কিভাবে কর্মীদের জায়গায় ফিরে ধর্মঘট কর্মচারীদের স্বাগত জানাই

স্ট্রাইকগুলি হরতালের বাইরে না গিয়ে নিয়োগকর্তা, আকর্ষণীয় কর্মচারী এবং কর্মচারীদের সহ জড়িত প্রত্যেকের জন্য চাপযুক্ত হতে পারে।ধর্মঘটের সময় প্রায়ই উচ্চতর কর্মস্থল অস্থিরতা, হরতাল শেষ হয়ে গেলে তা হ্রাস পায় না। স্ট্রাকিং কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার সাথে সাথে, নিয়োগকর্তারা এগিয়ে যাওয়ার দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি পেশাদার পরিবেশ বজায় রেখে সংক্রমণকে সহজে সহায়তা করতে পারেন, অবশিষ্ট বা দ্বন্দ্ব বা নেতিবাচক আবেগ বৃদ্ধি বা টিকে থাকতে পারে না

$config[code] not found

পর্যালোচনা বা প্রসেস তৈরি করুন

আপনার কোম্পানির ইতিমধ্যে স্ট্রাইকিং কর্মীদের স্বাগত জানানোর জন্য পদ্ধতিতে ইতিমধ্যে আছে, এই পর্যালোচনা এবং পরিচালকদের, সুপারভাইজার এবং অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে প্রযোজ্য উপাদান শেয়ার করুন। প্রত্যাশিত প্রোটোকলগুলি অনুসরণে সামঞ্জস্য বৃদ্ধি পাবে এবং তারা আরো নিরাপদ বোধ করবে যে তারা প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলিতে নির্ভর করতে পারে। আপনার কোম্পানী এখনো কর্মচারী ফিরে জন্য প্রসেস স্থাপন না করে থাকেন, এই পদ স্থাপন কোম্পানির নেতাদের সাথে দেখা। প্রক্রিয়া আইনি নির্দেশিকা পূরণ করা আবশ্যক; উদাহরণস্বরূপ, এটি হরতালের জন্য কর্মচারীদের একক বা শৃঙ্খলাবদ্ধ করার অনুমতি নেই। সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের জানাবেন যে আপনি তাদের ইতিবাচক বা আবেগগতভাবে নিরপেক্ষভাবে নিজেদের সাথে যোগাযোগ করতে চান। ধর্মঘটটি বিশ্বাসঘাতকতা হিসাবে গ্রহণ করা গ্রহণযোগ্য নয়।

রিপেয়ারিং সম্পর্ক

ধর্মঘট, বিরক্তি এবং অন্যান্য নেতিবাচক আবেগ এখনও কিছু কর্মী যারা ধর্মঘট, বা অঘটক এবং striking কর্মীদের মধ্যে বিদ্যমান মধ্যে বিদ্যমান থাকতে পারে। ক্লান্তিকর কর্মীদের স্বাগত জানাতে আপনার কোম্পানির কর্মীদের দ্বারা ভাগ করা সাধারণতার বিষয়ে একটি সরকারী বিবৃতি, ভাগ করা লক্ষ্যগুলি পুনরাবৃত্তি এবং এগিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা প্রস্তাব করাতে পারে। স্পষ্টভাবে কর্মচারীকে জানাতে হবে যে আপনি স্যাওটেজ, গসিপ বা দূষিত গসপ্পের কাজগুলি সহ্য করতে পারবেন না, এগিয়ে যাওয়ার জন্য পর্যায়টি সেট করে। স্ট্রাইক অশোভন আচরণে জড়িতদের জন্য, যেমন কোম্পানির সম্পত্তি বা হিংস্রভাবে আচরণ করা, ব্যতীত অন্য কোনও কর্মচারীকে আঘাতমূলক কর্মী করা হবে না। বহিরাগত গ্রুপ, যেমন প্রেস হিসাবে বিবৃতি, ইতিবাচক হওয়া উচিত। শ্রমিকরা জানবে যে আপনি আপনার পিছনে ধর্মঘট স্থাপন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। একবার পেশাদার আচরণের জন্য নির্দেশিকা স্থাপন করা হয়েছে, এটি যোগাযোগ লাইন খুলতে নিরাপদ হয়ে ওঠে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নেতাদের সঙ্গে বৈঠক

কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত বা ছোট-গোষ্ঠী বৈঠকগুলি হোল্ডিং হরতালের দিকে পরিচালিত পূর্ববর্তী উদ্বেগ বা অভিযোগগুলি সম্পর্কে আপনার ইচ্ছা শোনার জন্য সহায়তা করতে পারে। যোগাযোগের ভাঙ্গন বা কোম্পানির প্রসেস এবং দর্শনের সমস্যাগুলি চিহ্নিত করাতে সমস্যাগুলির সমাধান করতে সহায়তা করতে পারে। টেবিলে কর্মীদের স্বাগত জানিয়ে এবং তাদের উদ্বেগের কথা শুনে তাদের জানাতে পারে যে আপনি কেবল তাদের অস্থায়ী ইউনিয়ন দাবিগুলি নয়, কোম্পানিটির দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিতে বিনিয়োগ করছেন। জনসাধারণকে ধন্যবাদ জানাতে যারা হরতালকে সহজে শেষ করতে সহায়তা করেছিল অথবা যারা সাধারণত ব্যবসা পরিচালনা পরিচালনা করতে সহায়তা করেছিল তাদের পক্ষে ইতিবাচক গতিশীলতা তৈরি করেছিল।

বাইরে সাহায্য

যদি আপনার সংস্থা একটি বিশেষ ক্ষতিগ্রস্থ স্ট্রাইক দৃশ্য থেকে উত্থিত হয়, তাহলে পোস্ট-স্ট্রাইক কাজ সংস্কৃতিতে বিশেষজ্ঞ এমন সংস্থার সাথে চুক্তি করা সম্ভব। স্ট্রাইক বিশেষজ্ঞদের কর্মচারী, পরিচালকদের এবং নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করতে পারে, কোম্পানির নীতিগুলি পুনরায় সংশোধন করতে, স্ট্রাইক অশোভন আচরণের জন্য শ্রমিকদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করা এবং নতুন প্রক্রিয়া বা কাজ সংস্কৃতির নিয়মগুলি পরিচয় করিয়ে দিতে। কোর্স কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্য স্থাপন বা কর্মীদের সম্পর্ক উন্নতি ক্লাস প্রদান করতে পারে।