নিয়োগকর্তারা প্রায়ই সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা প্রশ্ন দ্বারা পেশা প্রার্থীদের বিচার। তাই আপনার প্রশ্নগুলি যত্নসহকারে পরিকল্পনা করা এবং আপনার নিজের গবেষণার মাধ্যমে আপনি উত্তর দিতে পারছেন এমন প্রশ্নগুলি এড়ানোর জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পরিবর্তে প্রায় skipping তুলনায় একটি লজিক্যাল ক্রম প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, এই ভাল আপনার সাংগঠনিক এবং জ্ঞানীয় দক্ষতা প্রদর্শন করে। সাক্ষাতকারদের এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত যা তাদের ভালভাবে মূল্যায়ন করতে এবং চাকরির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত কোনটি নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।
$config[code] not foundআদর্শ চাকরি প্রার্থী কি?
একটি উপযুক্ত সীসা প্রশ্ন নিয়োগকর্তা আদর্শ পেশা প্রার্থী বিশ্বাস করি কি জিজ্ঞাসা করা হয়। সাক্ষাতকার আপনাকে বলতে পারে যে তিনি পাঁচ বছরের মার্কেটিং অভিজ্ঞতা এবং একটি এমবিএর সাথে কারও সন্ধান করছেন, নতুন পণ্য প্রবর্তনের উপর জোর দেওয়া। এই প্রশ্নটি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বিক্রি করার জন্য নিখুঁত সীসা হিসাবে কাজ করে। একবার সাক্ষাতকারের মূল যোগ্যতাগুলি তালিকাভুক্ত করা হলে, এই বৈশিষ্ট্যগুলি সেরাভাবে প্রদর্শন করে এমন প্রকল্পগুলির এবং ক্রিয়াকলাপগুলির উদাহরণ প্রদান করুন। (রেফারেন্স দেখুন 1)
কি বৃদ্ধি সুযোগ পাওয়া যায়?
ফ্রেজ "বৃদ্ধির সুযোগ" ফ্রেজ বিভিন্ন উপায় আছে। এক বলতে হয়, "অগ্রগতির সুযোগ কি?" এই প্রশ্নটি ভবিষ্যতের প্রচারের জন্য আপনার ইচ্ছা প্রদর্শন করে, যা আপনাকে কোম্পানির সাথে দীর্ঘ ক্যারিয়ারে আগ্রহী। নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারীদের প্রশংসা কারণ তারা ভাড়া যখন উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ করতে। "বৃদ্ধির সুযোগ" প্রশ্নটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। আপনি যদি প্রচার চান এবং কোম্পানি খুব কমই তাদের পুরস্কৃত করে তবে চাকরিটি সঠিক মিল নাও হতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাদৈনিক দায়িত্ব কি?
দৈনিক দায়িত্ব সম্পর্কে অন্তত একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে সাধারণ কাজের দিনটির একটি ধারণা দেয়। বর্তমান প্রকল্পগুলির বিষয়ে যেমন তদন্ত করা হয়েছে, আপনার দায়বদ্ধতা এবং কার সাথে আপনি কাজ করবেন সে সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। একটি প্রকল্প সরবরাহকারী যোগাযোগ, গ্রাহক সার্ভে সময় নির্ধারণ, ফলাফল বিশ্লেষণ এবং একটি রিপোর্ট লিখতে পারে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করতে পারেন যিনি প্রকল্প পরিচালনা করতে পারেন। আপনি তাদের প্রকল্পের সম্পর্কে আরো বিস্তারিত জানার জন্য, আপনি তাদের সম্পূর্ণ করার এবং একটি প্রধান অবদানকারী হিসাবে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন।
পরবর্তী পদক্ষেপ কি কি?
সর্বদা একটি সাক্ষাত্কার ছাড়ার আগে পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি একাধিক কর্মীদের সঙ্গে একটি সারা দিনের সাক্ষাত্কার আছে, পরবর্তী পদক্ষেপ প্রস্তাব হতে পারে। এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি এখনও এটি সম্পর্কে সব শেখার পরে অবস্থানের আগ্রহী। বলার অপেক্ষা রাখে না প্রশ্ন করে, "আমি আজ আপনার সময়কে প্রশংসা করি এবং আমি এই অবস্থান সম্পর্কে খুব আগ্রহী। সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কি?" কোন ফলো আপ সাক্ষাত্কার বা সিদ্ধান্তের জন্য সময় ফ্রেম প্রাপ্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে দুই সপ্তাহের মধ্যে নিয়োগের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করতে পারে।
আপনার বর্তমান কাজের প্রতি আকৃষ্ট কি?
নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি বিশ্লেষণাত্মক প্রশ্ন প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করছে তাদের বর্তমান কাজগুলিতে তাদের কী আকর্ষণ। এই প্রশ্ন সাক্ষাত্কার নির্দিষ্ট প্রেরণামূলক কারণ সনাক্ত এবং আদর্শ প্রার্থী এর কাঙ্ক্ষিত কারণ তাদের সাথে মেলে সক্ষম করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন আবেদনকারী ব্যক্তিদের পরিচালনা করার এবং একটি দলের পরিবেশে কাজ করার উপভোগ করতে পারেন। যদি এটি নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হয়, তবে এটি চাকরি প্রার্থীকে আরও পছন্দসই করে তোলে। যদি এই উপাদানগুলি কোম্পানির সাথে মেলে না তবে প্রার্থী অবস্থানের জন্য সঠিক নাও হতে পারে।
