একজন ব্যক্তির হিসাবে কথা বলা, মানুষের উপর গুপ্তচরবৃত্তি এবং কুৎসিত। দেখা হচ্ছে কিছু অভিযুক্ত হচ্ছে মত।
ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে কথা বলার সময়, মানুষের উপর গুপ্তচরবৃত্তি খারাপ মনে হয়, এবং মানুষ দেখানো সত্যিই বিরক্তিকর এবং খুব অনুপযুক্ত বলে মনে হয়। এটা কি দরকারি?
আমি নিউইয়র্ক টাইমসের গল্প AT & T পড়তে সরঞ্জামগুলি নিরীক্ষণ করার জন্য সরঞ্জাম বিক্রি করতে।
AT & T আজ একটি দেশব্যাপী প্রোগ্রাম চালু করার পরিকল্পনা করে যা ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসার মালিকদের একই সরঞ্জামগুলির কয়েকটি বড় নিরাপত্তা সংস্থাগুলি কর্মচারীদের, গ্রাহকদের এবং দূরবর্তী অবস্থানগুলির ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার প্রস্তাব দেয়।
$config[code] not foundAT & T এর দূরবর্তী মনিটর প্রোগ্রামের অধীনে, ব্যবসায়ের মালিক সারা দেশে পাঁচটি পৃথক কোম্পানির অবস্থানগুলিতে স্থায়ী ক্যামেরা, দরজা সেন্সর এবং অন্যান্য গ্যাজেট ইনস্টল করতে পারে। একটি জাভা-সক্ষম মোবাইল ডিভাইস বা ইন্টারনেটের সাথে সংযুক্ত একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটার ব্যবহার করে, মালিক রিয়েল টাইমে কোনও চিত্র দেখতে, নিয়ন্ত্রণ রুম আলো এবং দূরবর্তী যন্ত্রের তাপমাত্রাগুলি ট্র্যাক করতে সক্ষম হবেন।
এই বাড়িতে কাজ মানুষ সম্পর্কে? নাকি সাধারণ কর্মক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ সম্পর্কে? ঘন্টা কাজ, জিনিস বলেন, আচরণ? এই উভয় সুন্দর ইমেজ উত্পন্ন। টাইমস গল্প খুব আশ্বস্ত করা হয় না:
এটি বিগ ব্রাদার, কিন্তু এই দিনে এবং বয়সে, চুরির সুরক্ষা, মিথ্যা দুর্ঘটনা দাবি ও অন্যান্য ঝুঁকিগুলি বাদ দেওয়ার জন্য আপনাকে এই ধরনের সরঞ্জামগুলি প্রয়োজন, বলেছেন বোমা রবি, পাঁচটি মামাস ক্যাফে রেস্টুরেন্টের একটি চেইন মালিক এবং দুটি ভোজ হল টেক্সাস। … আপনার কাছে ক্রেতাদের কাছ থেকে প্রতারণামূলক দাবি রয়েছে যা ভ্রমণ এবং পতন এবং এরকম কিছু।বিমা দাবিগুলি যাচাই করতে সাহায্য করার পাশাপাশি সিস্টেমটি ব্রেক-ইন সনাক্ত করতে পারে, একজন বয়লার বিরতির পরে মালিককে সতর্ক করে এবং ঘড়িগুলিতে বসে থাকা কর্মচারীদের নজর রাখে না যা তারা করতে পারে বলে মনে করছেন না। । এক দৃষ্টান্তে তিনি বলেন, একজন কর্মী প্রতিরক্ষামূলক গ্লাভস পরা ছাড়া একটি মাংস স্লাইসার অপারেটিং দেখেন।
একদিকে, 40 কর্মচারী সহ একটি ব্যবসায়িক মালিক হিসাবে, আমি প্রেরণা বুঝতে পারি। আমাদের কোম্পানির আমাদের নিয়ামক, স্নেহময়ভাবে দ্য ভয়েস অফ ডুয়াম নামে পরিচিত, তার কর্মক্ষেত্রে মামলা মামলার মামলাগুলি এলডি রাস্তার ফ্রেডি ক্রুগারের চেয়ে আরও খারাপ। এবং আমাদের সিপিএ আমাদের সতর্ক করে দিয়েছিল, যখন আমরা 25-কর্মচারী চিহ্নটি পাস করেছিলাম, তখন 50 তে পৌঁছানো সত্যিই কঠিন।
অন্য দিকে, 40 জন কর্মচারীর সাথে ব্যবসায়ে মালিকরা অন্য সবাই সহকারে কোম্পানিতে কাজ করে, এবং পরিবেশ, সম্প্রদায়, কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পূর্ণরূপে গুরুত্বপূর্ণ।
আমরা ইন্টারনেট ব্যবহার নিরীক্ষণ করা হয় না। আমরা পর্দা সংরক্ষণ করবেন না। যদিও আমরা আমাদের কর্মীদেরকে সতর্ক করে দিচ্ছি যে ইমেল ব্যক্তিগত নয় - আমরা এটা চাই, কিন্তু তা নয়, কোর্টগুলি স্পষ্ট করে দিয়েছে - আমরাও ইমেলগুলিতে সন্নিবেশ করি না। আমাদের নিরাপত্তা ক্যামেরা নেই, এবং আমরা ফোন কলগুলির উপর নজর রাখি না, এবং আমাদের প্যানিংয়ের জন্য সময় ঘড়ি নেই।
আমরা কর্মচারীদের স্মরণ করার চেষ্টা করি যে ইমেলটি ব্যক্তিগত নয়, আমরা এটি পছন্দ করি না বা না। কোর্ট সব সময় lawsuits মধ্যে ইমেল টেনে আনুন। আমরা তাকান না, কিন্তু অন্য কেউ হতে পারে, একদিন। সুতরাং আমরা snoop না, কিন্তু আমরা চিন্তা করি।
আমার প্রযুক্তি সহায়তা পরিচালক আমাকে একবার জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে আমি কর্মচারীদের ইন্টারনেট ব্যবহার পর্যবেক্ষণ করতে সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে চাই কিনা। তিনি এটা সুপারিশ না কিন্তু অন্তত জিজ্ঞাসা করা উচিত অনুভূত। সেই সময়ে আমরা বৃদ্ধি ব্যথা সম্পর্কিত ব্যান্ডউইথ সমস্যাগুলি ছিলাম, এবং নেপস্টার একটি সমস্যা ছিল। আমরা এটা না। আমরা কর্মচারীদের সমস্যা সম্পর্কে কথা বললাম, এবং কিছু বাড়ীতে কিছু ব্রডব্যান্ড ইন্টারনেট সংযোগের জন্য অর্থ প্রদান করেছি, এবং আরও ব্যান্ডউইথ কিনেছিলাম।
আমরা কি নির্দোষ?
* * * * *
