সততা, নীতিশাস্ত্র এবং সততা

একজন ব্যক্তির চরিত্র প্রায়শই নির্ধারণ করে যে তারা কোনও কর্মজীবনে সফল হয়। কঠোর পরিশ্রমী নীতিমালা থাকা সত্বেও সৎ ও দাবিনিষ্ঠ স্ব-সততা বজায় রাখতে হবে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত যে শ্রমিক অনুসন্ধান এবং প্রচার।

ন্যায়পরায়ণতা

চাকরি সত্ত্বেও, সৎ আচরণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কোনও সময় কার্ড সংশোধন করা, অন্য কারোকে আপনার ভুলের জন্য দায়ী করা বা চাকরির উপর অতিরঞ্জিত পরিস্থিতিগুলি হ'ল অসাধুতা। একটি নিয়োগকর্তা মিথ্যা একটি কর্মী ক্যাচ একবার, যে কর্মচারী বহিস্কার করা হতে পারে। কর্মচারী বহিস্কার করা হয় না, যে সন্দেহ বীজ নিয়োগকর্তার মনের মধ্যে লাগানো হবে। এর ফলে একজন নিয়োগকর্তা তারপরে শ্রমিকের সততা নিয়ে প্রশ্ন করতে পারে।

$config[code] not found

নীতিশাস্ত্র

সাধারণভাবে, নীতিশাস্ত্র সরাসরি নৈতিক নীতির সাথে সংযুক্ত করা হয়। নীতিশাস্ত্র সঠিক এবং ভুল মধ্যে পার্থক্য বলতে ক্ষমতা। যদিও একজন ব্যক্তি হয়তো কিছু ভুল জানেন তবে ভাল কাজ নীতি তাকে সেই ভুল পদক্ষেপ গ্রহণ করে। কাজের নৈতিক কাজ এই নীতি প্রয়োগ করা হয়। একজন কর্মচারী একটি শক্তিশালী কাজ নীতিগত প্রদর্শনী যখন তিনি কোম্পানির একটি অত্যাবশ্যক সম্পদ হয়ে ওঠে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অখণ্ডতা

সততা কাউকে এর সততা এবং নৈতিক স্ট্যান্ড শক্তি হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে। দৃঢ় সততা সহকারে একজন ব্যক্তি কম নৈতিক মূল্যের দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা কম। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে একটি কর্মী সহকর্মী এর কর্ম নির্বিশেষে সৎ থাকবে। সততা ভাল নৈতিক চরিত্র প্রতিফলিত করে।