কিভাবে আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনা জন্য একটি আত্ম মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করতে

এমনকি উদাহরণস্বরূপ কর্মীদের এটি একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আত্ম মূল্যায়ন নিজেদেরকে রেট কঠিন খুঁজে পেতে পারেন। তবে, আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটি সম্পন্ন করার সময় আপনার পরিচালকের জন্য আপনার সমস্ত কৃতিত্বগুলি সনাক্ত করার জন্য আপনি নিজের মূল্যায়নটি সাবধানতার সাথে সম্পন্ন করার সময়টি সময় নিতে গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার স্ব মূল্যায়ন এবং / অথবা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা জন্য সব নির্দেশাবলী পড়ুন। আপনি সমস্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ এবং সমাপ্তির জন্য সব সময়সীমা পূরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

$config[code] not found

আপনার স্ব মূল্যায়ন সম্পন্ন করার জন্য সময় নির্ধারণ করুন এবং এটি অন্তত একটি দিন বা দুই দিন আগে জমা দেওয়ার পরিকল্পনা করুন। এটি আপনাকে যথাযথভাবে আপনার মূল্যায়ন প্রস্তুত করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দেবে যাতে আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমাতে পৌঁছানো হয় না।

কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা রেটিং মানদণ্ড সংজ্ঞা পর্যালোচনা। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে 5 पैकी 3 টি একটি খারাপ রেটিং, এটি "গড়" হতে পারে। আপনি প্রতিটি রেটিং মানে কি বুঝতে হলে নিজেকে হারানোর জন্য এটি সহজ হবে।

কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা রেটিং সময়ের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি পর্যালোচনা করুন এবং সেই লক্ষ্য সমর্থন করে এমন নির্দিষ্ট কাজ / প্রকল্পগুলি চিহ্নিত করুন। আপনি লক্ষ্য অর্জন করেছেন প্রমাণ সঙ্গে বিবৃতি লিখুন, সম্ভব হলে প্রকল্প নাম এবং তারিখ তালিকা।

কারণ বা একটি কাজের পরিকল্পনা সঙ্গে নেতিবাচক বিবৃতি সমর্থন করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পটি মোছার লক্ষ্যে কোনও লক্ষ্য পূরণ না করেন তবে কেন বৈধ কারণগুলি (অজুহাত না) এবং প্রকল্পটি এগিয়ে যাওয়ার জন্য সময়রেখার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিন।

রেটিং সময় জুড়ে আপনি সম্পন্ন ভাল কাজ আপনার ম্যানেজার মনে করিয়ে যে কোন বিবরণ যোগ করুন। আপনার ম্যানেজারের জন্য আপনার কৃতিত্বের রেকর্ড তৈরি করার এটি আপনার সুযোগ। আপনার ম্যানেজারটি আপনাকে কয়েক মাস আগে যে পুরস্কারটি পেয়েছিল সে সম্পর্কে ভুলে যেতে পারে - আপনি তাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন। তালিকা / পুরস্কারের তালিকা বিবেচনা করুন অথবা এমনকি প্রকল্প ব্যবস্থাপক ইমেল থেকে অসামান্য কুডো বার্তাগুলি অনুলিপি করুন।

ডগা

কৃতিত্বের তারিখের তালিকা রাখুন, প্রশিক্ষিত ইভেন্টে অংশগ্রহন করুন, পুরষ্কার প্রাপ্ত, প্রকল্পগুলি সম্পন্ন, ইত্যাদি। আপনি সারা বছর ধরে পর্যায়ক্রমে আপডেট করেন। এটি আপনাকে আপনার পরবর্তী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটির জন্য নিজের স্ব মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করবে।