পরিমাণ সময় বনাম মানের সময় সম্পর্কে বিতর্ক মনে রাখবেন? এটা কয়েক বছর আগে একটি জনপ্রিয় বিষয় ছিল, কিন্তু তারপর ফিরে এটি parenting সম্পর্কে ছিল।
আমি মনে করি আমরা একই ধারণাটি কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে আবেদন বিবেচনা করা উচিত। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি কি দেরী কাজ করে মানুষ চান? যে উত্পাদনশীলতা? আমি তাই মনে করি না.
আসলে আমি মনে করি আমাদের কর্মক্ষেত্রে "গুণমানের সময়" সম্পর্কে আরও বেশি কথা বলা উচিত। এবং আমরা নিশ্চিতভাবে পরিবর্তে পরিমাণ সময় বিকল্প না করা উচিত।
$config[code] not foundসত্যিকারের গল্প: 1980 এর দশকের মাঝামাঝি, আপনি অ্যাপল কম্পিউটারের কাপার্টিনো প্রধান কার্যালয়ে রাত্রে 7:30 বা 8 টা পর্যন্ত যেতে পারেন এবং মানুষ এখনও কাজ করতে পারেন। 1990 এর দশকের প্রথম দিকে আপনি প্রায় 5:30 টা এবং হলের বেশিরভাগ খালি খুঁজে পেতে পারেন।
কি হলো? কোম্পানি বড় হয়ে গেছে? অথবা হয়তো মানুষ বড় হয়ে উঠছে; উচ্চাকাঙ্ক্ষী একক মানুষ coupled আপ মানুষ এবং শিশুদের সঙ্গে মানুষ হয়ে ওঠে। সম্ভবত তারা কাজের চেয়ে কিছু ভাল আবিষ্কার করেছে।
আমি মনে করি আমাদের ক্র্যাশ সময় বিশেষ ক্ষেত্রে পার্থক্য আছে। আমি পরিকল্পনা স্টার্টআপ স্টোরিসে কিছুক্ষণ আগে পোস্ট করেছি:
60 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে, 80 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ একা, কাজ করে না। মানুষের দীর্ঘমেয়াদী উত্পাদন করতে সক্ষম হতে জীবন প্রয়োজন। তবে, আপনাকে "ক্রঞ্চ টাইমস" চিনতে হবে, যা ব্যতিক্রম হতে হবে। সাধারণত, আমার অভিজ্ঞতাতে, লোকেরা অফিসের বাইরে বসবাস করে, সকালে পৌঁছায় এবং স্বাভাবিক দিন না হওয়া পর্যন্ত কাজ করে এবং তারপর বাড়িতে চলে যায়। অন্তত, যতক্ষণ না এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এটি করার জন্য অপরিহার্য না হওয়া পর্যন্ত। যখন পণ্য নির্দিষ্ট সময়সীমা পৌঁছায়, প্যাকেজিংটি পুনরায় লোড করতে হয়, যখন একটি বড় উপস্থাপনা থাকে, তখন বিতরণ করার জন্য একটি বড় পরামর্শ প্রকল্প … এটি ক্র্যাচ বার। আমি এমন একটি কোম্পানির কাজ পছন্দ করি যা মানুষের জীবন আশা করে, তবে আমি ক্র্যাঞ্চ বারের উত্তেজনাকেও পছন্দ করি।
আজ আমার জন্য এটা আসে কারণ গতকাল নিউইয়র্কে টাইমস টুকরা অসুখী? স্ব-ক্রিটিক্যাল? হয়তো আপনি শুধু একটি পরিপূর্ণতাবাদী, লেখক বেনেডিক্ট ক্যারি পরিপূর্ণতা সম্পর্কিত অসুবিধার কথা বলেছেন, যা "আমরা কতটা কঠিন কাজ করি" এই বিষয়ে কিছু আলোকপাত করে। তিনি একটি চালিত সমাজের আদর্শ মটোজ পড়তে শুরু করেন:
নিজের উপর বিশ্বাস রাখো. একটি উত্তর জন্য না নিতে না। কখন শেষ করো না. দ্বিতীয় সেরা গ্রহণ করবেন না। সব উপরে, নিজেকে সত্য হতে।
কিন্তু তারপর, আমি যা আশা করি তার সাথে বিপরীতমুখী গ্লি (যদিও এটি যদি লুকানো থাকে তবে) সে অন্ধকার দিকে যায়:
তবুও বেশিরভাগ সাম্প্রতিক গবেষণায় সাফল্য অর্জনের পক্ষে গুরুত্ব সহকারে সতর্কতা হিসাবে দাঁড়িয়েছে। নতুন গবেষণা একটি পরিচিত টাইপ, perfectionists, যারা panic বা একটি ফিউজ গাট্টা যখন জিনিস ঠিক তাই চালু না ফোকাস। ফলাফলগুলি নিশ্চিত করে না যে এই ধরনের পুষ্টিকরগুলি মানসিক যন্ত্রণার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হয় - যেমন ফ্রয়েড, আলফ্রেড অ্যাডলার এবং অসংখ্য অনাক্রম্য বাবা-মা দীর্ঘ ভবিষ্যদ্বাণী করেছে - কিন্তু এটিও বোঝায় যে পরিপূর্ণতা একটি মূল্যবান লেন্স যা মাধ্যমে বিভিন্ন আপেক্ষিক মানসিক সমস্যাগুলি বোঝা যায়। বিষণ্নতা থেকে বাধ্যতামূলক আচরণ থেকে আসক্তি।
ইউনিভার্সিটি কর্মীদের জড়িত ইউসি ডেভিস এ এলিস প্রোভোস্ট দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণা বর্ণনা করে যা:
ইউসুফের কর্মসূচিতে যারা প্রফেসর ড।ডেভিস প্রায়ই আবেগপূর্ণ-বাধ্যতামূলক ব্যাধি লক্ষণগুলি প্রদর্শন করে - পারফেকনিস্টদের জন্য আরেকটি ঝুঁকি। তারা একটি নোংরা ডেস্ক সহ্য করতে পারে না। তারা পরের দিন করতে, অর্ধেক কাজ একটি পেশা ছেড়ে প্রায় অসম্ভব এটি পাওয়া যায় নি। অনেকে লজ্জাজনকভাবে দীর্ঘ ঘন্টা কাজকে পুনর্বিবেচনার জন্য রাখে, কেবলমাত্র তারা দেখতে পারে এমন আদর্শকে অনুসরণ করে।
একটি পরীক্ষা হিসাবে, মিস প্রোভস্ট গ্রুপের সদস্যদের তাদের প্রতিটি প্রবৃত্তি বিরুদ্ধে উদ্দেশ্য slack বন্ধ ছিল। তিনি বলেন, "এটি বেশিরভাগ কাজের প্রসঙ্গে ছিল," এবং তারা ছোট জিনিস বলে মনে করত, কারণ তাদের মধ্যে কেউ কেউ ব্যর্থতার কথা বলেছিল, অধিকাংশ লোক কোন বড় চুক্তি বিবেচনা করবে না। "
সময় কাজ ছেড়ে দিন। দ্রুত আগমন করবেন না। অনুমতি সব বিরতি নিন। ডেস্ক একটি জগাখিচুড়ি ছেড়ে দিন। নিজেকে একটি কাজ শেষ করার চেষ্টা একটি সেট সংখ্যা অনুমতি দিন; তারপর আপনি কি চালু।
"এবং তারপর জিজ্ঞাসা: আপনি শাস্তি পেতে হয়নি? বিশ্ববিদ্যালয় কি কাজ চালিয়ে যাচ্ছে? আপনি কি সুখী? " "তারা অবাক হয়ে গেল যে, হ্যাঁ, সবকিছুই চলতে থাকে, এবং যে বিষয়গুলি তারা এত চিন্তিত ছিল তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল না।"
ক্যারি এই গল্পটির নিয়োগকর্তার পক্ষ উল্লেখ করে না, তবে সে কেবল বিশুদ্ধ গবেষণা করছিল না, এবং সে একাডেমিক নয়, কঠোরভাবে বলছে, সে "একজন কর্মচারী সহায়তা কাউন্সিলর"। তাই সে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছে। এই ক্ষেত্রে, ক্যালিফোর্নিয়া ডেভিস এ ক্যালিফোর্নিয়া, এবং কর্মচারী উত্পাদনশীলতা কাজ। মানুষকে বিশ্বাস করে তারা বিরক্ত হয় না।
আমার ব্যবসায়ের কয়েক বছরে আমি ভিউ তৈরি করেছি - আমি এটা প্রমাণ করতে পারছি না, আমার কোনও হার্ভার্ড-বিজনেস-রিভিউ-যোগ্য তথ্য নেই, তবে এখনও - যে দীর্ঘ ব্যবসায়ে কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে বিশ্বাস করা ভাল কর্মীদের জীবন আছে। সিলিকন ভ্যালি ইঁদুরের প্রতিযোগিতায় আমি প্রত্যেকেই অতিরিক্ত কাজ করার জন্য চাপা পড়ে যাচ্ছি, সেই পুরনো কোম্পানিতে যে কেউ তাদের চাকরি পছন্দ করে না এবং প্রত্যেকেই বেরিয়ে আসার জন্য অপেক্ষা করতে পারে না। ।
আমি মনে করি আসলে কি কাজ করে এমন একটি ধারণা সম্পর্কিত হতে পারে যা কয়েক বছর আগে জনপ্রিয় হয়ে ওঠে, তারপরে পিতামাতার সাথে সম্পর্কিত, কিন্তু সম্ভবত পিতামাতার চেয়ে ব্যবসার পক্ষে আরও উপযুক্ত। "পরিমাণ সময়" পরিবর্তে "গুণমানের সময়" এর ধারণা।
ঘটনাচক্রে, উদ্যোক্তা এজের উপর জেফ কর্নওয়াল গতকাল এই সম্পর্কিত মতামত পোস্ট করেছেন:
আমার কাছে কিছু উদ্বেগ রয়েছে যে অনেকেই অনেক বেশি আবেগ এবং অর্থের গুরুত্ব গ্রহণ করছে - প্রায় এক অস্বাস্থ্যকর চরম। অনির্বাচিত হলে, আপনার ব্যবসার থেকে আপনার জীবনের অর্থ খোঁজার ফলে এমন ধরনের কর্মশক্তি হতে পারে যা অনেকেই উদ্যোক্তা ক্যারিয়ারের সাথে এড়াতে প্রত্যাশিত ছিল।
এবং ভেঞ্চারহ্যাকগুলিতে নৌ রিকিকান্তের নিচের উদ্ধৃতিটি পরিমাণ সময় বনাম মানের সময় সম্পর্কে আলোচনা করে:
"আসুন গুরুতর হই। কেউ সপ্তাহে আশি ঘন্টা কাজ করে না। আশি বাস্তব, উত্পাদনশীল ঘন্টা নয়। ওয়ার্কহোলিকস-এ ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন (এবং আমি একজন হয়েছি এবং অন্যদের সাথে কাজ করেছি), এবং অনেক সময় ব্যয় করা, পুনরায় চার্জিং, সাইক্লিং, গিয়ার্স স্যুইচিং ইত্যাদি ব্যয় করা হয়। পুরানো দিনের মধ্যে এটি জল-শীতল কথা ছিল। সিলিকন ভ্যালিতে এটি গেমিং, ইমেল, আইএম, মধ্যাহ্নভোজন এবং নিষ্ক্রিয় মিটিং। আসুন ফুরসটা ছেড়ে দেই, ঠিক আছে? "স্টার্টআপে নৌবাহিনী রবিকান্ত।
আমি একবার শুনেছি (আমি উদ্দেশ্যমূলকভাবে গোপন ছিলাম না, কিন্তু এটি একটি ভিন্ন গল্প) আমার কোম্পানির মাঝারি -২0 কর্মচারী একটি অতিরিক্ত গরম সিলিকন ভ্যালির কোম্পানি, epinions.com এ কাজ করে দুই বন্ধুকে কথা বলছেন, যা ঘটনাচক্রে চালানো হচ্ছে একই সময়ে নৌবাহিনী রবীন্দ্র।
বন্ধুত্বপূর্ণ অভিযোগ হিসাবে দুইজন epin.com.com এর একজন ব্যক্তি বলেন, "আপনি সবাই প্রায় পাঁচটা ঠিক রেখেছেন।"
"আপনি কি জানেন?" উত্তরটি এসে বলল, "আমরা করি, কিন্তু আমি 10 থেকে 8:30 পর্যন্ত আপনার চেয়ে নয়-পাঁচ থেকে বেশি কাজ করেছি।"
চিত্র ক্রেডিট: Pexels
6 মন্তব্য ▼
