মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খারাপ ছেলেটির চিহ্ন একবারে, ট্যাটু স্ব-অভিব্যক্তির মাধ্যম হিসাবে জনপ্রিয়তায় আকাশে ছড়িয়ে পড়েছে। প্রকৃতপক্ষে, পিউ রিসার্চ সেন্টার রিপোর্ট করে যে 18 থেকে 25 বছর বয়সী 33 শতাংশ আমেরিকানদের অন্তত একটি উল্কি আছে। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে, উল্কি সবসময় স্বাগত অভ্যর্থনা মুখোমুখি হয় না। তারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের বিচ্ছিন্ন করতে পারে এবং কর্মীদের জন্য চাকরি বৈষম্যের কারণ হতে পারে।
$config[code] not foundইতিহাস
উলকি বৈষম্য নতুন কিছু না হলেও, কার্যক্ষেত্রে উল্কি বৈষম্য জড়িত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ আদালতের ঘটনা ঘটেছে। এক ক্লুটিয়ার বনাম Costco পাইকারি ছিল। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী তার ছিদ্র অপসারণ করতে অস্বীকার করেছিল কারণ সে বলেছিল যে এটি তার ধর্মের প্রয়োজন ছিল। কস্টকো তাকে ব্যান্ডেজ দিয়ে ভেদন আবরণ করতে বা কাজের সময়ে একটি স্পষ্ট প্লাস্টিক স্পেসার ব্যবহার করতে বলেছিলেন। তিনি প্রত্যাখ্যান এবং বাতিল করা হয়। কোর্টোর পক্ষ থেকে প্রাপ্ত আদালতটি পাওয়া গেছে যে, উল্কি ও পিয়ার্সিংগুলি স্বেচ্ছাসেবক শরীরের শিল্প এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের ধর্মীয় বা জাতিগত বিশ্বাসের বিবেচনায় তাদের বাদ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের পেশাদার চেহারা দাবি করার অধিকার আছে।
তাত্পর্য
চেহারা উপর ভিত্তি করে কাজ বৈষম্য একটি বাস্তব ঘটনা। একাধিক উল্কি সঙ্গে মানুষ প্রায়ই খারাপ, বহিষ্কার বা অপরাধীদের হিসাবে stereotyped হয়। ব্লাফ্টন টুডে একটি নিবন্ধ অনুসারে, জন ক্যাম্পবেল নামের একজন ব্যক্তি দুই মাস মেয়াদে 100 টিরও বেশি চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন, তবে তার অতিরিক্ত ট্যাটু কারণে তাদের অর্ধেক অস্বীকার করা হয়েছিল।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাভ্রান্ত ধারনা
অনেকে মনে করেন যে তারা যদি বৈষম্যমূলক আচরণ করে তবে তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে মামলা করতে পারবে। যাইহোক, needlesandsins.com ভিডিও "ট্যাটু এবং কর্মসংস্থান" অনুসারে, ব্যক্তিগত মালিকরা তাদের কোম্পানিগুলির জন্য পোষাক কোডগুলি নির্দেশ করতে আইনত সক্ষম। সর্বাধিক চেহারা ভিত্তিক বৈষম্য আদালত মামলা নিয়োগকর্তার পাশে পড়ে। সুতরাং, যদি আপনি আপনার উল্কিগুলির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন, তবে মামলা করার তাড়াহুড়া করবেন না। আপনি জয় অত্যন্ত অসম্ভাব্য বুঝতে। কর্মচারীরা যখন একটি কোম্পানির জনসাধারণের মুখোমুখি হন তখন আপনাকে ক্ষুব্ধভাবে স্বীকার করতে হতে পারে যে, তারা নির্দিষ্ট সাজসজ্জা এবং চেহারা মান পূরণ করে।
বিবেচ্য বিষয়
আপনি উলকি পেতে আগে, আপনার ভবিষ্যতে বিবেচনা এবং একটি উল্কি কিভাবে গৃহীত হবে সময় নিন। পোশাক সহজে কভার করতে পারেন যে একটি এলাকায় একটি উল্কি পেতে বিবেচনা করুন। আপনার হাত, মুখ এবং ঘাড় মত এলাকায় এড়াতে। এইভাবে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের ire অঙ্কন ছাড়া আপনার ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করতে পারেন।
অনেক নিয়োগকর্তা তাদের পরিচ্ছদ ট্যাটু আচ্ছাদন সহ পোষাক কোড প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে তাদের কর্মীদের সাথে কাজ করবে। আইনের চোখে, এই যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান বলা হয়। আপনি যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করেন তবে সংস্থাটি আপনাকে আইনীভাবে অগ্নিসংযোগ করতে পারে এবং এটি বৈষম্য বলে বিবেচিত হয় না। আপনার উলকি আপনার ধর্মের অংশ যদি একটি ব্যতিক্রম। ক্লুটিয়ার বনাম কস্টকো হসলে, আদালতে মিস ক্লুটিয়ারের সাথে একমত হন যে তার পিয়ার্সিং এবং ট্যাটু তার ধর্মের অংশ ছিল, কিন্তু কস্টকোকে পাশে রেখেছিল কারণ সে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রত্যাখ্যান করেছিল।
চলতি নিয়ম
আপনি যদি বিবেচনা করছেন যে উলকি গর্বিত না আপনার মা, এটা পাবেন না।অন্তত, এটি এমন একটি এলাকায় পাবেন না যা আপনি সহজে ঢেকে রাখতে পারবেন না।
আপনি যদি ব্যবসায়ের মালিক হন তবে পিয়ার্সিং এবং ট্যাটুগুলিকে নিষিদ্ধ বা বিধিনিষেধ বিবেচনা করে, আপনার একটি বৈধ কারণ রয়েছে এবং আপনার কর্মীদের চিন্তা, আগ্রহ এবং মতামতগুলি বিবেচনা করুন। তাদের Micromanaging বিরক্তি হতে পারে, ব্যবস্থাপনা কর্মচারী চাপ এবং আরো।
