অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের প্রেরণা এবং পুরস্কার করার উপায় হিসাবে স্বীকৃতি পুরস্কার প্রদান। এই পুরষ্কারের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট কৃতিত্ব, যেমন পরিষেবার দৈর্ঘ্য চিনতে পারে। পুরস্কার কখনও কখনও একটি স্মারক আইটেম, যেমন একটি খোদাইকৃত কলম বা ঘড়ি, বা একটি উপহার সার্টিফিকেট বা আর্থিক বোনাস সহ। এই পুরষ্কারের শব্দটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তারা অবশ্যই পেশাদার এবং অর্থপূর্ণ উপায়ে প্রাপককে সম্মান করতে হবে।
$config[code] not foundকর্মচারী সম্পর্কে তার মূল নাম, যেমন তার সম্পূর্ণ নাম, শিরোনাম এবং কোম্পানির সাথে যুক্ত হওয়ার তারিখটি খুঁজুন। এইচআর ফাইল এই তথ্য সব থাকা উচিত।
আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যক্তির চিঠি ঠিকানা। এই কোম্পানীর লাইটহেড উপর করা উচিত।
চিঠি উদ্দেশ্য রাষ্ট্র। উদাহরণস্বরূপ: "এক্সএক্স কোম্পানির পক্ষ থেকে, আমি 50 বছরের অসামান্য পরিষেবাতে আপনাকে অভিনন্দন জানাতে চাই।"
একটি নতুন অনুচ্ছেদের কর্মচারী এর অসামান্য সাফল্য তালিকা। উদাহরণস্বরূপ: কর্মচারী মাসটির কর্মচারী নামকরণ করা হতে পারে, অথবা একটি প্রচারণা বা দাতব্য ইভেন্ট চালাতে সহায়তা করেছিলেন, অথবা কোম্পানির হ্যান্ডবুক, পেপোল সিস্টেম ইত্যাদি সংস্কার করতে পারেন।
তার সেবা জন্য কর্মচারী ধন্যবাদ। উদাহরণস্বরূপ: "এক্সএক্সএক্স কোম্পানী এখন পর্যন্ত আপনার পরিষেবার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চায়, এবং ভবিষ্যতের জন্য আপনার অব্যাহত সাফল্য কামনা করে।"
প্রাপকের লাইন ম্যানেজার এবং এইচআর ম্যানেজারের মতো সমস্ত প্রাসঙ্গিক ব্যক্তির কাছে চিঠি অনুলিপি করুন।
ডগা
চিঠি পোস্ট করুন, বরং অভ্যন্তরীণ মেইল বা ইমেইল মাধ্যমে এটি পাঠানো। এই চিঠি আরো প্রথাগত এবং পেশাদারী চেহারা তোলে।
