একটি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য প্রস্তুতি প্রস্তুতি পরিমাপ উপায়

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এমনভাবে একসঙ্গে মানুষের বিভিন্ন গোষ্ঠীকে এনে দেয় যা ব্যক্তিগত প্রতিভাগুলির সর্বোত্তম ব্যবহার করে। বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ, জাতি, যৌন অভিযোজন, আয় শ্রেণী, শিক্ষা বা ধর্মের নির্বিশেষে সমস্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত এবং স্বাগত বোধ করে। আপনার কোম্পানির বৈচিত্র্য প্রস্তুতি একটি আরও বিভিন্ন কর্মশালায় মানিয়ে নিতে তার ক্ষমতা। যদি আপনার সংস্থা বৈচিত্র্যের জন্য উন্মুক্ত না হয়, তবে আপনি যে কোনও পদক্ষেপগুলি স্থাপন করতে চান তা ব্যর্থ হতে পারে। আপনার কোম্পানির বৈচিত্র্য প্রস্তুতির স্টক গ্রহণ করে, আপনি প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য নীতি পরিবর্তনগুলিতে ডুব দেওয়ার আগে আপনি বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের জন্য কাঠামো স্থাপন করতে পারেন।

$config[code] not found

কর্মচারী প্রতিক্রিয়া

আপনার কর্মীদের আপনার কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান বৈচিত্র্য সংস্কৃতি এবং অন্তর্ভুক্তির সাধারণ অর্থে কীভাবে আপনার কর্মচারীরা মনে করে তা প্রকাশের জন্য নির্বাচন, চেকলিস্ট এবং জরিপগুলি ছড়িয়ে দিন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীকে যদি তারা স্বীকার করে এবং তারা কিভাবে নিয়োগকর্তার বর্তমান অবস্থান এবং বৈচিত্র্যের নীতিগুলি দেখে তা জিজ্ঞাসা করে। সম্পূর্ণ সততা উত্সাহিত করতে বেনামে প্রতিক্রিয়া রাখুন যাতে আপনি সঠিকভাবে আপনার কোম্পানির বৈচিত্র্য সংস্কৃতি মূল্যায়ন করতে পারেন। আপনার কোম্পানির সফলতা কোথায় এবং আপনি ঠিক করতে হবে তা চিহ্নিত করার জন্য ফলাফল ব্যবহার করুন।

গ্রুপ ফোকাস স্টাডিজ

বৈচিত্র্য সংক্রান্ত আপনার কর্মক্ষেত্রে ফোকাস গ্রুপ পরিচালনা। আপনি কর্মীদের জন্য বা নিয়মিত গ্রাহক বা ক্লায়েন্টদের জন্য একটি ফোকাস গ্রুপ তৈরি করতে পারেন। প্রাকৃতিক মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করে এবং প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে যা বৈচিত্র্য এবং আপনার কোম্পানী কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে সৎ উত্তরগুলি পূরণ করে, আপনার কোম্পানির অবস্থান কোথায় আপনি আরও অন্তর্দৃষ্টি লাভ করবেন। আপনার ফোকাস গ্রুপ পরিচালনা করার জন্য একটি বৈচিত্র্য বিশেষজ্ঞের জন্য ব্যবস্থা বিবেচনা করুন। বৈচিত্র্যের গবেষণায় প্রশিক্ষিত একজন বাহ্যিক ব্যক্তি ফোকাস গ্রুপ অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে তথ্য বিশ্লেষণ করতে এবং তাদের পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অভিযোগ ইতিহাস

বিভিন্নবিধ সংস্কৃতির সমস্যাগুলি সংশোধন করে এমন কর্মীদের দ্বারা করা অভিযোগগুলি আপনাকে নির্দিষ্ট দুর্বল এলাকায় সঠিক দিকনির্দেশনা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মানব সম্পদ বিভাগের এক গোষ্ঠীর কর্মচারীদের কাছ থেকে অনেক অভিযোগ থাকে - উদাহরণস্বরূপ, নারী - আপনি এখন জানেন যে মহিলা কর্মীদের কাছে আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এগিয়ে চলছে না। অভ্যন্তরীণ অভিযোগগুলি এবং প্রতিবেদনগুলি - সরকারী সংস্থায় যেমন - সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মত - আপনার সংগঠন কী ভুল করছে এবং সমস্যাগুলি কত গভীর চালায় তা দেখতে গত বা দুই বছরের মধ্যে পর্যালোচনা করুন।

পর্যালোচনা নীতি

আপনার অভ্যন্তরীণ নীতিগুলি, যেমন আপনার নিয়োগ এবং প্রচার অনুশীলন, বৈচিত্র্যকে প্রচার করতে পারে না। অনুশীলনগুলি বিভিন্ন কর্মশালার উত্সাহিত করে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার অভ্যন্তরীণ পদ্ধতিগুলি দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগ বিভাগ কিভাবে বিজ্ঞাপন দেয় এবং চাকরি প্রার্থীকে যাচাই করে। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা চাকরি খোঁজার বিভিন্ন শ্রেণীতে পৌঁছেছেন বা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী থেকে প্রার্থীদের কাছে পৌঁছেছেন। আপনি আপনার কর্মীদের একটি আরো বিভিন্ন কর্মক্ষেত্র আলিঙ্গন করতে চান তাহলে বৈচিত্র্য উন্নীত না যে অভ্যন্তরীণ অনুশীলন ঠিকানা প্রয়োজন হবে।