষ্ট করতে বিজ্ঞাপন প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে ব্যবহার করা হয়। কাউকে নিয়োগ দেওয়া হলে, কাজের বিবরণটি কার্য পরিচালনা পরিচালনার ভিত্তিতে এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা সনাক্তকরণের ভিত্তিতে ব্যবহার করা হয়। কাজের বিবরণ গঠন এবং ফর্ম পরিবর্তিত হলেও, তারা সব তিনটি প্রধান উপাদান রয়েছে।
$config[code] not foundউচ্চতা
কোন কাজের বিবরণ স্ট্যান্ডার্ড উপাদান কাজ শিরোনাম এবং রিপোর্টিং লাইন হয়। চাকরির কাঠামো এবং সিনিয়রত্বের স্তরটিতে চাকরিটি ফিট করে এইগুলি স্পষ্ট করে। কাজের শিরোনাম এবং রিপোর্টিং লাইন এছাড়াও উপযুক্ত বেতন রেঞ্জ নির্দেশ করে। কিছু সংস্থা হেই স্কেল যেমন, গ্রেডিং কাজের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক প্রকল্প ব্যবহার করে। প্রতিষ্ঠানগুলি যখন এটি করে তখন হেই গ্রেডটি সাধারণত কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত থাকে।
নির্বাচন মানদণ্ড
একটি কাজের বিবরণ ভূমিকা সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকা। নিয়োগের সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কারণ এটি প্রার্থীদের আবেদন করার আগে তারা ভূমিকা নেওয়ার যোগ্য কিনা তা মূল্যায়ন করতে পারবেন। অনেক আধুনিক কাজের বর্ণনা দুটি বিভাগে যোগ্যতা বিভাজন করে: "অপরিহার্য" এবং "পছন্দসই।" এটি প্রার্থীদের স্ক্রীনিং করার সময় মানব সম্পদ বিভাগের সহায়ক, কারণ তারা প্রয়োজনীয় অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রদর্শন না করে এমন অ্যাপ্লিকেশনগুলি বাতিল করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাদায়িত্ব
কোন কাজের বিবরণ কেন্দ্রীয় কর্মচারীর দায়িত্ব এবং কাজগুলির একটি তালিকা। আরো বিস্তারিত তালিকা, ভাল। নিয়োগের পর্যায়ে এটি বিশেষ করে তাই, যখন চাকরির প্রার্থী ভূমিকা আকর্ষণের মূল্যায়ন করার জন্য তালিকাটি ব্যবহার করবে। একজনের চাকরির জন্য ভাড়া নেওয়া হলে, দায়িত্বের তালিকাগুলি কাজের উদ্দেশ্যগুলি পূরণ এবং কার্য সম্পাদন করার জন্য দায়ী দায়িত্ব তালিকা। টেকনিক্যালি একটি আইনী নথি না থাকলে চাকরির বিবরণটির এই অংশটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের প্রত্যাশাগুলি স্পষ্ট করার জন্য কর্মসংস্থান বিরোধগুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
অতিরিক্ত তথ্য
এই তিনটি প্রধান উপাদান ছাড়াও, সর্বাধিক নিয়োগকর্তা কোম্পানির দৃষ্টি এবং মানগুলির মতো প্রাসঙ্গিক সাংগঠনিক তথ্যের জন্য প্রার্থী এবং কর্মচারীদের সরাসরি নির্দেশ দেন। চাকরির বিবরণগুলির প্রধান বিভাগগুলি একটি ভূমিকার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে তবে চাকরি প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তা উভয় প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং নীতিশাস্ত্রকে অবশ্যই উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে বিবেচনা করা উচিত।
