আপনি এখনও আপনার কর্মীদের নমনীয় কাজ ঘন্টা দেওয়া যদি আপনার ছোট ব্যবসা সম্ভবত কাজ করতে পারে মনে করেন? আপনি কি মনে করেন আপনার কর্মীদের 9 থেকে 5 তার ডেস্কগুলিতে থাকতে হবে, নাকি তারা তাদের কাজ কার্যকরভাবে কার্যকর করতে পারে না? তারপরে আপনি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা সম্পর্কে জানতে চাইবেন: কোম্পানি ক্রমবর্ধমান কম-স্তরের বা ঘনঘন কর্মীদের নমনীয়তার প্রস্তাব দিচ্ছে যা শুধুমাত্র সাদা-কলার কর্মীদের কাছে পাওয়া যায়।
$config[code] not found
ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল সম্প্রতি এই প্রবণতা সম্পর্কে জানায় এবং কিভাবে কারখানা শ্রমিক, খুচরা ক্লার্ক, খাদ্য পরিষেবা কর্মচারী এবং গ্রাহক পরিষেবা কল সেন্টারগুলি তাদের কর্মীদের সময়সূচি অনুসারে নমনীয় ঘন্টাগুলি অফার করতে শুরু করে।
সাধারণত, ঘন্টা কর্মীদের তাদের কাজের ব্যবস্থা অনেক নমনীয়তা ছিল না। তারা প্রায়শই কয়েক সপ্তাহ আগে তাদের সপ্তাহের সময়সূচী খুঁজে বের করে, শিশু যত্নের ব্যবস্থা, ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা অন্যান্য ইভেন্টগুলি পরিচালনা করার জন্য তাদের বিরক্ত করতে বাধ্য করে। প্রবন্ধে উদ্ধৃত এক গবেষণায় বলা হয়েছে যে প্রায় অর্ধেক ঘন্টা কর্মীদের তাদের সময়সূচিগুলির "সামান্য বা না" নিয়ন্ত্রণ আছে।
কেন কোম্পানি পরিবর্তন করা হয়? এটা অবশ্যই সম্পূর্ণরূপে altruistic নয়। নমনীয়তা প্রদান করে এমন কর্মীদের মধ্যে অনুপস্থিতি এবং টার্নিওভার হ্রাস করতে সহায়তা করে যারা তাদের অন্য দায়িত্বগুলিতে একটি অসঙ্গতিপূর্ণ কাজের সময়সূচী মাপসই করতে পারে না। আমি মনে করি আমরা সবাই একমত যে একজন কর্মী প্রতিস্থাপন করা এবং একটি নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে এমন কিছু যা আমরা সবাইকে এড়িয়ে চলতে চাই, আমাদের সময়, প্রচেষ্টা এবং অর্থ খরচ করতে চাই।
ঘন্টাখানেক কর্মীদের নমনীয় ব্যবস্থা দেওয়ার জন্য আমি আরেকটি পরিষ্কার কারণ দেখি: এটি আপনার বিরক্তিকর বা এমনকি দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলির জন্য কিছু কর্মচারীকে অনুমতি দেয় না এমন বিরক্তিগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করে। অনিবার্যভাবে, কোনও ব্যবসার মধ্যে এমন কিছু কাজ রয়েছে যা বাড়ীতে (সাধারণত সাদা কলার) করা যেতে পারে তবে অন্যরা (খুচরা ক্লার্ক, সমাবেশ লাইন) করতে পারে না। আপনি এই কর্মীদের হোমে কাজ করার বিকল্পটি সরবরাহ করতে না পারলে তাদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তাদের জন্য নমনীয় ঘন্টাগুলি সেট করতে দেওয়া একটি দুর্দান্ত উপায়।
যদি নমনীয় কাজটি সত্যিই আপনার ঘনঘন কর্মীদের জন্য কাজ করে না, নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করা হয় এমন অন্যান্য বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে প্রদত্ত সময়ের স্বল্প বৃদ্ধি প্রস্তাব। নিবন্ধটি এক মিনিট 15 মিনিটের সেগমেন্ট হিসাবে দেওয়া হয়), কর্মীদের কর্মীদের নিয়োগের জন্য বা শিশুদের স্কুলে নাটকগুলি সম্পূর্ণ দিন বন্ধ না করেই মোকাবিলা করতে সক্ষম করে।
আপনি সিডিউলিংয়ে আরও সীসা সময় সরবরাহ করতে পারেন যাতে কর্মীরা আগামী মাসে কী ঘন্টা কাজ করবে তা আরও ভালভাবে পরিকল্পনা করতে পারে।
প্রবন্ধে উদ্ধৃত সংস্থাগুলি বলেছে যে তারা কর্মচারীদের মধ্যে আরও বেশি কর্মসংস্থান, বৃহত্তর আনুগত্য এবং প্রায়শই শূন্য টার্নওভার খুঁজে পেয়েছে যাদের কাছে নমনীয় সময় নির্ধারণের বিকল্প রয়েছে। এবং যে কেউ আমার কর্মীদের বছরের জন্য নমনীয়তা প্রস্তাব (এমনকি এটি আগে ছিল) এমনকি, আমি একই জন্য vouch করতে পারেন।
আপনি নমনীয়তার ধারণাটি পছন্দ করতে পারেন না, তবে বাস্তবতা হল দুই আয়ের পরিবার এবং একটি 24/7 অর্থনীতির সাথে, কর্মচারীদের কীভাবে কাজ করে সেগুলির আপনার পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে আপনার পদ্ধতির প্রয়োজন। যদি না হয়, আপনি আনুগত্য হারানো, কর্মচারী হারানো এবং, শেষ পর্যন্ত, অর্থ হারাচ্ছে। এবং কেউ যে করতে চায়।
7 মন্তব্য ▼
