আপনার সামার interns প্রশিক্ষণ জন্য 12 টিপস

"গ্রীষ্মকালীন প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণের জন্য আপনার সর্বোত্তম টিপকে নামমুদ্রাম্কিত এবং দ্রুত যত দ্রুত সম্ভব নাম দিন।"

এখানে YEC সম্প্রদায়ের সদস্যদের কি বলতে হয়েছে:

1. এগিয়ে পরিকল্পনা

"একটি পরিকল্পনা আছে এবং তারা শুরু করার আগে পরিষ্কারভাবে এটি রাখা। তাদের শুরু তারিখ পূর্বে ইমেইল উপর গ্রীষ্ম interns কপি সহায়ক হতে প্রমাণিত হয়েছে। এছাড়াও, তারা ছায়া কেউ আছে তা নিশ্চিত করুন যাতে তারা স্থল চলমান আঘাত করতে পারেন। "~ অ্যাশলে ম্যাডি, ব্র্যান্ডবেরি

2. সবকিছু স্বচ্ছ

"কোম্পানির উদ্যোগগুলিতে সম্পূর্ণ স্বচ্ছতার সাথে গ্রীষ্মের অন্তর্বর্তীকালীন সরবরাহগুলি প্রদান করুন, এমনকি যদি এটি তাদের চাকরির স্পেস বা দৈনন্দিন-দিনের কাজগুলির সাথে সম্পর্কিত না হয়। আমি কোম্পানি interns সঙ্গে ভাগ কি ফিরে রাখা আছে। কিন্তু আপনি যদি স্বচ্ছতার সমান স্তরের স্তর সরবরাহ করেন তবে আপনি আরও দ্রুত শিখতে পারেন, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আরও বেশি বাঁধা বোধ করেন এবং তাদের প্রকল্পগুলিতে কঠোর পরিশ্রম করতে সক্ষম হন। "~ অ্যান্ড্রু ফায়াদ, ই-লার্নিং মাইন্ড

3. তাদের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম লিখুন

"আমাদের 300 টিরও বেশি গ্রীষ্মকালীন প্রশিক্ষক আমাদের প্রোগ্রামের মাধ্যমে চলে গেছে। এটি সহজে করতে, আপনাকে প্রথম ইন্টার্নকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং তাদের একমাত্র কাজ আপনি তাদের যা শিখিয়েছেন তা লিখতে হবে। তারপর দ্বিতীয় এবং তৃতীয় ইন্টার্ন এটি মাধ্যমে যান এবং আপনার সাথে এটি সংশোধন করুন। চতুর্থ, আপনি একটি নিখুঁত ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল আছে। "~ Vanessa ভ্যান অ্যাডওয়ার্ডস, মানুষের বিজ্ঞান

4. তাদের হোমওয়ার্ক দিতে

"আমাদের গ্রীষ্মের interns শুরু করার আগে, আমরা তাদের নির্দিষ্ট বিষয় সঙ্গে নিজেদের পরিচিত করতে জিজ্ঞাসা। এইভাবে, যখন তারা শুরু হয়, তখন তাদের কী কাজ আছে এবং তাদের কী করার প্রত্যাশা করা হয় সে সম্পর্কে তাদের ভাল ধারণা আছে। "~ মাইকেল কুইন, হলুদ সেতু ইন্টারেক্টিভ

5. একটি উইকি সঙ্গে স্বয়ংক্রিয় প্রশিক্ষণ

"একটি অভ্যন্তরীণ উইকি প্রোগ্রাম ব্যবহার করুন যেমন আপনার একসাথে সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য স্থানে অনলাইন প্রশিক্ষণের জন্য সংগৃহীত। আমাদের প্রশিক্ষণ ধাপে ধাপে দস্তাবেজ এবং ভিডিওগুলির একটি মিশ্রণ যাতে নতুন গ্রীষ্মকালীন প্রশিক্ষক সামগ্রীগুলি দিয়ে যেতে পারে এবং নিজেদের প্রশিক্ষিত করতে পারে। লাইভ ট্রেনিং সময় আবার একই কাজ মাধ্যমে হাঁটা পরিবর্তে প্রশ্ন ও এ প্রতি অনুগত হয়। "~ লাউরা রোডার, এল কে আর সামাজিক মিডিয়া

6. তাদের পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা জানুন

"শিক্ষার অন্য যেকোনো রূপের মতো, যখন আপনি আপনার শ্রোতা জানেন তখন প্রশিক্ষণটি সবচেয়ে কার্যকর। অগ্রিমের অভিজ্ঞতার বিষয়ে অগ্রিম আলোচনা করার সময় আপনার প্রশিক্ষণের সময় এবং সংস্থানগুলি অকার্যকর এবং দুর্বল অনুমানগুলি এড়িয়ে চলতে সহায়তা করবে। "~ স্যাম স্যাক্সটন, সাল্টার স্পিরিল সিয়ার এবং মাইলেন সিয়ার্স

7. গ্রাহক পরিষেবার মধ্যে তাদের ফেলে দাও

"সংশোধিত প্রত্যেকেরই, আমাদের সিএমও থেকে নিচে, গ্রাহক সেবা শুরু। আমরা অনেকগুলি অনবোর্ডিং উপাদান ভাগ করে নেওয়ার সময়, আমরা কী বিষয়ে সব কিছু শিখতে দ্রুততম উপায় হল তাদের গ্রাহকদের সাথে সরাসরি কাজ করা। তারা আমাদের সিস্টেম, আমাদের পণ্য লাইন এবং গ্রাহকদের ভক্তদের কাছে পরিণত করার জন্য যা লাগে তা শিখতে পারে। "~ অরন শোয়ার্টজ, পরিবর্তন ঘড়ি

8. লেখা সবকিছু রাখুন

"আপনার মিশন। গ্রীষ্মের জন্য তাদের মিশন। প্রত্যাশা। গোল। সময়সীমা। গ্রীষ্মকালীন interns সম্ভবত আপনার দলের গতি দ্বারা আচ্ছন্ন করা সম্ভবত, তাই লিখিত জিনিস নির্বাণ রেফারেন্স পয়েন্ট প্রদান করে আপনি উভয় জবাবদিহিতা এবং ইন্টিগ্রেশন নিশ্চিত করতে ব্যবহার করতে পারেন। এবং হ্যাঁ, তাদের বেশিরভাগ লেখার সাথে আপনি তাদের আলোচনায় ফলাফলগুলি বোঝেন কিনা তা যাচাই করার জন্য তাদের চার্জ করুন। "~ এমিলি এলডিজ হোল্ডম্যান, পিপলকিট

9. লুপ তাদের রাখুন

"শুধু কাজগুলি নির্দিষ্ট করার পরিবর্তে, নিশ্চিত করুন যে আপনার টিম বৃহত্তর ছবিটি ব্যাখ্যা করার জন্য সময় নেয় (এমনকি যখন তারা পুরো প্রকল্প দেখতে নাও পারে)। এভাবে, তারা ব্যবসায়ের আরও ভাল বোঝা অর্জন করবে এবং কোম্পানির আরও উল্লেখযোগ্য উপায়ে অবদান রাখতে আরও ভাল হবে। "~ ওসিন হানহানান, হ্যান্ডবুক

10. তাদের স্বার্থ সঙ্গে কাজ

"তারা যখন তারা কামুক হয় এমন কিছু করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে অভ্যন্তরীণগুলি উজ্জ্বল হয়। আপনার ব্যবসার বিভিন্ন দিকগুলিতে তাদের স্বার্থগুলি কাটিয়ে সময় ব্যয় করুন এবং সেসব ক্ষেত্রে সেরা ফলাফলের জন্য তাদের প্রশিক্ষণ দিন! "~ অ্যালেক্সিস ওলফার, দ্য বউউটিবিউন.কম

11. তাদের একটি ছায়া ছায়া আছে

"তাদের এমন কোনও ব্যক্তিকে ছায়া দিন যা তারা কাজ করবে তার অনুরূপ কাজ করে। এটি ইন্টার্নকে নোট নিতে এবং তাদের যা করার প্রত্যাশা করা হচ্ছে সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেবে। এটি তাদের কোম্পানির মধ্যে এমন কারো সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে সহায়তা করবে যা তারা ভবিষ্যতে যেতে পারে। "~ ফিল ল্যাবুন, আইফ্লো ইন্টারনেট বিপণন

12. তাদের অধিকার টস

"গভীর শেষ সাঁতার কাটা শিখতে ভাল জায়গা, সব পরে। তারা প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আরামদায়ক মনে করুন, তারপর একটি প্রকল্প তাদের আলগা করা যাক। যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ, সুতরাং তাদের প্রচুর মতামত দিতে এবং তাদের নিজস্ব ধারণা এবং মন্তব্যের জন্য প্রচুর পরিমাণে জায়গা দেওয়ার অনুমতি দিতে ভুলবেন না - চোখগুলির একটি নতুন জোড়া অমূল্য হতে পারে! "~ মারভিন আমবার, কেসেবল

Shutterstock মাধ্যমে ছবির ইন্টার্ন