কিভাবে ছয় প্রচলিত সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলি বেশিরভাগ শিল্প জুড়ে এবং প্রায় প্রতিটি ধরনের অবস্থানের জন্য পূর্বাভাসযোগ্য হতে পারে। কয়েকটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন শুনতে প্রত্যাশা, কোন কাজের জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন তা কোন ব্যাপার না। সর্বাধিক সাধারণ উত্তরগুলি প্রস্তুত করুন, বিশেষত যারা উত্তর দেয় যে আপনি কেন এবং কিভাবে চাকরির সেরা প্রার্থী হন।

তুমি কে?

লাইফ অ্যান্ড বিজনেস কোচ আন্না আনা অ্যান্টিনস ড সিলভা এইচকেয়ার্সের প্রার্থীদের বলেন যে "নিজেকে সম্পর্কে বলুন" প্রশ্নটি আপনার প্রাপ্ত এক নম্বর সাধারণ জিজ্ঞাসা। ভাল উত্তরের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যা: • আপনার শিক্ষা • ক্যারিয়ারের ব্যাকগ্রাউন্ড • বর্তমান পরিস্থিতি আপনার ব্যক্তিত্বকে আপনার সারসংকলনটি পুনরাবৃত্তি না করেই এই উন্মুক্ত-শেষ উত্তরটির মাধ্যমে আসতে দিন। সাক্ষাতকার আপনি নিজের সম্পর্কে কথা বলছেন কিভাবে আরামদায়ক দেখতে আগ্রহী। এটি আরও কথোপকথন জন্য একটি বরফ বিরতির।

$config[code] not found

আপনি এটা কী করলেন?

আপনার সম্পর্কে কথা বলতে এই ধরনের প্রশ্ন ব্যবহার করুন অতীত অর্জন। সাক্ষাত্কার আগে আলোচনা করতে কয়েকটি ক্যারিয়ার হাইলাইটগুলি চয়ন করুন যাতে আপনি প্রস্তুত হবেন। আপনার গুণাবলী, ক্ষমতা এবং অনুভূতিগুলি রিহার্সড উত্তরগুলির সাথে প্রসারিত করুন যা রিহার্স করা হয় না। "আমার কোম্পানির সাথে আমার প্রথম ত্রৈমাসিকে ২5 শতাংশ বিক্রি বেড়েছে" অথবা "12 মাসের মধ্যে আমি 50 শতাংশেরও কমিয়ে আনি।"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনি কোথায় যেতে চান?

স্টাফিং ফার্ম অ্যাডেকো এর মতে, নিয়োগকারীদের ভবিষ্যতের পরিকল্পনাগুলিতে আগ্রহী এবং আপনার মতামতগুলি এবং সেই কাজের জন্য তারা কতক্ষণ অপেক্ষা করতে পারে সেই বিষয়ে আপনার মতামতগুলি ব্যবহার করতে একটি প্রশ্ন ব্যবহার করুন। আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে এবং 10 বছর হতে আশা যেখানে কভার উত্তর প্রস্তুত। আপনি যদি আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে নিয়োগকারীকে বলুন, তবে যোগ করুন যে এই অবস্থানটি আপনার লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।

তুমি কেন?

এখানে আপনার চূড়ান্ত বিক্রয় পিচ করতে আপনার সুযোগ। ফোর্বস ম্যাগাজিনের মতে, নিয়োগকর্তা আপনার কথা শুনতে চান, কি আপনি আলাদা সেট আপনার প্রতিযোগিতা থেকে। আপনি পূর্বে উল্লেখ করা গুণাবলী কয়েকটি পুনরাবৃত্তি এবং নিয়োগকর্তা বলুন: • আপনার ব্যতিক্রমী ক্ষমতা সম্পর্কে • শিল্প জ্ঞান • পণ্য বা সেবা সঙ্গে অভিজ্ঞতা • কোম্পানির জন্য সম্মান • আপনি অনুরূপ মান ভাগ

তুমি কিভাবে করেছিলে?

একটি সংখ্যা পেতে প্রত্যাশা সবিস্তার প্রশ্ন। নিয়োগকারীদের এমন প্রশ্নগুলি এড়ানোর জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যা "হ্যাঁ," বা "না" দিয়ে উত্তর দেওয়া যেতে পারে। পরিবর্তে তারা আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করবে তা জিজ্ঞাসা করবে। আপনি যদি কোনও পরিচালনার চাকরির জন্য আবেদন করছেন, উদাহরণস্বরূপ, "আপনি কোনও কর্মচারীকে বাস্তবে দেরী বা অসম্মানহীন" বা "আপনি কীভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করেন?" এর উত্তর প্রস্তুত করুন। আপনি বলছেন যে আপনি কোম্পানির নীতি অনুসরণ করবেন এবং আপনি অতীতে নির্দিষ্ট সমস্যা মোকাবেলা কিভাবে একটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করুন।

কোন প্রশ্ন?

আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে নিয়োগকারীর সাথে সর্বাধিক সাক্ষাত্কার শেষ হয়। যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে না, নিয়োগকর্তা চাকরিতে এবং কোম্পানির প্রকৃত আগ্রহের বিষয়ে সন্দেহ করতে পারেন। এই প্রশ্নগুলির সাথে সাক্ষাতকারের এই অংশটির জন্য প্রস্তুত করুন: • এখানে কাজ করার বিষয়ে কী চান? • অবস্থানের শেষ ব্যক্তিটি কি সফল হয়েছিল? • কাজের দৈনন্দিন দায়িত্ব কি কি? অগ্রগতির জন্য কি ধরনের সুযোগ আছে? • কোম্পানির নেতৃত্বের শৈলী কী? • নিয়োগের প্রক্রিয়া পরবর্তী পদক্ষেপ কি? • যদি আমি চাকরী পাই, কখন শুরু করব?