শব্দ বাঁশ সিলিং দ্বারা কি কি?

সংখ্যালঘুদের কাজ বিশ্বের মধ্যে চ্যালেঞ্জ বিস্তৃত সম্মুখীন। এই চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে কয়েকটি লিঙ্গ বা জাতি পক্ষপাতের থেকে ঝুঁকির মধ্যে পড়ে, এবং দীর্ঘস্থায়ী সমস্যাগুলি যা বিভিন্ন ব্যবসার সাথে মোকাবিলা করার জন্য সংগ্রাম করে। বাঁশের ছাদ শব্দটি জাতিগত পক্ষপাতকে বোঝায় যা কিছু এশীয় নাগরিকদের পশ্চিমা শিল্পে বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চাকরির বাজারে সফল হওয়ার ক্ষমতা সীমিত করতে পারে।

সংজ্ঞা

বাঁশের ছাদটি শব্দের শিকড় শব্দটির গ্লাস সিলিংয়ের শিকড় রয়েছে, যা কোন কর্মচারী বা কর্মচারীদের সেটিকে নির্দেশ করে যা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থানে উন্নীত হতে পারে, কিন্তু কোম্পানির নীতিশাস্ত্র, ব্যবসায়িক অনুশীলন, অভাবের অভাবের কারণে সেই অবস্থানের উপরে কোনও স্তর অর্জন করতে পারে না দক্ষতা, বা stereotypes। বাঁশ সিলিং একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট শব্দ; এটি ঐতিহ্যগুলিকে নির্দেশ করে যা এশীয়দের, বিশেষত চীনাদের, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উচ্চ-অর্থ প্রদানকারী এবং আরো বিশিষ্ট কাজগুলিতে প্রবেশ করার থেকে রাখে।

$config[code] not found

কারণ

বাঁশ সিলিং জন্য বিভিন্ন কারণ আছে। এক কারণ সাধারণ পক্ষপাত এবং stereotyping হয়; অনেক ব্যবসা সহজেই নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য এশীয়দের বিবেচনা করতে অনিচ্ছুক এবং পরিবর্তে আফ্রিকান আমেরিকানদের বা ল্যাটিনো জনসংখ্যার সঙ্গে বৈচিত্র্য চাইতে। অন্য ব্যবসায়ীরা অনুমান করে যে এশিয়ার কর্মীরা কিছু এলাকায় দক্ষ হতে পারে, কিন্তু জ্ঞান বা নেতৃত্ব দক্ষতার অভাব রয়েছে। কখনও কখনও এশিয়ান সংস্কৃতি, যে কোন আগ্রাসনকে উত্সাহিত করতে পারে, এশিয়ারদেরকে আরও বিশিষ্ট ব্যবস্থাপনা অবস্থানগুলির জন্য লড়াইয়ে রাখতে অংশ নেয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শিল্প প্রভাবিত

অনেকগুলি ভিন্ন শিল্প একটি বাঁশের ছাদ অভিজ্ঞতা করে, কিন্তু সাধারণ উদাহরণ বিজ্ঞান এবং বাণিজ্যিক ব্যবসা খাতে পাওয়া যায়। বৈজ্ঞানিক সম্প্রদায়গুলির মূল অবস্থানগুলিতে খুব কম সংখ্যক এশিয়ার বা এশিয়ান-আমেরিকার নাগরিক রয়েছে এবং বাণিজ্যিক শিল্পগুলি যা বিপণন, পরামর্শ এবং বিক্রয়শক্তি নিয়ে কাজ করে, এশিয়ার আমেরিকান মনোভাবের পক্ষে পক্ষপাতিত্বের সম্ভাবনা বেশি।

স্টিকি মেঝে

স্টিকি মেঝে প্রায়ই বাঁশের সিলিং সঙ্গে সংযোগে ব্যবহৃত হয় যে অন্য শব্দ। যদিও বাঁশের সিলিং কোনও সংস্থা বা সম্প্রদায়ের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানগুলি জিতে এশিয়ার ও এশিয়ান-আমেরিকানদেরকে ধরে রাখে, তবে স্টিকি ফ্লোরে এশীয়দের নিয়োগের ক্ষমতা উল্লেখ করে, তবে তারা হ্রাসের সম্ভাবনাকে হ্রাস করে যে তারা নেতৃত্বের অবস্থানগুলিতে নিজেদের খুঁজে পাবে। অনেক কোম্পানি মনে করে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংখ্যালঘু সংখ্যালঘু কঠোর পরিশ্রমী এবং শান্ত, এবং এই ধারনাগুলি অন্যদের বিশ্বাস করে যে অন্যদের পরিচালনা পদের জন্য যোগ্য।

উন্নতি

এখন পাশ্চাত্য শিল্পগুলিতে বাঁশের সিলিংগুলি একটি সাধারণ সমস্যা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন প্রোগ্রাম এবং উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে। কোম্পানি পক্ষপাত হ্রাস এবং উচ্চতর অবস্থানের জন্য আবেদন করতে আরো এশিয়ান আমেরিকানদের উত্সাহিত করার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল হয়। অন্যদিকে, এশিয়ান-আমেরিকানরা একে অপরকে উত্সাহিত করতে শুরু করেছে এবং বাঁশের ছাদে তাদের নিজস্ব পদ্ধতিতে ভঙ্গ করার কৌশল তৈরি করেছে।