কিভাবে আপনার টিম একটি লিড কর্মী হয়ে ওঠে

যখন আপনার কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা র্যাঙ্ক এবং ফাইলের বাইরে প্রসারিত হয়, তখন আপনাকে নিজেকে একজন দলের নেতা বলে দাবি করার অধিকার অর্জনের জন্য আরো বেশি কিছু করতে হবে। এর মধ্যে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি প্রদর্শনের পাশাপাশি এটি আপনার সংগঠনে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে জানাতে অন্তর্ভুক্ত।

একটি নেতৃত্ব ভূমিকা জন্য স্বেচ্ছাসেবক

আপনার নেতৃত্বের গুণাবলী আছে তা প্রমাণ করার জন্য আপনার সংস্থার মধ্যে সুযোগ সন্ধান করুন। কর্ম-নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ যেমন একটি অতিরিক্ত প্রকল্প, বা আপনার পরিষেবা স্বেচ্ছাসেবক গ্রহণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্থানীয় দাতব্য ড্রাইভের জন্য স্বেচ্ছাসেবকদের একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য বা কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উদ্যোগের সহায়তায় প্রস্তাব করার জন্য সাইন আপ করুন। ম্যানেজাররা এমন উদ্যোক্তাদের উদ্যোগী কর্মীদের সমর্থন করতে পছন্দ করে, যারা "কাজের সময়ে এগিয়ে যেতে হবে" শিরোনামযুক্ত "টাইম" ম্যাগাজিন অনুসারে।

$config[code] not found

একটি নেতা মত আইন

এটি আপনার নিয়মিত দায়িত্বের সময় বা আপনার নিয়মিত কাজের বাইরে "বহিরাগত" ক্রিয়াকলাপের সময় কিনা, মনে করেন এবং নেতা হিসাবে কাজ করেন। ভাল শ্রোতা হোন এবং অনেক মতামত গ্রহণ করুন, এবং উদ্যোগগুলি গ্রহণ করার জন্য এবং বিষয়গুলি সম্পন্ন করার সময় সিদ্ধান্ত নিতে রাজি হোন। নিখুঁত অনুশীলন, সততা এবং সততা। নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং তাদের সাথে দেখা করুন, এবং অন্যদের প্রশংসা করার জন্য ইচ্ছুক হোন - পাশাপাশি নিজের - যখন জিনিসগুলি সঠিক হয়। বার্মিংহামের আলাবামা বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, নিচু হওয়া এবং ক্রেডিট প্রদানের কারণে ক্রেডিট প্রদান করা হয় এমন কার্যকর নেতাগুলির লক্ষণগুলির মধ্যে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার উদ্দেশ্য ইঙ্গিত

সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভূমিকা তাদের আপনার উদ্দেশ্য প্রকাশ করতে দ্বিধা করবেন না। আপনার কর্মচারী পর্যালোচনার সময়, আপনার সুপারভাইজারকে বলুন যে আপনি নেতৃত্বের ভূমিকাতে আগ্রহী। সেই আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনার সময়টি ব্যবহার করুন - বা অন্য সময় যখন আপনি বসের সাথে মুখোমুখি হন - আপনি কীভাবে উন্নতি করতে পারেন বা আপনার লক্ষ্যের দিকে কীভাবে কাজ করতে পারেন তা জানতে পারেন। এছাড়াও, দলীয় নেতা হওয়ার দিকে একটি নির্ধারিত পথ আছে কিনা তা খুঁজে বের করতে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি দেখুন।

একটি স্পনসর খুঁজুন

আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একজন পরামর্শদাতা খুঁজুন যিনি নেতৃত্বের ভূমিকাতে আরোহণের প্রক্রিয়াটি আপনাকে পরিচালনা করতে পারেন। এমনকি ভাল, একটি স্পনসর চিহ্নিত করুন, "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" -তে ট্যালেন্ট ইনোভেশন সেন্টারের প্রধান নির্বাহী সিলেভিয়া এ্যান হিউলেটের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। একটি স্পনসর শুধুমাত্র আপনাকে গাইড, কিন্তু আপনার পক্ষ থেকে সমর্থন করে এবং আপনাকে উন্নীত করতে সাহায্য করে। আপনি উচ্চ মানের আপ আপনার উপকার উপলব্ধ করুন; সহায়ক এবং অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক হতে হবে। যখন আপনি কারো সাথে ভালো সম্পর্ক স্থাপন করেছেন, তখন তাকে আপনার স্পনসর হতে বলুন।