অবিশ্বাস্য কর্মচারী আপনার কর্মজীবন ধ্বংস করতে পারেন। Backstabbing subordinates প্রতিদ্বন্দ্বী মালিকানা গোপন প্রকাশ করে আপনার কাজ বিপর্যস্ত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, বা আপনার সম্পর্কে মিথ্যা ছড়িয়ে দ্বারা। আপনি সবসময় এমন অনৈতিক আচরণ প্রতিরোধ করতে পারবেন না, দ্রুত এবং নিষ্পত্তিমূলকভাবে অভিনয় করলে অন্য কর্মচারীদের জানাতে হবে যে আপনার ব্যবসায়ের অর্থ।
Backstabbers মুখোমুখি
আপনার সাথে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করার জন্য backstabbing subordinates জিজ্ঞাসা করুন। ব্যাখ্যা করুন যে তারা যা করেছে তা সম্পর্কে আপনার সচেতন এবং তারা আপনাকে কীভাবে চিকিত্সা করেছে সে বিষয়ে হতাশ। এছাড়াও আপনার কর্মজীবন তাদের আচরণ কি ফলাফল ব্যাখ্যা। বিনীত এবং শ্রদ্ধাশীল হতে, কিন্তু আপনার punches টান না। খোলা এবং সৎ দ্বন্দ্ব প্রতারণামূলক আচরণ পরিচালনা করার একমাত্র উপায়। ক্যারিয়ার বিল্ডার ডটকমের সম্পাদকেরা "ক্যারিয়ার বিল্ডিং" বই অনুসারে, সমস্যাটি বন্ধ করার জন্য সরাসরি প্রতিযোগিতার প্রয়োজন হলে ব্যাকস্টাউবারগুলি উন্নতি হয়।
$config[code] not foundতাদের কারণ বিবেচনা করুন
আপনার subordinates গল্পের দিকে শুনুন এবং তাদের কর্ম পিছনে যুক্তি বিবেচনা। উদাহরণস্বরূপ, হয়তো আপনার প্রতিষ্ঠানের এমন কাউকে বিশ্বাসঘাতকতার জন্য চাপ দেওয়া হয়েছিল যাদের তাদের চেয়ে বেশি শক্তি ছিল। অথবা হয়ত তারা আপনার জীবনে আপনার আচরণের নেতিবাচক পরিণতিগুলি ধরাতে ব্যর্থ হয়েছে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাক্ষমা
আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনার কর্মচারীরা কী করেছে সেগুলি কেন করেন এবং আপনি বিশ্বাস করেন না যে তারা আবার এটি করবে, একটি কার্যকরী আপোস খুঁজে বের করুন এবং এগিয়ে যান। উদাহরণস্বরূপ, তাদের কর্মের সাথে আঘাত করা প্রত্যেকের কাছে ক্ষমা চাওয়া এবং কোনও ডিগ্রী থেকে ভুলের অধিকারী করে ক্ষমা চাইতে তাদের সংশোধন করতে বলুন।
শাস্তি
যদি আপনার কর্মীরা স্বার্থপর বা অসঙ্গতিপূর্ণ কারণে অযৌক্তিক আচরণ করে এবং আপনি বিশ্বাস করেন না যে আপনি তাদের আবার বিশ্বাস করতে পারেন তবে আপনি তাদের আগুন বা স্থানান্তর করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার কোম্পানির নীতি পর্যালোচনা করুন।কম গুরুতর ইনফ্রাকশনগুলির জন্য, মৌখিক সতর্কতাগুলি অফার করুন এবং আপনার অধস্তনগুলি আপনার প্রত্যাশাগুলি মেনে চলতে নিশ্চিত করুন।
বিবেচ্য বিষয়
ব্যাকস্ট্যাবিং উপদলগুলির সাথে আচরণ করার জন্য আপনার কোন প্রশাসনিক বিকল্প নেই, তাহলে ভবিষ্যতে আক্রমণ থেকে নিজেকে রক্ষা করুন। আপনার কর্মচারী এটি দেখতে পাবে এমন ব্যক্তিগত তথ্য ত্যাগ করবেন না, উদাহরণস্বরূপ, এবং আপনার প্রকল্পগুলি নথিভুক্ত আক্রমণ থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে আপনার প্রকল্পগুলি নথিভুক্ত করুন। মাটিতে আপনার কান রাখুন যাতে আপনি যখন অজ্ঞান হবেন তা আপনি জানেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কার্যকর সতর্কতা অন্যদের backstabbers শিকার হয়েছে সঙ্গে একটি আনুষ্ঠানিক জোট নির্মাণ করা হয়। ইয়েহিয়া এল-ইবিয়ারি কর্তৃক "দ্য রোড টু ক্যারিয়ার সাফল্য এবং সুখ," বই অনুসারে, আপনার সম্পর্কে কী বলা হচ্ছে সে সম্পর্কে ট্যাব রাখতে আপনাকে অনুমতি দেয়।
