যৌন হয়রানি কর্মক্ষেত্রে যৌন বৈষম্যের একটি ফর্ম এবং এটি 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII এর লঙ্ঘন। মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন যৌন হয়রানির সংজ্ঞা দেয়, "যৌনমিলনের অগ্রগতি, যৌন অনুগ্রহের জন্য অনুরোধ এবং অন্যান্য মৌখিক অথবা যৌন প্রকৃতির শারীরিক আচরণ … যা একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের উপর প্রভাব ফেলে, অযৌক্তিকভাবে ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতা হস্তক্ষেপ করে, অথবা ভয়ংকর, প্রতিকূল, বা আক্রমণাত্মক কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করে। " আপনি যদি যৌন হয়রানির শিকার হন তবে আপনি একা নন: EEOC রিপোর্ট করে যে এটি 2008 সালে যৌন হয়রানির জন্য 13,867 টি অভিযোগ পেয়েছে। শিকার হিসাবে আপনি ফেডারেল আইনের অধীনে সুরক্ষিত এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনি কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ অনুসরণ করে সফলভাবে যৌন হয়রানি পরিচালনা করতে পারেন।
$config[code] not foundবন্ধ অপরাধী বলুন। কোন কর্মী অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন আচরণ, বা শত্রুতা দ্বারা কাজ করে অস্বস্তিকর মনে করা উচিত যে কোন ফলাফল থেকে। এটা সম্ভব যে এই ব্যক্তিটি জানেন না যে তার ক্রিয়াকলাপগুলি আপনাকে অস্বস্তিকর করে তুলছে, তাই আপনার অবস্থানটি পরিষ্কার করা নিশ্চিত করুন। যোগাযোগের লিখিত রূপটি যেমন ইমেল হিসাবে ব্যবহার করা ভাল, তাই আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি একজনকে থামাতে বলছেন।
একটি কাগজ ট্রেইল রাখুন। আপনি যোগাযোগের সাথে অস্বস্তিকর বোধ করতে শুরু করলে আপনি একজন সহকর্মী বা সুপারভাইজারের কাছ থেকে প্রাপ্ত হন, এটি রেকর্ড রাখা গুরুত্বপূর্ণ। ইমেইল, ভয়েস মেইল, হাত-লিখিত নোট, উপহার এবং অপরাধী থেকে প্রাপ্ত যেকোনো কিছু সংরক্ষণ করুন যা আপনার অভিযোগগুলি প্রমাণ করতে সহায়তা করবে। এছাড়াও একটি লিখিত টাইমলাইন রাখা যা তারিখ, সময়, স্থান এবং সম্ভাব্য সাক্ষীদের সহনশীলতার ঘটনার অন্তর্ভুক্ত করে। অফিসে এই জিনিস রাখা না।
বলার অপেক্ষা রাখে না আপনার আচরণের কাজ না হলে আচরণ রিপোর্ট করুন। যৌন হয়রানি নীতিগুলিতে আইনগুলি রাষ্ট্রের দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে সর্বাধিক বড় নিয়োগকর্তাদের সুপারভাইজার এবং কর্মচারীদের বার্ষিক প্রশিক্ষণ সহ লিখিত নীতির প্রয়োজন হয়। এই নীতিটি পর্যালোচনা করুন, যা সাধারণত আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটে বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে পাওয়া যাবে এবং নীতিতে বর্ণিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন। আপনার সুপারভাইজারের সাথে শুরু করুন, যদি না আপনার সুপারভাইজার অপরাধী হয়। সেই ক্ষেত্রে, সরাসরি আপনার মানব সম্পদ পরিচালক যান। যখন আপনি আচরণের প্রতিবেদন করেন তখন হয়রানির কোন লিখিত বা শারীরিক প্রমাণ নিতে ভুলবেন না।
তদন্ত সঙ্গে মেনে চলুন। একবার আপনি একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ করলে আপনার নিয়োগকর্তা তদন্ত পরিচালনা করবেন। তদন্তকারীদের সাথে হয়রানি নিয়ে আলোচনা করা কঠিন হলেও এটি কী যে ঘটেছে সে বিষয়ে আপনি খোলাখুলি এবং সৎ হোন এবং যথাযথ প্রক্রিয়া সহকারে সহযোগিতা করুন।
আপনার নিয়োগকর্তা পরিস্থিতির সমাধান করতে ব্যর্থ হলে EEOC এ যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করুন, অথবা যদি আপনি এটির প্রতিবেদনের জন্য প্রতিক্রিয়া ভোগ করেন। আপনি যদি এটি না করে থাকেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা আনতে পারবেন না। রিপোর্ট করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুসরণ করতে ভুলবেন না। ইইওসি তার ওয়েবসাইটে একটি সরকারী চার্জ ফাইল করার জন্য আপনার 180 দিন আছে। ফেডারেল কর্মীদের 45 দিন আছে। EEOC অনলাইন চার্জ গ্রহণ করে না, তবে ওয়েবসাইট দাবি করার জন্য বিস্তারিত নির্দেশাবলী সরবরাহ করে। আপনাকে অবশ্যই স্থানীয় ফিল্ড অফিসে ব্যক্তিগতভাবে ফাইল করতে হবে, তবে আপনি 1-800-669-4000 কল করে প্রক্রিয়াটি শুরু করতে পারেন।
