কিভাবে আমার সহকর্মী যে একটি সহকর্মী পরিচালনা করতে

একজন মিথ্যা সহকর্মী কর্মক্ষেত্রে আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সময় আপনার কাজ সম্পন্ন করার ক্ষমতা থেকে, বিভিন্ন উপায়ে আপনার কাজের জীবন প্রভাবিত করে। আপনি সমস্যাটি এড়াতে প্রলুব্ধ হতে পারেন তবে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমস্যার সমাধান না করেন তবে আপনার সহকর্মীর আচরণ সময়ের সাথে খারাপ হতে পারে।

পরিস্থিতি পর্যালোচনা করুন

আপনি একটি মিথ্যা সহকর্মী সঙ্গে সাবধানে থ্রেড প্রয়োজন হবে। যেহেতু এটি প্রায়ই তার বিরুদ্ধে আপনার শব্দ, আপনার বস এটি হিসাবে দেখতে পারে "তিনি বলেন," দৃশ্যকল্প। যদিও আপনি তার অসৎ আচরণ থেকে বিরত হবেন না, তবুও আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি অন্যদের ক্ষেত্রে কীভাবে আপনার ভূমিকা প্রদর্শিত হবে তা নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার সহকর্মী মিথ্যা প্রতিবার আপনার বসতে চলতে থাকেন তবে আপনার কাছে কোনও সত্য প্রমাণ নেই, তাহলে আপনি দেখতে পারেন যে কোনও বৈধ সমস্যা পরিবর্তে আপনার সহকর্মীর সাথে আপনার কোন ব্যক্তিগত সমস্যা আছে। প্রমাণের জন্য তার পিঠ পিছনে digging আপনি একটি vendetta আছে যে চেহারা দেয়।

$config[code] not found

দলিল

আপনি যখনই সম্ভব তার মিথ্যা নথিভুক্ত করা উচিত, কিন্তু একটি উপায় যা আপনি একটি জাদুকরী শিকারের উপর পরামর্শ দেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি সে আপনাকে একটি ইমেল পাঠায় সে দাবি করে যে সে সময়গুলিতে আপনাকে কাগজপত্র সরবরাহ করেছিল তবে আপনার কাছে দেরী ডেলিভারি তারিখ দেখানোর ইমেল ঠিকানাগুলি রয়েছে, উভয় ইমেলই রাখুন। স্পোক বৈচিত্রময়, নথিভুক্ত করা অনেক কঠিন, অবশ্যই, যদিও আপনি সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে পারেন যারা আপনার সন্দেহগুলি নিশ্চিত করতে এবং লিখিত লগ রাখতে কথোপকথনগুলি তোলেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার সহকর্মী সাথে কথা বলুন

তার মিথ্যা বলার অপেক্ষা রাখে না তার সহকর্মী সাথে কথা বলুন। একবার যখন আপনি তাকে তার আচরণে ডেকে আনবেন তখন তিনি থামবেন। আপনি কথোপকথনের সময় শান্ত থাকা আবশ্যক। যদি সে নেতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় তবে নিজেকে রক্ষা করুন, কিন্তু এটি করার সময় আক্রমণাত্মক হবেন না এবং আচরণের ধারাবাহিকতা থাকলে আপনি তাকে আপনার বসের কাছে রিপোর্ট করবেন। এটি ভাল যায় যদি একটি ইতিবাচক নোট মিটিং সরাতে চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, উল্লেখ করুন যে আপনি তার এগিয়ে যাওয়ার সাথে একটি ভাল কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলতে আশা করছেন।

আপনার বস যান

যদি আপনার সহকর্মী আপনার কথা শোনে না বা সে যা করছে তা স্বীকার করে না তবে আপনার বসের কাছে যেতে আপনার কোনও বিকল্প নেই। আপনার সাথে তার মিথ্যা প্রমাণ আপনার কাছে আনুন, কিন্তু অবিলম্বে প্রমাণ প্রস্তাব না। একটি ব্যক্তিগত পর্যায়ে আপনার সহকর্মীকে টেনে না নিয়ে আপনার বসকে কি ঘটছে তা ব্যাখ্যা করুন। তার মিথ্যা আপনার কাজ প্রভাবিত কিভাবে উল্লেখ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি কোনও প্রকল্পের কাজটি সরবরাহ করার বিষয়ে মিথ্যা বলছেন তবে আপনি উভয়ই কাজ করছেন, আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমার প্রভাব সম্পর্কে আপনার বসকে জানান। যদি তার মিথ্যা কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল হয়ে উঠছে, তাহলে স্পষ্টভাবে আপনার বসকে এই বিষয়ে জানান।

দখল করা

আপনার বস যদি আপনার সহকর্মীর আচরণ সঠিকভাবে ঠিক করতে ব্যর্থ হয় বা তাকে ভিতরে ঢুকতে না পারে তবে পরিস্থিতিটির প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি নিয়ন্ত্রণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার বসকে আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করার কারণ জানাতে পারেন, কিন্তু যেহেতু সে পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন, তাই আপনি চান তাকে জানাতে যে আপনি দায়ী নন। আপনি আপনার সহকর্মী থেকে কিছু প্রয়োজন যখন আপনি আপনার বস জানাতে হবে আপনি তাকে জানাতে হবে। তবে, যদি আপনার সহকর্মীর মিথ্যা বলা আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল হয়, তাহলে আপনাকে আপনার বসের উপরে যেতে এবং আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে জড়িত করতে হবে।