কিভাবে একটি কাজের রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে হবে কিভাবে জানতে

কিভাবে একটি কাজের রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে হবে কিভাবে জানতে। কাজের উপর সঞ্চালনের জন্য আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলতে পারেন এমন রেফারেন্স চয়ন করুন। আপনার সেরা পছন্দটি এমন একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তা যিনি আপনার উচ্চতর চিন্তাভাবনা করেন, তবে এমন কিছু রয়েছে যা সাহায্য করতে পারে। নিখুঁত রেফারেন্স বাছাই করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।

কে সাহায্য করতে পারে তা নির্ধারণ করুন

সম্ভাব্য রেফারেন্স একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনার চরিত্র এবং দক্ষতা একটি শিখতে রায় দিতে পারেন যারা কে জানেন যে কেউ অন্তর্ভুক্ত করুন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি আপেক্ষিক হিসাবে রেফারেন্স ব্যবহার করতে পারেন, বিশেষত যে কেউ আপনার উপাধি ভাগ করে না।

$config[code] not found

একজন প্রাক্তন সুপারভাইজার ব্যবহার করুন, যদি সম্ভব হয়, একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার দক্ষতার একটি পেশাদারী সারাংশ দিতে পারেন। কাজের রেফারেন্স হিসাবে যেমন একটি ব্যক্তি তালিকাভুক্ত করার আগে, অনুমতি চাইতে।

আপনি যদি নিয়োগকর্তাদের সংক্ষিপ্ত হন বা সম্প্রতি স্নাতক হন তাহলে সাবেক শিক্ষকদের জিজ্ঞাসা করুন। মূলত, আপনি অনেক শিক্ষক একটি কর্মী ছিল। আপনি উচ্চ গ্রেড অর্জন এবং extracurricular কার্যক্রম অংশগ্রহণ, এই একটি চমৎকার কৌশল।

কৃতজ্ঞতা দেখাও. একটি রেফারেন্সের জন্য কাউকে ধন্যবাদ দেওয়ার একটি সহজ ফোন কল শুধুমাত্র ভাল আচরণ নয়, এটি একটি ভাল বিনিয়োগ প্রতিনিধিত্ব করে। আপনি ভবিষ্যতে আবার তাদের সাহায্য প্রয়োজন হতে পারে।

চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি বিশ্বাস যারা কাছ থেকে সুপারিশ চিঠি সন্ধান করুন। চিঠি দীর্ঘ হতে হবে না, কিন্তু বিশেষভাবে আপনার ক্ষমতা সম্পর্কিত হতে হবে। ক্যারেক্টার প্রায়ই প্রশংসার শ্রেষ্ঠ বৈশিষ্ট্য।

আপনার কাজের রেফারেন্স চিঠি insincere প্রশংসা সঙ্গে overflowing না যে অনুরোধ। Fulsome প্রশংসা অসাধু শব্দ করতে পারেন। চিঠি সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন এবং তারা নিয়োগের জন্য একটি সুপারিশ করা যে জিজ্ঞাসা।

আপনার রেফারেন্স লেখক তাদের চিঠি সাইন এবং তারিখ এবং যোগাযোগ তথ্য অন্তর্ভুক্ত জিজ্ঞাসা। পেশাদারি বায়ু শক্তিশালী করতে, যদি সম্ভব হয়, কোম্পানি লটারহেড তাদের উপস্থাপন।

ডগা

জনপ্রিয় কাজ ওয়েব সাইট রেফারেন্স শিষ্টাচার টিপস জন্য অনুসন্ধান করুন।

সতর্কতা

গুরুত্ব সহকারে প্রক্রিয়া চিকিত্সা করবে না যারা রেফারেন্সের জন্য যে কেউ ব্যবহার করবেন না। লিঙ্গ, জাতি বা ধর্মের কোনও উল্লেখ এড়িয়ে চলুন, কারণ এইগুলি পেশাগতভাবে নিয়োগের ক্ষেত্রে আইনী নয়।