আপনার কর্মীদের কাজ জীবন নমনীয়তা চাইছেন? যখন, কোথায় এবং কীভাবে আপনি কাজ করেন তার মধ্যে নমনীয়তা থাকা সত্ত্বেও, সমস্ত মাপের সংস্থাগুলিতে একটি নতুন গবেষণা, ওয়ার্ক + লাইফ ফিট রিয়ালিটি চেক, একটি নতুন গবেষণা প্রকাশ করে, এখনও কিছু রাস্তাঘাট রয়েছে।
ফ্লেক্স + স্ট্রাট্টি গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত গবেষণার ফলাফলগুলির মধ্যে:
- উত্তরদাতাদের 11 শতাংশ বলেছেন যে তাদের কাজের জীবনযাত্রার নমনীয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 76 শতাংশ বলেছে মন্দা চলাকালে এটি একই রকম ছিল।
- পুনরুদ্ধারের সময়, 10 শতাংশ মনে করেন তাদের কর্মক্ষেত্রের ব্যবহার-জীবন নমনীয়তা বৃদ্ধি পাবে এবং 82 শতাংশ মনে করবে এটি একই থাকবে।
- গত বছর এই সময়ের তুলনায়, 66 শতাংশের রিপোর্টে তাদের কর্ম-জীবন নমনীয়তার পরিমাণ রয়েছে এবং 17 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
- 60% জন কর্মী স্বাস্থ্য, মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা বিশ্বাস করেন যে কোন কাজের জীবন নমনীয়তা নেই।
- উন্নত কর্মজীবনের নমনীয়তার কারণে কম অর্থ উপার্জন সম্পর্কে চিন্তিত যারা ২006 সালে 45 শতাংশ থেকে এই বছরের ২1 শতাংশ হ্রাস পেয়েছিল।
- যারা একটি বস সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, তারা বলছেন যে কাজ-জীবন ভারসাম্যহীন নয়, পাঁচ বছরে 32 শতাংশ থেকে এই বছর মাত্র 13 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে।
- যারা অন্যদের চিন্তিত তারা মনে করবে না যে তারা যদি কঠোর পরিশ্রম করে তবে তাদের কর্মজীবনের নমনীয়তা ২006 সালে 39 শতাংশ থেকে কমিয়ে এ বছর মাত্র 11 শতাংশ হ্রাস পাবে।
- কাজ-জীবনের নমনীয়তার সর্বাধিক বাধা ছিল সময় / অভাবযুক্ত কাজের ভারের অভাব, যা ২9 শতাংশ উল্লেখ করে।
ফ্লেক্স + স্ট্রাটেজি গ্রুপ কর্মীদের জন্য কাজ-জীবন নমনীয়তা থেকে সবচেয়ে সুবিধা পেতে সাহায্য করার জন্য কিছু টিপস অফার করে। প্রথমত, কর্মীরা যখন তাদের কর্মজীবনের কাজ-জীবন নমনীয়তার বাধা হিসাবে অনুভব করতে থাকে, তখন আপনি তাদের বোঝাতে সহায়তা করতে পারেন যে কীভাবে নমনীয় ব্যবস্থাগুলি কার্যকরীভাবে তাদের কাজ পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে। "বাড়তে থাকা কাজের চাপ এখানে থাকতে পারে তবে কর্মজীবনের নমনীয়তা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কৌশলগতভাবে তাদের জীবন পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে," রিপোর্টটি বলে। ফ্লেক্সটাইম এবং টেলওয়ার্ক কাজগুলির বাইরে জীবন পরিচালনা করার সময় কর্মচারীরা এখনও উত্পাদনশীল হতে পারে।
দ্বিতীয়ত, নিশ্চিত করুন যে দীর্ঘস্থায়ী ভয় কর্মীদের কর্ম-জীবন নমনীয়তার সুবিধা গ্রহণ করা থেকে বিরত রাখে না। 2006 সালে এই গবেষণায় প্রথম আলোচনার পর এই উদ্বেগগুলি নাটকীয়ভাবে হ্রাস পেয়েছে, তবুও এখনও এমন উত্তরদাতা রয়েছে যারা তাদের নমনীয়তা উন্নত করেনি কারণ:
- 21 শতাংশ মনে করে তারা কম টাকা উপার্জন করবে
- 16 শতাংশ তারা তাদের কাজ হারান চাই উদ্বিগ্ন ছিল
- 13 শতাংশ চিন্তিত যে তাদের বস "না"
- 11 শতাংশ অনুভব করেছিল যে তারা মনে করবে তারা কঠোর পরিশ্রম করবে না, এবং
আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে নমনীয় ব্যবস্থাগুলি সরবরাহ করতে যাচ্ছেন তবে নিশ্চিত হোন যে সিস্টেমটি কীভাবে কাজ করে এবং সমস্ত স্তরের ম্যানেজাররা কেন সেগুলি কিনে নেয় তা নিশ্চিত করে।
অবশেষে, ফ্লেক্স + স্ট্রাটজিটি উপদেশ হিসাবে, মনে রাখবেন যে কাজ-জীবনের নমনীয়তাটি ভাল, নমনীয় হওয়া দরকার: "আনুষ্ঠানিকভাবে, প্রতিদিনের নমনীয়তা এবং আনুষ্ঠানিক পরিকল্পনাগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে পরিবর্তন করুন যখন কখন, কোথায় বা কিভাবে কাজ হয় সম্পন্ন। "আসলে, জরিপটি সবচেয়ে সাধারণভাবে ব্যবহৃত নমনীয়তা" প্রতিদিনের মতো কিছু, অ্যাড হক "নমনীয়তা (62 শতাংশ), আনুষ্ঠানিক flextime (46 শতাংশ) এবং আনুষ্ঠানিক টেলওয়ার্ক (33 শতাংশ) অনুসরণ করে পাওয়া গেছে।)। একটি ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার কোম্পানী দিন-থেকে-দিনের নমনীয়তা যে ধরনের লিভারেজ ভাল অবস্থান করা হয়।
