বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে এক বা দুটি আচরণগত প্রশ্ন রয়েছে। এই প্রশ্নগুলির পিছনে ধারণা হল যে আপনার অতীত আচরণ আপনার ভবিষ্যত আচরণের পূর্বাভাস করতে সহায়তা করতে পারে। আপনার নতুন চাকরিতে আপনি কীভাবে আচরণ করতে পারেন সে সম্পর্কে ধারণা পেতে চেষ্টা করার জন্য সাক্ষাত্কার আপনার উত্তরগুলি ব্যবহার করবে। যখন আপনি এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন, তখন সৎ হও এবং ইতিবাচক থাকুন।
আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীদের সম্পর্কে বলতে ভাল কিছু মনে করুন, এমনকি যদি আপনি সর্বদা তাদের সাথে না থাকেন। আপনি আপনার বস এবং সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার আগের সম্পর্ক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। খারাপ মুখ কেউ না। সমস্যা বা সমস্যাগুলির সাথে আপনি যে ইতিবাচক উপায়ে মোকাবিলা করেছেন সেগুলি নোট করতে মনে রাখবেন যে কোনও কঠিন পরিস্থিতিতে সৎভাবে বর্ণনা করুন। সাক্ষাত্কার জানতে চায় যে আপনি চতুর পরিস্থিতিতে পরিচালনা করতে পারবেন এবং বাইরের হস্তক্ষেপ ব্যতিরেকে আপনি নিজের সমস্যার সমাধান করতে পারেন। যদি আপনি কোন কঠিন বসের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে "আমার বস এবং আমার সাথে কিছু সমস্যা আছে বলে আমি কিছু বলি, তাই আমি তার সাথে একটি ব্যক্তিগত বৈঠক করার ব্যবস্থা করেছিলাম। আমাদের পার্থক্য নিয়ে আলোচনা করে আমরা আমাদের সমস্যার সমাধান করতে এবং শেষ করতে পেরেছি প্রকল্প। "
$config[code] not foundআপনার পূর্ববর্তী অবস্থান বা বর্তমান পরিস্থিতি বর্ণনা করার সময় ইতিবাচক থাকুন। আপনি আপনার পূর্ববর্তী কাজের বাকি কারণ বর্ণনা করতে বলা হতে পারে। আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকেন তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে কেন। আপনার পূর্ববর্তী অবস্থান সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলবেন না। সাক্ষাতকার জানতে চান যে আপনি যা খুঁজছেন তা আপনি আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে খুঁজে পাননি। "আমি আরো চ্যালেঞ্জিং কাজ খুঁজছেন" অথবা "আমি এমন একটি অবস্থান খুঁজছি যা আমার অর্জনকে প্রতিফলিত করে।" আপনার কাঠামো হিসাবে কাজের প্রস্তাব ব্যবহার করে এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি স্টক বিকল্প বা বোনাস দেওয়া হচ্ছে বলে আপনি কোম্পানির সাথে বৃদ্ধি করার সুযোগ খুঁজছেন।
আপনার সমস্যা সমাধান এবং দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন রেজল্যুশন বর্ণনা করতে প্রস্তুত। আপনি অতীতে কঠিন পরিস্থিতিতে মোকাবেলা কিভাবে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। এই ধরনের উত্তরগুলি আপনার পূর্ববর্তী চাকরি বা কাজের জন্য সীমিত হওয়া উচিত। সাক্ষাত্কার জানতে চাইছেন কিভাবে আপনি সংকট এবং দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করেছেন। যদি আপনি অসুস্থ কারো জন্য ভর্তি হন তবে একটি প্রকল্প সময়মত সম্পন্ন হতে পারে, তার বিষয়ে কথা বলুন। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের একটি দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সাহায্য করেন, তার সম্পর্কে কথা বলুন। যদি ব্যবস্থাপনায় কোন পরিবর্তন ঘটে এবং আপনাকে আপনার কাজের বিবরণ বা কাজের চাপ সামঞ্জস্য করতে হয় তবে সে সম্পর্কে কথা বলুন। সাক্ষাতকার জানতে চায় যে আপনি যখন সহজ নন তখন আপনি নমনীয় এবং সমৃদ্ধ হতে সক্ষম।
ডগা
আপনি "স্টার" শব্দটি মনে রেখে আচরণগত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন তা মনে রাখতে পারেন। পরিস্থিতি বা কাজের সাথে আপনি জড়িত ছিলেন, সেই ক্রিয়াকলাপগুলির পরিবর্তন করুন যা আপনি পরিবর্তন বা উন্নত করতে এবং আপনার কর্মের ফলাফলের জন্য শুরু করেছেন। এই পয়েন্টার স্কুল পাশাপাশি কাজ জন্য সাক্ষাত্কারে আবেদন।
সতর্কতা
আপনার বর্তমান কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি সম্পর্কে কখনও অসাধু হবেন না, কারণ একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সহজেই সত্য খুঁজে পেতে পারেন।
