মহিলা প্রযুক্তি উদ্যোক্তাদের দ্রুত বর্ধনশীলতা দেখেছে নারী জনসংখ্যা কেবলমাত্র গোলার্ধে নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করে না, কিন্তু জোরালোভাবে টেসটোসটের ও দাড়ি দ্বারা প্রভাবিত এমন পরিবেশকে জোর করে তোলে।
ফিনটেকের স্টার্ট আপ ট্রান্সফগোর গুস্তা শাদুনুয়াইটের মতে, নারীরা এ পর্যন্ত অনেক দূর থেকে এটির বিরুদ্ধে দাঁড়িয়েছে। পুরুষ প্রার্থীদের পক্ষে কাজের নির্দিষ্টকরণের সাথে 'ম্যারাথন কোডিং সেশন' যা মায়াদের উপস্থিতিতে অসম্ভব করে তোলে এবং কম বাধ্যতার সাথে একক পুরুষের পক্ষে বাধ্যতামূলক পানীয়ের পরে মহিলারা তাদের যোগ্য হওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব বসের হয়ে উঠতে বাধ্য হয়েছেন।
$config[code] not foundএবং এই পরিসংখ্যান দ্বারা ব্যাক আপ করা হয়। ২015 সালে, নারী-মালিকানাধীন ব্যবসার সংখ্যা 9.4 মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে, যা যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত ব্যবসার 30 শতাংশকে অন্তর্ভুক্ত করে। সবশেষে, মহিলা লিঙ্গের কারিগরি শিল্পে কেবলমাত্র 5 শতাংশ সিইও এর সাথে, সেরা (এবং সম্ভবত একমাত্র) উপায়টি আপনার নিজের মনিব হতে হবে।
এই সব মনে রেখে, নতুন প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য শুরু হওয়া এবং প্রতিষ্ঠিত ব্যবসার জন্য, মহিলাদের অন্তর্ভূক্ত, বিকাশ ও সম্প্রসারণের মাধ্যমে আপনার কর্মসংস্থানের ভারসাম্য বজায় রাখার পাঁচটি কারণ এখানে রয়েছে।
নারী নিয়োগের উপকারিতা
বিভিন্ন কর্মী, বৃহত্তর আপীল
আরো বৈচিত্র্য উন্নত সৃজনশীলতা বাড়ে এবং ভাল সমাজ প্রতিফলিত। বিশ্বব্যাপী 50 শতাংশেরও বেশি নারী নারীর সঙ্গে, যদি আপনার ব্যবসায় 100 শতাংশ পুরুষের জন্য আপনি কোন কারণ দিতে পারেন?
বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে বিভিন্ন জিন্ডার তৈরি একটি কর্মী থাকার সততা প্রদর্শন করে এবং তার ফলে আপনার কোম্পানির খ্যাতি বৃদ্ধি এবং এটি উত্পন্ন ব্যাপক আবেদন মাধ্যমে আপনার গ্রাহক বেস বৃদ্ধি হবে।
বৃদ্ধি অপারেশন এবং আর্থিক কর্মক্ষমতা
একটি বৈচিত্র্যবান কর্মশালার আপনাকে আপনার কর্মচারীদের ইতিমধ্যে থাকা নেটওয়ার্কগুলি অপ্টিমাইজ করতে এবং ক্লায়েন্ট এবং ভোক্তাদের বিভিন্ন বাজারগুলিতে শিল্পকে প্রসারিত করতে সহায়তা করবে।
প্রি-আপ অ্যাডভাইজার এবং 'পিচটো' -এ প্রতিষ্ঠাতা, ওয়েন সটন, হাইলাইট করেন যে পুরুষরা পুরুষের তুলনায় এক তৃতীয়াংশ কম মূলধন নিয়ে উচ্চ রাজস্ব আয় করতে চায় এবং প্রতিষ্ঠিত দলগুলি মিশ্র লিঙ্গ দল থাকলে বড় রাউন্ড উত্থাপন করে।
অধিকন্তু, অনিতা বর্গ ইনস্টিটিউটের সন্ধান পাওয়া গেছে যে কমপক্ষে 3 মহিলা পরিচালকগুলির সাথে ফোর্টইউন 500 কোম্পানিগুলি বিনিয়োগের মূলধন 66% দ্বারা ফেরত বাড়িয়ে 42% বিক্রয় করে এবং 53% দ্বারা ইকুইটিতে ফেরত দেয়।
বৃদ্ধি সম্পদ এবং উত্পাদনশীলতা
বৈচিত্র্যের জন্য উপলব্ধি বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা মধ্যে অনুবাদ এবং ধারণা উত্সাহ উন্নততর ধারনা এবং কৌশল।
একসঙ্গে পুরুষ এবং মহিলা জটিল conundrums সমাধান করতে পারেন এবং বিকল্পগুলি একটি বৃহত্তর উৎস মাধ্যমে উদ্ভাবনী সমাধান বিকাশ যে সহকর্মীরা ইচ্ছাপূরণ করতে সক্ষম হয়।
এই আবার তথ্য সঙ্গে প্রমাণিত হয়। Fastco হাইলাইট যে কমপক্ষে একটি পূর্ণ সময়ের মহিলা সদস্য সঙ্গে দল শুধুমাত্র পুরুষদের গঠিত দলের তুলনায় একটি উচ্চ সমষ্টিগত গ্রুপ আইকিউ আছে। Smarter দল বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা সমান। মন্ত্রকে মনে রাখুন, "দক্ষতার সাথে কঠিন না।"
উচ্চ ধারণার হার
নিম্ন-প্রতিনিধিত্বকারী দল থেকে প্রার্থী নিয়োগকারী সংস্থাগুলি বহিরাগতদের জন্য একটি নিরাপদ এবং সামগ্রিক ছাপ ফেলে দেবে, বিশেষত একটি বৈচিত্র্যময় এবং বিভিন্ন পরিচালিত দলের সাথে।
ফলস্বরূপ, আপনার ব্যবসায়টি পেশা সন্ধানকারীদের বিস্তৃত পরিসরকে আকৃষ্ট করবে এবং কর্মীদের বিদ্যমান সদস্যদের বজায় রাখতে পারে - আরও দক্ষতা এবং কোম্পানির বৃদ্ধির ফলস্বরূপ আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
Gallup আরো বৈচিত্র্য সংস্থা 22 শতাংশ কম টার্নওভার হার আছে পাওয়া গেছে। কম স্টাফ টার্নওভার একটি শক্তিশালী কোম্পানি তৈরি করে যা কোম্পানির বৃদ্ধিকে ব্যাপকভাবে সহায়তা করে।
স্নোবাল প্রভাব
নেতৃত্বের দিক থেকে, নারীরা প্রায়ই অন্যান্য মহিলাদের অনুপ্রেরণা পায় এবং তারা যেখানে তারা পৌঁছানোর জন্য অর্জন করেছে।
অতএব, যদি আপনার ব্যবসাটি নারীর সংখ্যা বৃদ্ধি করতে শুরু করে তবে এটি অন্য মহিলাদের জন্য কোম্পানির সাথে যোগদান করার চুম্বক হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং এই নিবন্ধটি দেখানো আপনার ব্যবসায়ের মহিলাদের সাথে যুক্ত সমস্ত ইতিবাচক সুবিধা দেওয়া হয়েছে, এটি হল চমত্কার খবর।
Shutterstock মাধ্যমে ব্যবসা নারী ছবি
3 মন্তব্য ▼
